Co-Worker Angst & Chatter

{h1}

Kui keegi võtab oma ajast liiga palju, siis seda eleanor roosevelt'i tsitaati: „suured meeled arutavad ideid; keskmised meeled arutavad sündmusi; väikesed meeled arutavad inimesi

Kas inimesed juhivad sind hulluks? Ma ei tähenda kõiki. Ma mõtlen neid, kes valivad vähe, kes peavad teile ütlema, kuidas oma karjääri läbi viia või selgitada, kuidas nad oma nädalavahetust veetsid? Ma pean silmas, kuid siin on mõte, et mõnikord, et saada meie tööd, peame hüppama liinist, ignoreerima mitte-hädaolukorda (vaatamata kiirele hüüumärgile, mida mõned peavad kasutama) e-kirju ja keskenduma üldiselt meie arvutiekraanid ei asu väljaspool kuubikut.
Üks raskemaid oskusi õppida, kas sa oled noor töötaja või isegi veteran, kellel on olnud palju aastaid praktikas, on võime öelda: "Ma tahaksin vestelda, aga ma pean tööle minema." Miks see nii raske on? Me muretseme (mõned meist) inimeste tundeid kahjustades; me hirmutame, et teised arvavad, et me oleme ise tähtsad oafid; ja mõnikord kasutame neid inimesi, et aidata meil edasi lükata. Aga nagu me kõik teame, on hea kuulaja väga atraktiivne omadus, eriti kui te töötate inimeste seas, kes tegelikult ei hooli. Neil asjaoludel on teil hea märk, mis võib muuta inimeste vastu võitlemise palju keerulisemaks.
Kuigi selle valdamine võib olla keeruline, on see tõesti hädavajalik, kui hakkate õnnestuma ja lühikese aja jooksul oma tööd tegema. Ma ütlen alati inimestele, kes tahavad kirjutada, näiteks, et nende ajakava peab midagi andma. Oletame, et lisaks tavapärasele tööle, olgu siis tegemist ettevõtte keskkonda või vabakutselise tööga, soovite uurida mõningaid muid võimalusi. Võib-olla soovite kirjutada romaani või artiklit või kaalute uut ettevõtet, kuid nagu enamik inimesi peab oma päevast tööd tegema, et saaksite süüa. Samasugune kehtib ka juhtivate kaastöötajate suhtes, kes korduvalt üritavad teid oma tööd häirida. Midagi peab andma. Te ei pruugi tunda nii suurt, kui keegi on isegi nii kindlal viisil teatanud, et teil pole lihtsalt aega vestelda ja peate hiljem (või mitte kunagi) rääkima. See on üks probleemidest, kuid see on ka midagi, mida me peame tegema. See on küpsemisprotsess viisil. See on täiskasvanud asi.
Kahjuks kipume teisi süüdistama, kui lubame neil oma aega imeda. Lõpuks, kas see on sinu päev, mil teie projekt on lõppenud ja sa ei ole lõpetanud või halvimal juhul, olete tegelikult oma töö kaotanud, sest teie tähelepanu kõrvale tõmbamine on teie jaoks parim, me oleme tõesti vastutavad enda eest ja kui me saame mõelda, et iga kord, kui kaastöötaja on meie ajast vihane, siis võiksime olla veidi valvsamad, kui palju me ise oleme valmis andma.
Kui keegi võtab oma ajast liiga palju, siis seda Eleanor Roosevelt'i tsitaati: „Suured meeled arutavad ideid; keskmised meeled arutavad sündmusi; väikesed meeled arutavad inimesi

Kas inimesed juhivad sind hulluks? Ma ei tähenda kõiki. Ma mõtlen neid, kes valivad vähe, kes peavad teile ütlema, kuidas oma karjääri läbi viia või selgitada, kuidas nad oma nädalavahetust veetsid? Ma pean silmas, kuid siin on mõte, et mõnikord, et saada meie tööd, peame hüppama liinist, ignoreerima mitte-hädaolukorda (vaatamata kiirele hüüumärgile, mida mõned peavad kasutama) e-kirju ja keskenduma üldiselt meie arvutiekraanid ei asu väljaspool kuubikut.
Üks raskemaid oskusi õppida, kas sa oled noor töötaja või isegi veteran, kellel on olnud palju aastaid praktikas, on võime öelda: "Ma tahaksin vestelda, aga ma pean tööle minema." Miks see nii raske on? Me muretseme (mõned meist) inimeste tundeid kahjustades; me hirmutame, et teised arvavad, et me oleme ise tähtsad oafid; ja mõnikord kasutame neid inimesi, et aidata meil edasi lükata. Aga nagu me kõik teame, on hea kuulaja väga atraktiivne omadus, eriti kui te töötate inimeste seas, kes tegelikult ei hooli. Neil asjaoludel on teil hea märk, mis võib muuta inimeste vastu võitlemise palju keerulisemaks.
Kuigi selle valdamine võib olla keeruline, on see tõesti hädavajalik, kui hakkate õnnestuma ja lühikese aja jooksul oma tööd tegema. Ma ütlen alati inimestele, kes tahavad kirjutada, näiteks, et nende ajakava peab midagi andma. Oletame, et lisaks tavapärasele tööle, olgu siis tegemist ettevõtte keskkonda või vabakutselise tööga, soovite uurida mõningaid muid võimalusi. Võib-olla soovite kirjutada romaani või artiklit või kaalute uut ettevõtet, kuid nagu enamik inimesi peab oma päevast tööd tegema, et saaksite süüa. Samasugune kehtib ka juhtivate kaastöötajate suhtes, kes korduvalt üritavad teid oma tööd häirida. Midagi peab andma. Te ei pruugi tunda nii suurt, kui keegi on isegi nii kindlal viisil teatanud, et teil pole lihtsalt aega vestelda ja peate hiljem (või mitte kunagi) rääkima. See on üks probleemidest, kuid see on ka midagi, mida me peame tegema. See on küpsemisprotsess viisil. See on täiskasvanud asi.
Kahjuks kipume teisi süüdistama, kui lubame neil oma aega imeda. Lõpuks, kas see on sinu päev, mil teie projekt on lõppenud ja sa ei ole lõpetanud või halvimal juhul, olete tegelikult oma töö kaotanud, sest teie tähelepanu kõrvale tõmbamine on teie jaoks parim, me oleme tõesti vastutavad enda eest ja kui me saame mõelda, et iga kord, kui kaastöötaja on meie ajast vihane, siis võiksime olla veidi valvsamad, kui palju me ise oleme valmis andma.
Kui keegi võtab oma ajast liiga palju, siis seda Eleanor Roosevelt'i tsitaati: „Suured meeled arutavad ideid; keskmised meeled arutavad sündmusi; väikesed meeled arutavad inimesi

Kas inimesed juhivad sind hulluks? Ma ei tähenda kõiki. Ma mõtlen neid, kes valivad vähe, kes peavad teile ütlema, kuidas oma karjääri läbi viia või selgitada, kuidas nad oma nädalavahetust veetsid? Ma pean silmas, kuid siin on mõte, et mõnikord, et saada meie tööd, peame hüppama liinist, ignoreerima mitte-hädaolukorda (vaatamata kiirele hüüumärgile, mida mõned peavad kasutama) e-kirju ja keskenduma üldiselt meie arvutiekraanid ei asu väljaspool kuubikut.
Üks raskemaid oskusi õppida, kas sa oled noor töötaja või isegi veteran, kellel on olnud palju aastaid praktikas, on võime öelda: "Ma tahaksin vestelda, aga ma pean tööle minema." Miks see nii raske on? Me muretseme (mõned meist) inimeste tundeid kahjustades; me hirmutame, et teised arvavad, et me oleme ise tähtsad oafid; ja mõnikord kasutame neid inimesi, et aidata meil edasi lükata. Aga nagu me kõik teame, on hea kuulaja väga atraktiivne omadus, eriti kui te töötate inimeste seas, kes tegelikult ei hooli. Neil asjaoludel on teil hea märk, mis võib muuta inimeste vastu võitlemise palju keerulisemaks.
Kuigi selle valdamine võib olla keeruline, on see tõesti hädavajalik, kui hakkate õnnestuma ja lühikese aja jooksul oma tööd tegema. Ma ütlen alati inimestele, kes tahavad kirjutada, näiteks, et nende ajakava peab midagi andma. Oletame, et lisaks tavapärasele tööle, olgu siis tegemist ettevõtte keskkonda või vabakutselise tööga, soovite uurida mõningaid muid võimalusi. Võib-olla soovite kirjutada romaani või artiklit või kaalute uut ettevõtet, kuid nagu enamik inimesi peab oma päevast tööd tegema, et saaksite süüa. Samasugune kehtib ka juhtivate kaastöötajate suhtes, kes korduvalt üritavad teid oma tööd häirida. Midagi peab andma. Te ei pruugi tunda nii suurt, kui keegi on isegi nii kindlal viisil teatanud, et teil pole lihtsalt aega vestelda ja peate hiljem (või mitte kunagi) rääkima. See on üks probleemidest, kuid see on ka midagi, mida me peame tegema. See on küpsemisprotsess viisil. See on täiskasvanud asi.
Kahjuks kipume teisi süüdistama, kui lubame neil oma aega imeda. Lõpuks, kas see on sinu päev, mil teie projekt on lõppenud ja sa ei ole lõpetanud või halvimal juhul, olete tegelikult oma töö kaotanud, sest teie tähelepanu kõrvale tõmbamine on teie jaoks parim, me oleme tõesti vastutavad enda eest ja kui me saame mõelda, et iga kord, kui kaastöötaja on meie ajast vihane, siis võiksime olla veidi valvsamad, kui palju me ise oleme valmis andma.
Kui keegi võtab oma ajast liiga palju, siis seda Eleanor Roosevelt'i tsitaati: „Suured meeled arutavad ideid; keskmised meeled arutavad sündmusi; väikesed meeled arutavad inimesi


Video: STORYTIME: THE GROSS COWORKER! (YOU WON'T BELIEVE WHAT HE DID!) | CALL CENTER STORIES #18


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com