Kontrollnimekiri: Tundlikud lõpetamisjuhtumid

{h1}

Et vältida kohtumenetluse avamist, olge eriti ettevaatlik, kui keegi sellises olukorras vallandab.

Et vältida kohtumenetluse avamist, olge eriti ettevaatlik, kui lasete kedagi sellises olukorras:

- Töötajal on eelnev kaebus. Töötaja on eelnevalt esitanud kaebusi ahistamise või teie ettevõtte tegevuse kohta ebaseadusliku või vale tegevuse või töökoha ohutus- või tervisekaitse kohta.
- töötaja on 40-aastane või vanem. Vanuseline diskrimineerimine tööhõiveseaduses kaitseb paljusid töötajaid, kes on 40-aastased või vanemad, diskrimineerimisest.
- Töölevõtmise otsus on põhjendatud mõne muu seadusega keelatud diskrimineerimise vormiga. Veenduge, et lõpetamine ei ole tahtlik või tahtlik püüda diskrimineerida vähemust.
- Töötajal on tööleping. Ärge püüdke mitte teada oma ettevõtte tööhõive eeskirju.
- Te olete töötajale esitanud vastuolulisi lubadusi või avaldusi. Töötajad väidavad sageli, et neile lubati tööohutust või pikka ametiaega valesti lõpetatud kohtuvaidlustes.
- Sa oled korraga rohkem kui üks inimene. Te peate hoolikalt vältima igasugust diskrimineerivat murdmist vallandamises.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com