Tööotsingu sulgemine oma võrguga

{h1}

Ühel päeval peate võib-olla pöörduma selle kontakti rühma poole, kes teid esimesena aitas. Kui te täna oma võrku vaatate, siis milline oleks teie maine?

Inimesed, kes maandavad uusi töökohti, hüppavad tavaliselt assimilatsiooni ja kohanemisega. See on arusaadav. Kuid see laserfookus välistab sageli otsingu sulgemise kriitilise osa - tänu ja teavitades teie võrku.

Kuidas töötate nende tööotsingute kahe osaga, mõjutab teie elu maanteel rohkem kui tundub. See, kas see mõju on positiivne, negatiivne või neutraalne, sõltub sinust.

Efektiivsed lõpud

Vean kihla, et paljud teist nõustuksid, et tööotsing on projekt ja otsija on projektijuht. Enamik projekte on alguses, keskel ja lõpus. Projektijuhina hõlmab teie ülesanne projekti tõhusat lõpetamist. Selles blogis keskendun ma hindamisele. Järgmisel korral kirjutan ma oma võrgu üldisest teavitamisest.

Ütle „Tänan”

Tööotsimise ajal saavad enamik, kui mitte kõik, tööotsijad abi. Kui olete hiljuti (või mõnda aega varem) palgatud, kas te olete kunagi:

  • Kas õppida olulist teavet ettevõtte kohta praegusest või endisest töötajast?
  • Hankige infobüroo rentimise juhiga?
  • Kas soovite tasuta abi kohalikus raamatukogus?
  • Kas keegi soovib, et te teeksite teie kasuks teie otsingu ajal (s.o hoolitseksite oma laste eest, hoidke oma majapidamist, laenate raha, võtate oma keemilise puhastuse, viite filmi, sööte või emotsionaalset tuge)?
  • Saate soovituse LinkedIn või mõne muu koha kohta?
  • Kogemused, et keegi võtab aega oma otsingueesmärkidega rääkimiseks?
  • Saate töö eest juhtpositsiooni?
  • Leidke meister ettevõtte sees, kes võttis teie CV-d tööle palkamiskorraldajale või vähemalt rääkis teile väga?

Kas olete ametlikult tänanud kõiki oma panuse eest oma projektile? Või üks samm edasi - kas olete pakkunud mingil moel vastastikku?

Amneesia

Mõnikord mõtlen, kas töökohtade maandumine loob amneesia - endine töötu ise on nüüd tööle võetud ja kõik, mis enne oli tulnud, unustatakse. Võib-olla paneb palgamaksu tohutu leevendamine taas esmajärjekorras võlgade tagasimaksmisele. Või võib-olla on uue töö alustamise peamine ülesanne kõige rohkem aju ruumi. Mõned inimesed on mulle öelnud, et nad tunnevad end piinlikuna ja ei tea tõepoolest eelistusi. Niisiis ütlevad nad hirmust või ei tee midagi.

Tänan teid tänu ei ole luksus - see on saajale positiivne ja teie tuleviku suhtes proaktiivne.

Tänu andmine on suurepärane asi, mida teha teiste jaoks. Ja teie jaoks võib aeg uuesti tulla, kui peate pöörduma selle grupi poole, kes teid esimesena aitas. Kui te täna oma võrku vaatate, siis milline oleks teie maine? Kui vajate uuesti tööd, kas nad võtaksid telefoni abiks? Kirjutage teile soovitus? Kas saadate teile töökoha? Laen või annab sulle raha? Kui te ei tea, vaadake, kuidas te oma viimase otsingu lõpetasite - seal võib olla mõned vihjed. Kui arvate, et olete tähelepanuta jätnud - või tänanud mõningaid, kuid mitte teisi - pole kunagi liiga hilja öelda „aitäh.”

Ehitage nõuandev meeskond - parim viis oma võrgu võimendamiseks! Lisateave aadressil creatinganadvisoryboard.com.

Inimesed, kes maandavad uusi töökohti, hüppavad tavaliselt assimilatsiooni ja kohanemisega. See on arusaadav. Kuid see laserfookus välistab sageli otsingu sulgemise kriitilise osa - tänu ja teavitades teie võrku.

Kuidas töötate nende tööotsingute kahe osaga, mõjutab teie elu maanteel rohkem kui tundub. See, kas see mõju on positiivne, negatiivne või neutraalne, sõltub sinust.

Efektiivsed lõpud

Vean kihla, et paljud teist nõustuksid, et tööotsing on projekt ja otsija on projektijuht. Enamik projekte on alguses, keskel ja lõpus. Projektijuhina hõlmab teie ülesanne projekti tõhusat lõpetamist. Selles blogis keskendun ma hindamisele. Järgmisel korral kirjutan ma oma võrgu üldisest teavitamisest.

Ütle „Tänan”

Tööotsimise ajal saavad enamik, kui mitte kõik, tööotsijad abi. Kui olete hiljuti (või mõnda aega varem) palgatud, kas te olete kunagi:

  • Kas õppida olulist teavet ettevõtte kohta praegusest või endisest töötajast?
  • Hankige infobüroo rentimise juhiga?
  • Kas soovite tasuta abi kohalikus raamatukogus?
  • Kas keegi soovib, et te teeksite teie kasuks teie otsingu ajal (s.o hoolitseksite oma laste eest, hoidke oma majapidamist, laenate raha, võtate oma keemilise puhastuse, viite filmi, sööte või emotsionaalset tuge)?
  • Saate soovituse LinkedIn või mõne muu koha kohta?
  • Kogemused, et keegi võtab aega oma otsingueesmärkidega rääkimiseks?
  • Saate töö eest juhtpositsiooni?
  • Leidke meister ettevõtte sees, kes võttis teie CV-d tööle palkamiskorraldajale või vähemalt rääkis teile väga?

Kas olete ametlikult tänanud kõiki oma panuse eest oma projektile? Või üks samm edasi - kas olete pakkunud mingil moel vastastikku?

Amneesia

Mõnikord mõtlen, kas töökohtade maandumine loob amneesia - endine töötu ise on nüüd tööle võetud ja kõik, mis enne oli tulnud, unustatakse. Võib-olla paneb palgamaksu tohutu leevendamine taas esmajärjekorras võlgade tagasimaksmisele. Või võib-olla on uue töö alustamise peamine ülesanne kõige rohkem aju ruumi. Mõned inimesed on mulle öelnud, et nad tunnevad end piinlikuna ja ei tea tõepoolest eelistusi. Niisiis ütlevad nad hirmust või ei tee midagi.

Tänan teid tänu ei ole luksus - see on saajale positiivne ja teie tuleviku suhtes proaktiivne.

Tänu andmine on suurepärane asi, mida teha teiste jaoks. Ja teie jaoks võib aeg uuesti tulla, kui peate pöörduma selle grupi poole, kes teid esimesena aitas. Kui te täna oma võrku vaatate, siis milline oleks teie maine? Kui vajate uuesti tööd, kas nad võtaksid telefoni abiks? Kirjutage teile soovitus? Kas saadate teile töökoha? Laen või annab sulle raha? Kui te ei tea, vaadake, kuidas te oma viimase otsingu lõpetasite - seal võib olla mõned vihjed. Kui arvate, et olete tähelepanuta jätnud - või tänanud mõningaid, kuid mitte teisi - pole kunagi liiga hilja öelda „aitäh.”

Ehitage nõuandev meeskond - parim viis oma võrgu võimendamiseks! Lisateave aadressil creatinganadvisoryboard.com.

Inimesed, kes maandavad uusi töökohti, hüppavad tavaliselt assimilatsiooni ja kohanemisega. See on arusaadav. Kuid see laserfookus välistab sageli otsingu sulgemise kriitilise osa - tänu ja teavitades teie võrku.

Kuidas töötate nende tööotsingute kahe osaga, mõjutab teie elu maanteel rohkem kui tundub. See, kas see mõju on positiivne, negatiivne või neutraalne, sõltub sinust.

Efektiivsed lõpud

Vean kihla, et paljud teist nõustuksid, et tööotsing on projekt ja otsija on projektijuht. Enamik projekte on alguses, keskel ja lõpus. Projektijuhina hõlmab teie ülesanne projekti tõhusat lõpetamist. Selles blogis keskendun ma hindamisele. Järgmisel korral kirjutan ma oma võrgu üldisest teavitamisest.

Ütle „Tänan”

Tööotsimise ajal saavad enamik, kui mitte kõik, tööotsijad abi. Kui olete hiljuti (või mõnda aega varem) palgatud, kas te olete kunagi:

  • Kas õppida olulist teavet ettevõtte kohta praegusest või endisest töötajast?
  • Hankige infobüroo rentimise juhiga?
  • Kas soovite tasuta abi kohalikus raamatukogus?
  • Kas keegi soovib, et te teeksite teie kasuks teie otsingu ajal (s.o hoolitseksite oma laste eest, hoidke oma majapidamist, laenate raha, võtate oma keemilise puhastuse, viite filmi, sööte või emotsionaalset tuge)?
  • Saate soovituse LinkedIn või mõne muu koha kohta?
  • Kogemused, et keegi võtab aega oma otsingueesmärkidega rääkimiseks?
  • Saate töö eest juhtpositsiooni?
  • Leidke meister ettevõtte sees, kes võttis teie CV-d tööle palkamiskorraldajale või vähemalt rääkis teile väga?

Kas olete ametlikult tänanud kõiki oma panuse eest oma projektile? Või üks samm edasi - kas olete pakkunud mingil moel vastastikku?

Amneesia

Mõnikord mõtlen, kas töökohtade maandumine loob amneesia - endine töötu ise on nüüd tööle võetud ja kõik, mis enne oli tulnud, unustatakse. Võib-olla paneb palgamaksu tohutu leevendamine taas esmajärjekorras võlgade tagasimaksmisele. Või võib-olla on uue töö alustamise peamine ülesanne kõige rohkem aju ruumi. Mõned inimesed on mulle öelnud, et nad tunnevad end piinlikuna ja ei tea tõepoolest eelistusi. Niisiis ütlevad nad hirmust või ei tee midagi.

Tänan teid tänu ei ole luksus - see on saajale positiivne ja teie tuleviku suhtes proaktiivne.

Tänu andmine on suurepärane asi, mida teha teiste jaoks. Ja teie jaoks võib aeg uuesti tulla, kui peate pöörduma selle grupi poole, kes teid esimesena aitas. Kui te täna oma võrku vaatate, siis milline oleks teie maine? Kui vajate uuesti tööd, kas nad võtaksid telefoni abiks? Kirjutage teile soovitus? Kas saadate teile töökoha? Laen või annab sulle raha? Kui te ei tea, vaadake, kuidas te oma viimase otsingu lõpetasite - seal võib olla mõned vihjed. Kui arvate, et olete tähelepanuta jätnud - või tänanud mõningaid, kuid mitte teisi - pole kunagi liiga hilja öelda „aitäh.”

Ehitage nõuandev meeskond - parim viis oma võrgu võimendamiseks! Lisateave aadressil creatinganadvisoryboard.com.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com