Võrdsete võimaluste eeskirjade järgimine

{h1}

Väikeettevõtete suhtes kohaldatakse mitmeid võrdsete tööhõivevõimaluste komisjoni seadusi.

Väikeettevõtetele kehtivad paljud föderaalseadustega kehtestatud ja USA võrdse tööhõivevõimaluste komisjoni (EEOC) poolt rakendatud võrdsete võimaluste eeskirjad. Et olla kindel, et olete vastavuses nende eeskirjadega, on oluline teada, millised on esmase võrdsete võimaluste seadused ja kuidas nad teie ettevõttele kohalduvad.

Neli peamist EO seadust on:

  • 1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotis keelab rassi, värvi, usutunnistuse, soo ja rahvusliku päritoluga tööalase diskrimineerimise. See õigusakt kehtib konkreetselt nende ettevõtete kohta, kus on palgaarvestuses igal ajal 15 või rohkem töötajat.
  • Vanuse diskrimineerimine tööhõiveseaduses (ADEA) keelab 40-aastaste või vanemate inimeste diskrimineerimise vanusega. See õigusakt kehtib konkreetselt ettevõtetele, kus vähemalt 20 töötajat on palgal.
  • 1990. aasta puuetega inimeste ameeriklaste I jaotis (ADA) keelab kvalifitseeritud puuetega inimeste tööalase diskrimineerimise. Käesolevat seadust kohaldatakse tööandjate suhtes, kellel on vähemalt 15 töötajat.
  • 1963. aasta võrdse palga seadus (EPA) keelab palgaerinevuse meeste ja naiste vahel ühesugustes töökohtades samas ettevõttes. Kõik tööandjad peaksid seda akti eriti tähelepanelikult arvestama, kuna see kehtib iga ettevõtte kohta, kus on vähemalt üks töötaja.

Töötajate arvu määramine

Töötajate arvu määramisel lisage kindlasti mitte ainult kõik regulaarsed täistööajaga töötajad, vaid ka kõik osalise tööajaga töötajad ja hooajatöötajad. Sõltumatud töövõtjad on mitte Töötajate arv peab sisaldama töötajaid, kuid peab olema paberitöö, mis toetaks väidet, et nad töötavad ainult lepingu alusel.

Kuna teie töötajate arvu kindlaksmääramisel otsustab Euroopa välisteenistus, peaksite pöörduma esindaja poole, kui teil on muresid, millised eeskirjad teie ettevõttele kohaldatavad.

Vastavus

EEOC annab esindajatele (nõudmisel ja tasuta) anda tööandjatele või tööandjate rühmadele vajalikku teavet ja koolitust. Teenuste hulka kuuluvad esitlused, individuaalsed koosolekud ja kehtivate eeskirjade läbivaatamine.

Lisaks tavapärastele esitlustele kujundab EEOC spetsiaalse kohapealse koolituse, et rahuldada teie väikeettevõtte vajadusi. Seda pakutakse teenustasu eest ning lisateavet saab EEOC veebisaidilt.

Teenuse alusel pakutakse ka kogu riigis tehnilise abi programmi seminare (TAPS). Need programmid on mõeldud tööandjate koolitamiseks ja föderaalsete diskrimineerimisvastaste seadustega seotud tehnilise abi andmiseks. Programme pakutakse juba paljudes valdkondades ja need saadakse nõudmisel uutele aladele.

Lõpetuseks, kui tekib küsimusi, mis puudutavad Euroopa välisteenistuse eeskirjade järgimist, annab Euroopa välisteenistus tasuta väljaanded, mis sisaldavad õigusakti, tööhõivealase diskrimineerimise fakte ja jõustamisjuhiseid. Nende trükiste tellimisvormid on avaldatud EEOCi veebisaidil väljaannete avalduse vormi all.

Väikeettevõtetele kehtivad paljud föderaalseadustega kehtestatud ja USA võrdse tööhõivevõimaluste komisjoni (EEOC) poolt rakendatud võrdsete võimaluste eeskirjad. Et olla kindel, et olete vastavuses nende eeskirjadega, on oluline teada, millised on esmase võrdsete võimaluste seadused ja kuidas nad teie ettevõttele kohalduvad.

Neli peamist EO seadust on:

  • 1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotis keelab rassi, värvi, usutunnistuse, soo ja rahvusliku päritoluga tööalase diskrimineerimise. See õigusakt kehtib konkreetselt nende ettevõtete kohta, kus on palgaarvestuses igal ajal 15 või rohkem töötajat.
  • Vanuse diskrimineerimine tööhõiveseaduses (ADEA) keelab 40-aastaste või vanemate inimeste diskrimineerimise vanusega. See õigusakt kehtib konkreetselt ettevõtetele, kus vähemalt 20 töötajat on palgal.
  • 1990. aasta puuetega inimeste ameeriklaste I jaotis (ADA) keelab kvalifitseeritud puuetega inimeste tööalase diskrimineerimise. Käesolevat seadust kohaldatakse tööandjate suhtes, kellel on vähemalt 15 töötajat.
  • 1963. aasta võrdse palga seadus (EPA) keelab palgaerinevuse meeste ja naiste vahel ühesugustes töökohtades samas ettevõttes. Kõik tööandjad peaksid seda akti eriti tähelepanelikult arvestama, kuna see kehtib iga ettevõtte kohta, kus on vähemalt üks töötaja.

Töötajate arvu määramine

Töötajate arvu määramisel lisage kindlasti mitte ainult kõik regulaarsed täistööajaga töötajad, vaid ka kõik osalise tööajaga töötajad ja hooajatöötajad. Sõltumatud töövõtjad on mitte Töötajate arv peab sisaldama töötajaid, kuid peab olema paberitöö, mis toetaks väidet, et nad töötavad ainult lepingu alusel.

Kuna teie töötajate arvu kindlaksmääramisel otsustab Euroopa välisteenistus, peaksite pöörduma esindaja poole, kui teil on muresid, millised eeskirjad teie ettevõttele kohaldatavad.

Vastavus

EEOC annab esindajatele (nõudmisel ja tasuta) anda tööandjatele või tööandjate rühmadele vajalikku teavet ja koolitust. Teenuste hulka kuuluvad esitlused, individuaalsed koosolekud ja kehtivate eeskirjade läbivaatamine.

Lisaks tavapärastele esitlustele kujundab EEOC spetsiaalse kohapealse koolituse, et rahuldada teie väikeettevõtte vajadusi. Seda pakutakse teenustasu eest ning lisateavet saab EEOC veebisaidilt.

Teenuse alusel pakutakse ka kogu riigis tehnilise abi programmi seminare (TAPS). Need programmid on mõeldud tööandjate koolitamiseks ja föderaalsete diskrimineerimisvastaste seadustega seotud tehnilise abi andmiseks. Programme pakutakse juba paljudes valdkondades ja need saadakse nõudmisel uutele aladele.

Lõpetuseks, kui tekib küsimusi, mis puudutavad Euroopa välisteenistuse eeskirjade järgimist, annab Euroopa välisteenistus tasuta väljaanded, mis sisaldavad õigusakti, tööhõivealase diskrimineerimise fakte ja jõustamisjuhiseid. Nende trükiste tellimisvormid on avaldatud EEOCi veebisaidil väljaannete avalduse vormi all.


Video:



Hiljutised Väljaanded

Arvamuse Finantsist


Äriideede Kodus




Populaarsed Kategooriad


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com