Coaching'i küsimused 3. osa - küsimused, mis toovad inimesed soovitud tulemuste juhtimiseks

{h1}

Me kõik otsime täna tulemusi - kiire. Aga poodiumil püstitamine jutlustades oma meeskonnale saab tõelist vana ja väsimust nii teie kui ka teie müüjate jaoks. Lisaks ei tööta see lihtsalt muutuste ja vajaliku tegevuse tõhusaks juhtimiseks. Need tulemuspõhised küsimused toovad inimesed välja oma peast, vaidlustades nende hästi kujundatud lugusid (vabandused) ja suunavad nende tähelepanu tegevusele ja õigele tegevusele. Vahetage vestlust käideldavate, mõõdetavate ülesannetega, millega nad saavad tegeleda, et saavutada konkreetsed ja mõõdetavad tulemused, mida te otsite, selle asemel et öelda neile, mida nad peaksid tegema. Lõppude lõpuks, kui na

Me kõik otsime täna tulemusi - kiire. Aga poodiumil püstitamine jutlustades oma meeskonnale saab tõelist vana ja väsimust nii teie kui ka teie müüjate jaoks. Lisaks ei tööta see lihtsalt muutuste ja vajaliku tegevuse tõhusaks juhtimiseks.

Need tulemuspõhised küsimused toovad inimesed välja oma peast, vaidlustades nende hästi kujundatud lugusid (vabandused) ja suunavad nende tähelepanu tegevusele ja õigele tegevusele. Vahetage vestlust käideldavate, mõõdetavate ülesannetega, millega nad saavad tegeleda, et saavutada konkreetsed ja mõõdetavad tulemused, mida te otsite, selle asemel et öelda neile, mida nad peaksid tegema. Lõppude lõpuks, kui nad lahenduse leidsid, omavad nad seda. Ja kui nad omavad seda, siis nad kavatsevad sellele rohkem tegutseda.

Pidage meeles, et käsitle neid küsimusi nagu buffet. Niisiis, võtke see, mis sulle meeldib ja jätke see, mida sa ei tee. Sõltuvalt teie olukorrast ja individuaalsest juhendamisest ei pruugi kõik küsimused kõikidele. Seevastu, kuna me kõik otsime uusi ja paremaid tulemusi, võtke mõned neist küsimustest proovisõiduks, sest te ei pruugi teada, kui tõhusad nad on, kuni te neid proovite.

1. Mida sa tahad, et saaksite kiiresti teha, et te praegu ei suuda?
2. Milline on teie jaoks sobiv tegevus selles olukorras?
3. Milliseid samme kavatsete selle probleemi lahendamiseks teha?
4. Millised on kolm tegevust, mida saate sel nädalal teha, et viia teie eesmärk lähemale?
5. Millist nihet peate oma mõtlemisesse selle tulemuse saavutamiseks tegema? (Milline on mõtteviisi piiramine, et sa sellest loobuda?)
6. Milliseid drastilisi muudatusi saate täna teha, et toetada teie eesmärke?
7. Mida sooviksite meie järgmise juhendamise lõpetada? (Mida olete valmis pühenduma?)
8. Milline on suurim muutus, mida olete valmis tegema sel nädalal alates täna?
9. Mida kavatsete kohe pärast meie kohtumist alustada?
10. Mida te olete valmis sellel nädalal tegema, mis annaks teile mõningase saavutuse, mida saate meie järgmise juhendamise ajal kogeda?
11. Mida sa tahad teha või muuta selle saavutamiseks?
12. Mida peate selle saavutamiseks loobuma või sellest loobuma? (Mõeldes ja tegevuses, vanad harjumused jne)

Me kõik otsime täna tulemusi - kiire. Aga poodiumil püstitamine jutlustades oma meeskonnale saab tõelist vana ja väsimust nii teie kui ka teie müüjate jaoks. Lisaks ei tööta see lihtsalt muutuste ja vajaliku tegevuse tõhusaks juhtimiseks.

Need tulemuspõhised küsimused toovad inimesed välja oma peast, vaidlustades nende hästi kujundatud lugusid (vabandused) ja suunavad nende tähelepanu tegevusele ja õigele tegevusele. Vahetage vestlust käideldavate, mõõdetavate ülesannetega, millega nad saavad tegeleda, et saavutada konkreetsed ja mõõdetavad tulemused, mida te otsite, selle asemel et öelda neile, mida nad peaksid tegema. Lõppude lõpuks, kui nad lahenduse leidsid, omavad nad seda. Ja kui nad omavad seda, siis nad kavatsevad sellele rohkem tegutseda.

Pidage meeles, et käsitle neid küsimusi nagu buffet. Niisiis, võtke see, mis sulle meeldib ja jätke see, mida sa ei tee. Sõltuvalt teie olukorrast ja individuaalsest juhendamisest ei pruugi kõik küsimused kõikidele. Seevastu, kuna me kõik otsime uusi ja paremaid tulemusi, võtke mõned neist küsimustest proovisõiduks, sest te ei pruugi teada, kui tõhusad nad on, kuni te neid proovite.

1. Mida sa tahad, et saaksite kiiresti teha, et te praegu ei suuda?
2. Milline on teie jaoks sobiv tegevus selles olukorras?
3. Milliseid samme kavatsete selle probleemi lahendamiseks teha?
4. Millised on kolm tegevust, mida saate sel nädalal teha, et viia teie eesmärk lähemale?
5. Millist nihet peate oma mõtlemisesse selle tulemuse saavutamiseks tegema? (Milline on mõtteviisi piiramine, et sa sellest loobuda?)
6. Milliseid drastilisi muudatusi saate täna teha, et toetada teie eesmärke?
7. Mida sooviksite meie järgmise juhendamise lõpetada? (Mida olete valmis pühenduma?)
8. Milline on suurim muutus, mida olete valmis tegema sel nädalal alates täna?
9. Mida kavatsete kohe pärast meie kohtumist alustada?
10. Mida te olete valmis sellel nädalal tegema, mis annaks teile mõningase saavutuse, mida saate meie järgmise juhendamise ajal kogeda?
11. Mida sa tahad teha või muuta selle saavutamiseks?
12. Mida peate selle saavutamiseks loobuma või sellest loobuma? (Mõeldes ja tegevuses, vanad harjumused jne)

Me kõik otsime täna tulemusi - kiire. Aga poodiumil püstitamine jutlustades oma meeskonnale saab tõelist vana ja väsimust nii teie kui ka teie müüjate jaoks. Lisaks ei tööta see lihtsalt muutuste ja vajaliku tegevuse tõhusaks juhtimiseks.

Need tulemuspõhised küsimused toovad inimesed välja oma peast, vaidlustades nende hästi kujundatud lugusid (vabandused) ja suunavad nende tähelepanu tegevusele ja õigele tegevusele. Vahetage vestlust käideldavate, mõõdetavate ülesannetega, millega nad saavad tegeleda, et saavutada konkreetsed ja mõõdetavad tulemused, mida te otsite, selle asemel et öelda neile, mida nad peaksid tegema. Lõppude lõpuks, kui nad lahenduse leidsid, omavad nad seda. Ja kui nad omavad seda, siis nad kavatsevad sellele rohkem tegutseda.

Pidage meeles, et käsitle neid küsimusi nagu buffet. Niisiis, võtke see, mis sulle meeldib ja jätke see, mida sa ei tee. Sõltuvalt teie olukorrast ja individuaalsest juhendamisest ei pruugi kõik küsimused kõikidele. Seevastu, kuna me kõik otsime uusi ja paremaid tulemusi, võtke mõned neist küsimustest proovisõiduks, sest te ei pruugi teada, kui tõhusad nad on, kuni te neid proovite.

1. Mida sa tahad, et saaksite kiiresti teha, et te praegu ei suuda?
2. Milline on teie jaoks sobiv tegevus selles olukorras?
3. Milliseid samme kavatsete selle probleemi lahendamiseks teha?
4. Millised on kolm tegevust, mida saate sel nädalal teha, et viia teie eesmärk lähemale?
5. Millist nihet peate oma mõtlemisesse selle tulemuse saavutamiseks tegema? (Milline on mõtteviisi piiramine, et sa sellest loobuda?)
6. Milliseid drastilisi muudatusi saate täna teha, et toetada teie eesmärke?
7. Mida sooviksite meie järgmise juhendamise lõpetada? (Mida olete valmis pühenduma?)
8. Milline on suurim muutus, mida olete valmis tegema sel nädalal alates täna?
9. Mida kavatsete kohe pärast meie kohtumist alustada?
10. Mida te olete valmis sellel nädalal tegema, mis annaks teile mõningase saavutuse, mida saate meie järgmise juhendamise ajal kogeda?
11. Mida sa tahad teha või muuta selle saavutamiseks?
12. Mida peate selle saavutamiseks loobuma või sellest loobuma? (Mõeldes ja tegevuses, vanad harjumused jne)


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com