Külma helistamise juhtimise näpunäited: Uue elu hingamine külma kutsuvasse kampaaniasse: teine ​​osa

{h1}

Müüt: külma helistajad on kümmekond peenraha. Kui ma ühe loovutan, siis ma saan veel kaks asendada. Fakt: see oli ilmselt tõsi paar aastat tagasi, kuid külma kutsumine on surmav kunst ja seal ei ole enam palju häid külma helistajad. Pidage meeles, et hea helistaja on keegi, kes suudab ilma skriptita suhelda ja kes suudab regulaarselt kvalifitseeritud ja kvaliteetset kohtumist luua. Kui juhtub, et palgate kellegi, kes arve heaks teeb, tehke kõik, et neid hoida.

Müüt: külma helistajad on kümmekond peenraha. Kui ma ühe loovutan, siis ma saan veel kaks asendada.

Fakt: See oli ilmselt tõsi paar aastat tagasi, kuid külma kutsumine on surmav kunst ja seal ei ole enam palju häid külma helistajad. Pidage meeles, et hea helistaja on keegi, kes suudab ilma skriptita suhelda ja kes suudab regulaarselt kvalifitseeritud ja kvaliteetset kohtumist luua. Kui juhtub, et palgate kellegi, kes arve heaks teeb, tehke kõik, et neid hoida.

Lahendus: külma helistaja pidevaks hoidmiseks muutke need osa müügimeeskonnast ja otsustamisprotsessist. Küsi arvamusi alati, kui see on võimalik, kuna neil võib tehingu sulgemisel olla veidi erinev lähenemisviis. Tegelik müügimeeskond töötab meeskonnana.

Müüt: mul on meeskond, kes ei loo viiteid / kohtumisi, mis mul on vaja nende säilitamiseks. Ma peaksin neid tulistama ja palgama uue meeskonna?

Fakt: See on parandatav olukord. Võti on määrata kindlaks, kuidas parandatav. Ärge kogu lapsel vanni veega.

Lahendus: võta meeskond kokku ja küsi neilt, kuidas nad tunnevad, et töö läheb, või kui on probleemseid valdkondi, mis vajavad lahendamist. Suurema osa ajast juhib müügimehed meeskonda lihtsalt, et luua x müügi- või müügikogus kuus ja see on nii. Puuduvad auhinnad või arutelu selle üle, kuidas süsteem töötab või kuidas seda parandada. Külma kutsuv süsteem on ainult sama hea kui tema taga olev meeskond. Kui teil on oma meeskonnaga avatud suhtlusviis, on probleemsete valdkondade käsitlemine lihtsam. Looge sõbralik konkurents meeskonnaliikmete vahel, kes on auhinnaga midagi, mida nad tegelikult tahavad (sularaha, tasustatav vaba päev jne). Peamine pea on endiselt pikk tee usalduse ja usalduse loomiseks meeskonnaliikmete vahel. Maksusoodustused ja preemiad. Kui kõik muu ebaõnnestub, võib olla aeg rääkida nende meeskonnaliikmetega, kes ei toimi.

Müüt: külma helistajad on kümmekond peenraha. Kui ma ühe loovutan, siis ma saan veel kaks asendada.

Fakt: See oli ilmselt tõsi paar aastat tagasi, kuid külma kutsumine on surmav kunst ja seal ei ole enam palju häid külma helistajad. Pidage meeles, et hea helistaja on keegi, kes suudab ilma skriptita suhelda ja kes suudab regulaarselt kvalifitseeritud ja kvaliteetset kohtumist luua. Kui juhtub, et palgate kellegi, kes arve heaks teeb, tehke kõik, et neid hoida.

Lahendus: külma helistaja pidevaks hoidmiseks muutke need osa müügimeeskonnast ja otsustamisprotsessist. Küsi arvamusi alati, kui see on võimalik, kuna neil võib tehingu sulgemisel olla veidi erinev lähenemisviis. Tegelik müügimeeskond töötab meeskonnana.

Müüt: mul on meeskond, kes ei loo viiteid / kohtumisi, mis mul on vaja nende säilitamiseks. Ma peaksin neid tulistama ja palgama uue meeskonna?

Fakt: See on parandatav olukord. Võti on määrata kindlaks, kuidas parandatav. Ärge kogu lapsel vanni veega.

Lahendus: võta meeskond kokku ja küsi neilt, kuidas nad tunnevad, et töö läheb, või kui on probleemseid valdkondi, mis vajavad lahendamist. Suurema osa ajast juhib müügimehed meeskonda lihtsalt, et luua x müügi- või müügikogus kuus ja see on nii. Puuduvad auhinnad või arutelu selle üle, kuidas süsteem töötab või kuidas seda parandada. Külma kutsuv süsteem on ainult sama hea kui tema taga olev meeskond. Kui teil on oma meeskonnaga avatud suhtlusviis, on probleemsete valdkondade käsitlemine lihtsam. Looge sõbralik konkurents meeskonnaliikmete vahel, kes on auhinnaga midagi, mida nad tegelikult tahavad (sularaha, tasustatav vaba päev jne). Peamine pea on endiselt pikk tee usalduse ja usalduse loomiseks meeskonnaliikmete vahel. Maksusoodustused ja preemiad. Kui kõik muu ebaõnnestub, võib olla aeg rääkida nende meeskonnaliikmetega, kes ei toimi.

Müüt: külma helistajad on kümmekond peenraha. Kui ma ühe loovutan, siis ma saan veel kaks asendada.

Fakt: See oli ilmselt tõsi paar aastat tagasi, kuid külma kutsumine on surmav kunst ja seal ei ole enam palju häid külma helistajad. Pidage meeles, et hea helistaja on keegi, kes suudab ilma skriptita suhelda ja kes suudab regulaarselt kvalifitseeritud ja kvaliteetset kohtumist luua. Kui juhtub, et palgate kellegi, kes arve heaks teeb, tehke kõik, et neid hoida.

Lahendus: külma helistaja pidevaks hoidmiseks muutke need osa müügimeeskonnast ja otsustamisprotsessist. Küsi arvamusi alati, kui see on võimalik, kuna neil võib tehingu sulgemisel olla veidi erinev lähenemisviis. Tegelik müügimeeskond töötab meeskonnana.

Müüt: mul on meeskond, kes ei loo viiteid / kohtumisi, mis mul on vaja nende säilitamiseks. Ma peaksin neid tulistama ja palgama uue meeskonna?

Fakt: See on parandatav olukord. Võti on määrata kindlaks, kuidas parandatav. Ärge kogu lapsel vanni veega.

Lahendus: võta meeskond kokku ja küsi neilt, kuidas nad tunnevad, et töö läheb, või kui on probleemseid valdkondi, mis vajavad lahendamist. Suurema osa ajast juhib müügimehed meeskonda lihtsalt, et luua x müügi- või müügikogus kuus ja see on nii. Puuduvad auhinnad või arutelu selle üle, kuidas süsteem töötab või kuidas seda parandada. Külma kutsuv süsteem on ainult sama hea kui tema taga olev meeskond. Kui teil on oma meeskonnaga avatud suhtlusviis, on probleemsete valdkondade käsitlemine lihtsam. Looge sõbralik konkurents meeskonnaliikmete vahel, kes on auhinnaga midagi, mida nad tegelikult tahavad (sularaha, tasustatav vaba päev jne). Peamine pea on endiselt pikk tee usalduse ja usalduse loomiseks meeskonnaliikmete vahel. Maksusoodustused ja preemiad. Kui kõik muu ebaõnnestub, võib olla aeg rääkida nende meeskonnaliikmetega, kes ei toimi.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com