Õiglase töö standardite seaduse järgimine

{h1}

Usa tööministeerium vastutab mitmesuguste eeskirjade ja määruste eest, mis mõjutavad nii tööandjaid kui ka töötajaid kogu riigis.

USA tööministeerium vastutab mitmesuguste eeskirjade ja määruste eest, mis mõjutavad nii tööandjaid kui ka töötajaid kogu riigis. Aastate jooksul on kehtestatud mitmesuguseid seadusi, sealhulgas Õiglase töö standardite seadus (FLSA), Seaduse põhieesmärk oli kõrvaldada „töötingimused, mis kahjustavad töötajate tervise, tõhususe ja heaolu jaoks vajalike elatustasemete säilitamist”.

Täna kehtestab FLSA miinimumpalga, ületunnitöö, arvestuse ja laste tööstandardid, mis mõjutavad täistööajaga ja osalise tööajaga töötajaid nii erasektoris kui ka föderaalses, osariigi ja kohalikus omavalitsuses. Hõlmatud töötajad, kellele ei ole antud kohustust, on õigus minimaalsele palgale ning ületunnitöö tasule vähemalt poolteist korda tavalisest palgamäärast pärast 40-tunnilist töönädalat.

1996. aasta muudatused suurendasid 1. oktoobril 1996. aastal miinimumpalka 4,75 euroni tunnis ja 1. septembril 1997. aastal 5,15 dollarini tunnis. Muudatustega kehtestati ka alla 20-aastastele töötajatele alla 20-aastaste noorte alampalk 4,25 dollarit tunnis. esimesed 90 järjestikust kalendripäeva; lisaks muudeti tipu krediidisätteid, et tööandjad saaksid tasuda kvalifitseeritud töötajaid vähemalt $ 2,13 tunnis, kui nad said nõuandes ülejäänud seadusjärgse miinimumpalga.

Nagu enamiku teiste föderaalseaduste puhul, on miinimumpalga reeglitest erandeid. Ainus kord, kui tööandja võib maksta miinimumpalka vähem, on:

  • kutsehariduse üliõpilased (tuntud ka kui „üliõpilaste õppijad”)
  • täistööajaga üliõpilasi palgatakse jae-, teenindus-, põllumajandus- või kõrgkoolides
  • üksikisikuid palgatakse, kelle teenimis- või tootmisvõimsust kahjustab füüsiline või vaimne puue (sealhulgas vanuse või vigastusega seotud);

Selleks, et tööandja maksaks oma töötajatele vähem kui föderaalselt nõutav miinimumpalk, peavad nad kõigepealt taotlema sertifikaati oma kohaliku FLSA büroo palga- ja tööjaotuse kaudu.

Kuigi FLSA määrab kindlaks miinimumpalga ja ületunnitöö tasu standardid ning reguleerib alaealiste tööhõivet, on mitmeid tööhõivepraktikaid, mida see ei reguleeri.

Näiteks teeb FLSA mitte nõuda:

  • puhkust, puhkust, töölt lahkumist või haigushüvitist
  • söögi- või puhkeperioodid, puhkused või puhkused
  • lisatasu nädalavahetuse või puhkusetöö eest
  • tasu tõstmine või erisoodustused
  • lõpetatud töötajatele lõpetamisteatis, heakskiidu andmise põhjus või lõpliku palga kohene maksmine

Ületunnitöö tasu küsimus on tööandjate ja töötajate vahel olnud alati tundlik teema. On oluline märkida, et mõned töötajad on vabastatud „ületunnitöö tasust” (ja võimaluse korral ka miinimumpalga) sätetest.

Järgmised töötajate liigid on vabastatud nii miinimumpalga kui ka ületunnitöö eest. (Kui teil on kahtlusi, pöörduge ametliku otsuse saamiseks kohaliku FLSA bürooga.)

  • professionaalsed, täidesaatvad või halduslikud töötajad
  • õpetajad ja akadeemilised haldurid põhi- ja keskkoolides
  • väljaspool müügitöötajaid
  • töötajad teatud arvutiga seotud kutsealadel

USA tööministeerium vastutab mitmesuguste eeskirjade ja määruste eest, mis mõjutavad nii tööandjaid kui ka töötajaid kogu riigis. Aastate jooksul on kehtestatud mitmesuguseid seadusi, sealhulgas Õiglase töö standardite seadus (FLSA), Seaduse põhieesmärk oli kõrvaldada „töötingimused, mis kahjustavad töötajate tervise, tõhususe ja heaolu jaoks vajalike elatustasemete säilitamist”.

Täna kehtestab FLSA miinimumpalga, ületunnitöö, arvestuse ja laste tööstandardid, mis mõjutavad täistööajaga ja osalise tööajaga töötajaid nii erasektoris kui ka föderaalses, osariigi ja kohalikus omavalitsuses. Hõlmatud töötajad, kellele ei ole antud kohustust, on õigus minimaalsele palgale ning ületunnitöö tasule vähemalt poolteist korda tavalisest palgamäärast pärast 40-tunnilist töönädalat.

1996. aasta muudatused suurendasid 1. oktoobril 1996. aastal miinimumpalka 4,75 euroni tunnis ja 1. septembril 1997. aastal 5,15 dollarini tunnis. Muudatustega kehtestati ka alla 20-aastastele töötajatele alla 20-aastaste noorte alampalk 4,25 dollarit tunnis. esimesed 90 järjestikust kalendripäeva; lisaks muudeti tipu krediidisätteid, et tööandjad saaksid tasuda kvalifitseeritud töötajaid vähemalt $ 2,13 tunnis, kui nad said nõuandes ülejäänud seadusjärgse miinimumpalga.

Nagu enamiku teiste föderaalseaduste puhul, on miinimumpalga reeglitest erandeid. Ainus kord, kui tööandja võib maksta miinimumpalka vähem, on:

  • kutsehariduse üliõpilased (tuntud ka kui „üliõpilaste õppijad”)
  • täistööajaga üliõpilasi palgatakse jae-, teenindus-, põllumajandus- või kõrgkoolides
  • üksikisikuid palgatakse, kelle teenimis- või tootmisvõimsust kahjustab füüsiline või vaimne puue (sealhulgas vanuse või vigastusega seotud);

Selleks, et tööandja maksaks oma töötajatele vähem kui föderaalselt nõutav miinimumpalk, peavad nad kõigepealt taotlema sertifikaati oma kohaliku FLSA büroo palga ja palga jaotuse kaudu.

Kuigi FLSA määrab kindlaks miinimumpalga ja ületunnitöö tasu standardid ning reguleerib alaealiste tööhõivet, on mitmeid tööhõivepraktikaid, mida see ei reguleeri.

Näiteks teeb FLSA mitte nõuda:

  • puhkust, puhkust, töölt lahkumist või haigushüvitist
  • söögi- või puhkeperioodid, puhkused või puhkused
  • lisatasu nädalavahetuse või puhkusetöö eest
  • tasu tõstmine või erisoodustused
  • lõpetatud töötajatele lõpetamisteatis, heakskiidu andmise põhjus või lõpliku palga kohene maksmine

Ületunnitöö tasu küsimus on tööandjate ja töötajate vahel olnud alati tundlik teema. On oluline märkida, et mõned töötajad on vabastatud „ületunnitöö tasust” (ja võimaluse korral ka miinimumpalga) sätetest.

Järgmised töötajate liigid on vabastatud nii miinimumpalga kui ka ületunnitöö eest. (Kui teil on kahtlusi, pöörduge ametliku otsuse saamiseks kohaliku FLSA bürooga.)

  • professionaalsed, täidesaatvad või administratiivtöötajad
  • õpetajad ja akadeemilised haldurid põhi- ja keskkoolides
  • väljaspool müügitöötajaid
  • töötajad teatud arvutiga seotud kutsealadel
USA tööministeerium vastutab mitmesuguste eeskirjade ja määruste eest, mis mõjutavad nii tööandjaid kui ka töötajaid kogu riigis. Aastate jooksul on kehtestatud mitmesuguseid seadusi, sealhulgas Õiglase töö standardite seadus (FLSA), Seaduse põhieesmärk oli kõrvaldada „töötingimused, mis kahjustavad töötajate tervise, tõhususe ja heaolu jaoks vajalike elatustasemete säilitamist”.

Täna kehtestab FLSA miinimumpalga, ületunnitöö, arvestuse ja laste tööstandardid, mis mõjutavad täistööajaga ja osalise tööajaga töötajaid nii erasektoris kui ka föderaalses, osariigi ja kohalikus omavalitsuses. Hõlmatud töötajad, kellele ei ole antud kohustust, on õigus minimaalsele palgale ning ületunnitöö tasule vähemalt poolteist korda tavalisest palgamäärast pärast 40-tunnilist töönädalat.

1996. aasta muudatused suurendasid 1. oktoobril 1996. aastal miinimumpalka 4,75 euroni tunnis ja 1. septembril 1997. aastal 5,15 dollarini tunnis. Muudatustega kehtestati ka alla 20-aastastele töötajatele alla 20-aastaste noorte alampalk 4,25 dollarit tunnis. esimesed 90 järjestikust kalendripäeva; lisaks muudeti tipu krediidisätteid, et tööandjad saaksid tasuda kvalifitseeritud töötajaid vähemalt $ 2,13 tunnis, kui nad said nõuandes ülejäänud seadusjärgse miinimumpalga.

Nagu enamiku teiste föderaalseaduste puhul, on miinimumpalga reeglitest erandeid. Ainus kord, kui tööandja võib maksta miinimumpalka vähem, on:

  • kutsehariduse üliõpilased (tuntud ka kui „üliõpilaste õppijad”)
  • täistööajaga üliõpilasi palgatakse jae-, teenindus-, põllumajandus- või kõrgkoolides
  • üksikisikuid palgatakse, kelle teenimis- või tootmisvõimsust kahjustab füüsiline või vaimne puue (sealhulgas vanuse või vigastusega seotud);

Selleks, et tööandja maksaks oma töötajatele vähem kui föderaalselt nõutav miinimumpalk, peavad nad kõigepealt taotlema sertifikaati oma kohaliku FLSA büroo palga ja palga jaotuse kaudu.

Kuigi FLSA määrab kindlaks miinimumpalga ja ületunnitöö tasu standardid ning reguleerib alaealiste tööhõivet, on mitmeid tööhõivepraktikaid, mida see ei reguleeri.

Näiteks teeb FLSA mitte nõuda:

  • puhkust, puhkust, töölt lahkumist või haigushüvitist
  • söögi- või puhkeperioodid, puhkused või puhkused
  • lisatasu nädalavahetuse või puhkusetöö eest
  • tasu tõstmine või erisoodustused
  • lõpetatud töötajatele lõpetamisteatis, heakskiidu andmise põhjus või lõpliku palga kohene maksmine

Ületunnitöö tasu küsimus on tööandjate ja töötajate vahel olnud alati tundlik teema. On oluline märkida, et mõned töötajad on vabastatud „ületunnitöö tasust” (ja võimaluse korral ka miinimumpalga) sätetest.

Järgmised töötajate liigid on vabastatud nii miinimumpalga kui ka ületunnitöö eest. (Kui teil on kahtlusi, pöörduge ametliku otsuse saamiseks kohaliku FLSA bürooga.)

  • professionaalsed, täidesaatvad või halduslikud töötajad
  • õpetajad ja akadeemilised haldurid põhi- ja keskkoolides
  • väljaspool müügitöötajaid
  • töötajad teatud arvutiga seotud kutsealadel

Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com