Töötajate põletamise vastu võitlemine väikeettevõtetes

{h1}

Sageli on teie kõige raskem töötavad töötajad, kes on kõige rohkem hajutatud. Lugege, mida saate teha, et hoida oma parimaid inimesi õnnelikena, tervena ja produktiivselt.

Kui olete pidanud oma töötajaid tööjõudu vähendama või rentima, sest asjad on aeglased, võib teie töökohal olla töötajate väljapööre. Töötajatel palutakse vähemate ressurssidega rohkem tööd teha. Ja kui see võtab üksikisikutele teemaks, võtab see ettevõtlusele teemaks.

Töötajad, kes on kõige rohkem hajutatud, on parimad töötajad. Sa tead, kes nad juba on. Need pühendunud töötajad panid aega ja vaeva, et kindlustada, et töö tehakse. Te usaldate neid, et minna kaugemale, kuid kuna nad alati teevad, on nad ka suurima tuleohtu.

Töötajate läbipõlemine ei ole vältimatu, samuti ei ole see pöördumatu. Siin on mõned viisid selle vastu võitlemiseks:

  • Kinnitage seda: Burnout on reaalne. Ärge pühkige seda vaiba all. Kui teie organisatsioon on läbinud muudatusi, mis on muutnud vajalikuks töötajatele rohkem ja kauem töötada, olge otsima läbipõlemise märke, nagu näiteks vähem naeru ja suhtlemist; letargia; suurenenud töölt puudumine; ja ärrituvus kolleegidele või klientidele.
  • Suhtle: Lase oma töötajal teada, et sa mõistad, et neil palutakse teha vähem ja et nende stressitase võib suureneda. Suhtle, et olete selles koos ja et kui nad hakkavad ülekoormust koguma, siis tahad sellest teada saada, et saaksite aidata.
  • Loo tasakaal: Säilitada kindel töö- ja pereelu tasakaalu poliitika. Näiteks lisage lubamatut puhkust tööga mitteseotud kohustustele. Töökohtadel peaks töötajatel olema erinevaid ülesandeid, mis on tasakaalustatud kiireloomuliste ja tähtaegade vahel ning need, kellel on rohkem paindlikkust ja vähem survet.
  • Rongid: Üks kindlaid viise põletamise kiirendamiseks on töötajate koondamine ühele ülesandele. Andke töötajatele tööülesannete täitmiseks erinevaid ülesandeid. Üks parimaid viise, kuidas seda teha ja töötajaid tööle võtta, on rongide koolitamine mitme töökoha jaoks. See mitte ainult ei hõlma neid, vaid annab lisaväärtuse, kui teie organisatsioon muutub produktiivsemaks, sest töötajad saavad jagada töökoormust ja katta, kui teised on puuduvad.
  • Foster meeskonnatöö: Veenduge, et teil on töökorras meeskonnad, mis ei ole ainult seotud ülesannetega. Et olla tõhusad, peaksid meeskonnad edendama ühtsuse vaimu. Tehke seda, andes meeskondadele aega, kui võimalik, lõunatunnil või vaheaegu. Need isiklikud interaktsioonid muudavad selle isoleerimise ja seega ka läbipõlemise vähem tõenäoliseks.
  • Käsitsege kontrolliküsimusi: Töötajad, kes tunnevad kontrolli puudumist oma tööelu üle, alates ajastamisest kuni sissetulekuni vastutuseni, on rohkem läbipõlemise all kannatavad. Kuigi te ei pruugi kõiki neid küsimusi lahendada, otsige võimalusi, kuidas anda töötajatele teatud autonoomia, et nad tunneksid rohkem kontrolli. See võib olla sama lihtne kui anda neile valikuid selle kohta, kuidas korraldada ülesandeid nende päeval.
  • Lõbutse hästi: See võib tunduda lihtne, kuid töökohal on see sageli tähelepanuta jäänud ja alahinnatud. Töötajad, kes lõbutsevad koos, jäävad koos. Otsige viise, kuidas lisada töökohale lõbusaid elemente. Isegi väikestel pingutustel, nagu näiteks kogu ettevõtte küpsetusvõistluse alustamine või hüppelaua käivitamine, võib olla suur mõju.

Kui olete pidanud oma töötajaid tööjõudu vähendama või rentima, sest asjad on aeglased, võib teie töökohal olla töötajate väljapööre. Töötajatel palutakse vähemate ressurssidega rohkem tööd teha. Ja kui see võtab üksikisikutele teemaks, võtab see ettevõtlusele teemaks.

Töötajad, kes on kõige rohkem hajutatud, on parimad töötajad. Sa tead, kes nad juba on. Need pühendunud töötajad panid aega ja vaeva, et kindlustada, et töö tehakse. Te usaldate neid, et minna kaugemale, kuid kuna nad alati teevad, on nad ka suurima tuleohtu.

Töötajate läbipõlemine ei ole vältimatu, samuti ei ole see pöördumatu. Siin on mõned viisid selle vastu võitlemiseks:

  • Kinnitage seda: Burnout on reaalne. Ärge pühkige seda vaiba all. Kui teie organisatsioon on läbinud muudatusi, mis on muutnud vajalikuks töötajatele rohkem ja kauem töötada, olge otsima läbipõlemise märke, nagu näiteks vähem naeru ja suhtlemist; letargia; suurenenud töölt puudumine; ja ärrituvus kolleegidele või klientidele.
  • Suhtle: Lase oma töötajal teada, et sa mõistad, et neil palutakse teha vähem ja et nende stressitase võib suureneda. Suhtle, et olete selles koos ja et kui nad hakkavad ülekoormust koguma, siis tahad sellest teada saada, et saaksite aidata.
  • Loo tasakaal: Säilitada kindel töö- ja pereelu tasakaalu poliitika. Näiteks lisage lubamatut puhkust tööga mitteseotud kohustustele. Töökohtadel peaks töötajatel olema erinevaid ülesandeid, mis on tasakaalustatud kiireloomuliste ja tähtaegade vahel ning need, kellel on rohkem paindlikkust ja vähem survet.
  • Rongid: Üks kindlaid viise põletamise kiirendamiseks on töötajate koondamine ühele ülesandele. Andke töötajatele tööülesannete täitmiseks erinevaid ülesandeid. Üks parimaid viise, kuidas seda teha ja töötajaid tööle võtta, on rongide koolitamine mitme töökoha jaoks. See mitte ainult ei hõlma neid, vaid annab lisaväärtuse, kui teie organisatsioon muutub produktiivsemaks, sest töötajad saavad jagada töökoormust ja katta, kui teised on puuduvad.
  • Foster meeskonnatöö: Veenduge, et teil on töökorras meeskonnad, mis ei ole ainult seotud ülesannetega. Et olla tõhusad, peaksid meeskonnad edendama ühtsuse vaimu. Tehke seda, andes meeskondadele aega, kui võimalik, lõunatunnil või vaheaegu. Need isiklikud interaktsioonid muudavad selle isoleerimise ja seega ka läbipõlemise vähem tõenäoliseks.
  • Käsitsege kontrolliküsimusi: Töötajad, kes tunnevad kontrolli puudumist oma tööelu üle, alates ajastamisest kuni sissetulekuni vastutuseni, on rohkem läbipõlemise all kannatavad. Kuigi te ei pruugi kõiki neid küsimusi lahendada, otsige võimalusi, kuidas anda töötajatele teatud autonoomia, et nad tunneksid rohkem kontrolli. See võib olla sama lihtne kui anda neile valikuid selle kohta, kuidas korraldada ülesandeid nende päeval.
  • Lõbutse hästi: See võib tunduda lihtne, kuid töökohal on see sageli tähelepanuta jäänud ja alahinnatud. Töötajad, kes lõbutsevad koos, jäävad koos. Otsige viise, kuidas lisada töökohale lõbusaid elemente. Isegi väikestel pingutustel, nagu näiteks kogu ettevõtte küpsetusvõistluse alustamine või hüppelaua käivitamine, võib olla suur mõju.
Kui olete pidanud oma töötajaid tööjõudu vähendama või rentima, sest asjad on aeglased, võib teie töökohal olla töötajate väljapööre. Töötajatel palutakse vähemate ressurssidega rohkem tööd teha. Ja kui see võtab üksikisikutele teemaks, võtab see ettevõtlusele teemaks.

Töötajad, kes on kõige rohkem hajutatud, on parimad töötajad. Sa tead, kes nad juba on. Need pühendunud töötajad panid aega ja vaeva, et kindlustada, et töö tehakse. Te usaldate neid, et minna kaugemale, kuid kuna nad alati teevad, on nad ka suurima tuleohtu.

Töötajate läbipõlemine ei ole vältimatu, samuti ei ole see pöördumatu. Siin on mõned viisid selle vastu võitlemiseks:

  • Kinnitage seda: Burnout on reaalne. Ärge pühkige seda vaiba all. Kui teie organisatsioon on läbinud muudatusi, mis on muutnud vajalikuks töötajatele rohkem ja kauem töötada, olge otsima läbipõlemise märke, nagu näiteks vähem naeru ja suhtlemist; letargia; suurenenud töölt puudumine; ja ärrituvus kolleegidele või klientidele.
  • Suhtle: Lase oma töötajal teada, et sa mõistad, et neil palutakse teha vähem ja et nende stressitase võib suureneda. Suhtle, et olete selles koos ja et kui nad hakkavad ülekoormust koguma, siis tahad sellest teada saada, et saaksite aidata.
  • Loo tasakaal: Säilitada kindel töö- ja pereelu tasakaalu poliitika. Näiteks lisage lubamatut puhkust tööga mitteseotud kohustustele. Töökohtadel peaks töötajatel olema erinevaid ülesandeid, mis on tasakaalustatud kiireloomuliste ja tähtaegade vahel ning need, kellel on rohkem paindlikkust ja vähem survet.
  • Rongid: Üks kindlaid viise põletamise kiirendamiseks on töötajate koondamine ühele ülesandele. Andke töötajatele tööülesannete täitmiseks erinevaid ülesandeid. Üks parimaid viise, kuidas seda teha ja töötajaid tööle võtta, on rongide koolitamine mitme töökoha jaoks. See mitte ainult ei hõlma neid, vaid annab lisaväärtuse, kui teie organisatsioon muutub produktiivsemaks, sest töötajad saavad jagada töökoormust ja katta, kui teised on puuduvad.
  • Foster meeskonnatöö: Veenduge, et teil on töökorras meeskonnad, mis ei ole ainult seotud ülesannetega. Et olla tõhusad, peaksid meeskonnad edendama ühtsuse vaimu. Tehke seda, andes meeskondadele aega, kui võimalik, lõunatunnil või vaheaegu. Need isiklikud interaktsioonid muudavad selle isoleerimise ja seega ka läbipõlemise vähem tõenäoliseks.
  • Käsitsege kontrolliküsimusi: Töötajad, kes tunnevad kontrolli puudumist oma tööelu üle, alates ajastamisest kuni sissetulekuni vastutuseni, on rohkem läbipõlemise all kannatavad. Kuigi te ei pruugi kõiki neid küsimusi lahendada, otsige võimalusi, kuidas anda töötajatele teatud autonoomia, et nad tunneksid rohkem kontrolli. See võib olla sama lihtne kui anda neile valikuid selle kohta, kuidas korraldada ülesandeid nende päeval.
  • Lõbutse hästi: See võib tunduda lihtne, kuid töökohal on see sageli tähelepanuta jäänud ja alahinnatud. Töötajad, kes lõbutsevad koos, jäävad koos. Otsige viise, kuidas lisada töökohale lõbusaid elemente. Isegi väikestel pingutustel, nagu näiteks kogu ettevõtte küpsetusvõistluse alustamine või hüppelaua käivitamine, võib olla suur mõju.

Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com