Kontrollnimekiri: rendileandmine

{h1}

Järgige neid samme, et tagada töö jaoks parimad kandidaadid.

Kui olete huvitatud kandidaatidelt jätkanud, on teie järgmine väljakutse koostada nimekiri kandidaatidest, kes vastavad teie avatud positsiooni kriteeriumidele, ja seejärel küsitleda neid. Järgige neid samme, et tagada töö jaoks parimad kandidaadid.

  • Taotlejate kuvamine. Pärast kõigi taotlejate uuesti läbivaatamist looge lühike nimekiri inimestest, kellega soovite vestelda.
  • Valmistage intervjuu küsimused. Looge nimekiri küsimustest, mis aitavad teil tunda, kes on kandidaat ja kuidas nad seda tööd täidavad.
  • Viige intervjuu läbi. Keskenduge kandidaadi kvalifikatsioonile, töökorraldusele, suhtumisele ja välimusele.
  • Kontrollige viiteid. Olenemata sellest, kas te palgate ettevõttevälise ettevõtte või kontrollite viiteid ise, veenduge, et taotleja viited on kindlad.
  • Tehke taustakontroll. Taustakontrollid aitavad teil vältida selliste töötajate palkamist, kellel on olnud töökohal esinev vägivald, või lihtsalt ei ole see, kes või mida nad ütlevad.

Kui olete huvitatud kandidaatidelt jätkanud, on teie järgmine väljakutse koostada nimekiri kandidaatidest, kes vastavad teie avatud positsiooni kriteeriumidele, ja seejärel küsitleda neid. Järgige neid samme, et tagada töö jaoks parimad kandidaadid.

  • Taotlejate kuvamine. Pärast kõigi taotlejate uuesti läbivaatamist looge lühike nimekiri inimestest, kellega soovite vestelda.
  • Valmistage intervjuu küsimused. Looge nimekiri küsimustest, mis aitavad teil tunda, kes on kandidaat ja kuidas nad seda tööd täidavad.
  • Viige intervjuu läbi. Keskenduge kandidaadi kvalifikatsioonile, töökorraldusele, suhtumisele ja välimusele.
  • Kontrollige viiteid. Olenemata sellest, kas te palgate ettevõttevälise ettevõtte või kontrollite viiteid ise, veenduge, et taotleja viited on kindlad.
  • Tehke taustakontroll. Taustakontrollid aitavad teil vältida selliste töötajate palkamist, kellel on olnud töökohal esinev vägivald, või lihtsalt ei ole see, kes või mida nad ütlevad.
Kui olete huvitatud kandidaatidelt jätkanud, on teie järgmine väljakutse koostada nimekiri kandidaatidest, kes vastavad teie avatud positsiooni kriteeriumidele, ja seejärel küsitleda neid. Järgige neid samme, et tagada töö jaoks parimad kandidaadid.

  • Taotlejate kuvamine. Pärast kõigi taotlejate uuesti läbivaatamist looge lühike nimekiri inimestest, kellega soovite vestelda.
  • Valmistage intervjuu küsimused. Looge nimekiri küsimustest, mis aitavad teil tunda, kes on kandidaat ja kuidas nad seda tööd täidavad.
  • Viige intervjuu läbi. Keskenduge kandidaadi kvalifikatsioonile, töökorraldusele, suhtumisele ja välimusele.
  • Kontrollige viiteid. Olenemata sellest, kas te palgate ettevõttevälise ettevõtte või kontrollite viiteid ise, veenduge, et taotleja viited on kindlad.
  • Tehke taustakontroll. Taustakontrollid aitavad teil vältida selliste töötajate palkamist, kellel on olnud töökohal esinev vägivald, või lihtsalt ei ole see, kes või mida nad ütlevad.

Video: Best Video Creation Software For Windows - | Free Internet Marketing Lesson


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com