Teavitage tõhusamalt ja mõjutage oma alumist rida meeskonnatööplaaniga

{h1}

Tõhus juhtimine algab võimest suhelda paljude erinevate käitumisstiilidega

„1000 riigi suurima ettevõtte juhtide uuring näitab, et juhid kulutavad 13% oma ajast, mis võrdub kuus ja pool nädalat nädalas, lahendades töötajate konflikte töötajate vahel” - Robert Half International

Kas olete kunagi juhtinud, et olete tundnud, et sa oleksid võõrkeelt rääkinud? Paljud meist tunnevad seda tihti, kui suhtleme oma meeskonnaga ja ei tea, miks me ei jõua läbi. Meil kõigil on ainulaadne käitumis- või suhtlusstiil ning kui me ei suuda tõhusalt suhelda viisil, mis jõuab teisteni, võime rääkida ka teist keelt. Meeskonna loomise süsteem aitab väikeettevõtte omanikul, sest see on süsteem, mis aitab mõista oma meeskonna käitumuslikke või isiksuse erinevusi ja õpetab, kuidas parandada suhtlust, mõistes oma meeskonna liikmete psühholoogilist profiili. Tõhus meeskondade loomise süsteem aitab teil mitmel viisil:

? Värbage õiget talenti, et see vastaks positsiooninõuetele;

? Kohandada koolitust inimese suhtlusstiilile, et vähendada ülesõiduaega;

? Pakkuda suunda peamiste prioriteetide suhtes nii, et neid mõistetaks ja tõhusalt toimiksid;

? Suurendada kõigi meeskonnaliikmete vahelist harmooniat; ja

? Abi meeskonnaliikmed omavahel tõhusamalt suhtlevad

Daniel Coates ütles seda „Hästi tahtlikel, töötavatel inimestel on sageli olulised tendentsid pimedad. Tegelikult võivad nad olla ainsad oma grupis, kes ei mõista, et neil on probleem ”

Praegu eksisteerib mitmeid väljapaistvaid käitumisprofiilisüsteeme. DISC, mille töötas välja Harvardi psühholoog William Moulton Marston 1928. aastal ja on aastate jooksul valideeritud ja täiustatud. DISC profiili süsteem mõõdab jälgitavat käitumist. See võib olla väga kasulik õigete talentide kindlakstegemisel ning üksikisiku abistamisel, kui nad on palgatud mõistma oma tugevaid külgi ja lünki. Seda on efektiivselt kasutatud meeskonna loomise programmides, et aidata juhtidel ja töötajatel üksteisega tõhusamalt suhelda. Eriti kasulik on see juht, kes võib-olla peaks oma sõnumi muutmiseks oma käitumist kohandama. Selleks, et olla tõeliselt tõhus treener ja juht, peate mõistma, kuidas teie töötaja reageerib juhendamisele.

Kujutage ette seda. Kui olete alamjooneline inimene ja te üritate selgitada poliitikat või protseduuri kellelegi, kes vajab rohkem üksikasju, võib olla katkestamine. Aga kui sa seda mõistad, siis saate teie ja teised teie meeskonna liikmed oma stiili vastavalt kohandada, et saaksite selle sõnumi kätte saada viisil, mis on mõistlik vastuvõtvale isikule.

Kui te kasutate tõhusat meeskonnahoiusüsteemi, mõjutab see positiivselt tootlikkust, moraali ja päeva lõpus teie ettevõtte alumist rida.

„1000 riigi suurima ettevõtte juhtide uuring näitab, et juhid kulutavad 13% oma ajast, mis võrdub kuus ja pool nädalat nädalas, lahendades töötajate konflikte töötajate vahel” - Robert Half International

Kas olete kunagi juhtinud, et olete tundnud, et sa oleksid võõrkeelt rääkinud? Paljud meist tunnevad seda tihti, kui suhtleme oma meeskonnaga ja ei tea, miks me ei jõua läbi. Meil kõigil on ainulaadne käitumis- või suhtlusstiil ning kui me ei suuda tõhusalt suhelda viisil, mis jõuab teisteni, võime rääkida ka teist keelt. Meeskonna loomise süsteem aitab väikeettevõtte omanikul, sest see on süsteem, mis aitab mõista oma meeskonna käitumuslikke või isiksuse erinevusi ja õpetab, kuidas parandada suhtlust, mõistes oma meeskonna liikmete psühholoogilist profiili. Tõhus meeskondade loomise süsteem aitab teil mitmel viisil:

? Värbage õiget talenti, et see vastaks positsiooninõuetele;

? Kohandada koolitust inimese suhtlusstiilile, et vähendada ülesõiduaega;

? Pakkuda suunda peamiste prioriteetide suhtes nii, et neid mõistetaks ja tõhusalt toimiksid;

? Suurendada kõigi meeskonnaliikmete vahelist harmooniat; ja

? Abi meeskonnaliikmed omavahel tõhusamalt suhtlevad

Daniel Coates ütles seda „Hästi tahtlikel, töötavatel inimestel on sageli olulised tendentsid pimedad. Tegelikult võivad nad olla ainsad oma grupis, kes ei mõista, et neil on probleem ”

Praegu eksisteerib mitmeid väljapaistvaid käitumisprofiilisüsteeme. DISC, mille töötas välja Harvardi psühholoog William Moulton Marston 1928. aastal ja on aastate jooksul valideeritud ja täiustatud. DISC profiili süsteem mõõdab jälgitavat käitumist. See võib olla väga kasulik õigete talentide kindlakstegemisel ning üksikisiku abistamisel, kui nad on palgatud mõistma oma tugevaid külgi ja lünki. Seda on efektiivselt kasutatud meeskonna loomise programmides, et aidata juhtidel ja töötajatel üksteisega tõhusamalt suhelda. Eriti kasulik on see juht, kes võib-olla peaks oma sõnumi muutmiseks oma käitumist kohandama. Selleks, et olla tõeliselt tõhus treener ja juht, peate mõistma, kuidas teie töötaja reageerib juhendamisele.

Kujutage ette seda. Kui olete alamjooneline inimene ja te üritate selgitada poliitikat või protseduuri kellelegi, kes vajab rohkem üksikasju, võib olla katkestamine. Aga kui sa seda mõistad, siis saate teie ja teised teie meeskonna liikmed oma stiili vastavalt kohandada, et saaksite selle sõnumi kätte saada viisil, mis on mõistlik vastuvõtvale isikule.

Kui te kasutate tõhusat meeskonnahoiusüsteemi, mõjutab see positiivselt tootlikkust, moraali ja päeva lõpus teie ettevõtte alumist rida.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com