EEOCi uurimise läbiviimine

{h1}

Eeoc-i uurimise käsitlemine on euroopa välisteenistuse kaebuste esitamise protsessi jaoks kriitiline.

Eelmisel nädalal arutasime mõningaid esialgseid samme, mida tuleb võtta, kui teavitati Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kaebusest. Sel nädalal käsitleme küsimusi, mida tuleks uurimise käigus küsida.

Esiteks tehke intervjueeritav võimalikult mugavaks. Mida lõdvestumad inimesed on, seda tõenäolisem on teil saada nendelt koostööd ja faktilist teavet. Küsi avatud küsimusi, mis tähendab küsimusi, mida ei saa lihtsalt vastata, “Jah” või “Ei”. Mõtle sellele küsimusele: „Kas sa tunned Thomas Thomasi verbaalselt Hassgesit 14. juuli 2008. aasta söögisaalis?” küsige põhjalikumalt, kui väljendate küsimust: „14. juulil 2008. aastal, mida sa kuulmisruumis kuulsid, kui hr Thomas ja pr Hodges söövad lõunasööki?”

Esitage mitmeid küsimusi, mis jõuavad probleemi juureni, näiteks:



  • “Kirjeldage, mis juhtus 14. juulil 2008. aastal lõunasöögiruumis.”

  • "Mida ütles hr Thomas Hodgesile?"

  • "Kuidas proua Hodges vastas hr Thomasile?"

  • "Kes veel oli kohal?"

  • „Kas te olete kunagi kuulnud teisi sellist laadi vestlusi? Mida öeldi? Millal?"

  • "Kas proua Hodges on seda või teisi vahejuhtumeid teiega arutanud?"

  • "Kas keegi teine?"

  • „Kas Te hoidsite selle juhtumi kohta mingeid märkusi või saatsite kolleegidele e-kirju või rääkisite selle juhtumiga mõnele muule kolleegile?” Kui jah, siis kellele?

Kinnitage tunnistajad, et nende tunnistus on oluline. Püüdke otsustada, kas neil võib olla üks või teine ​​isik motivatsioon. Pärast seda, kui olete need tunnistajad või kaebuse esitajad kinnitanud, kontrollige neid võimaluse korral teiste kaasatud töötajatega.

Kui esineb mitmeid ahistamise või diskrimineerimise juhtumeid, kohtle igaüks eraldi juhtumina ja hankige nende andmed vastavalt Rachel Love'ile Phoenixi advokaadibürooga Jones, Skelton & Hochuli. „Kindlaks iga kuupäev ja kellaaeg ning uurige iga väidet, nagu oleks see eraldi väide,” soovitab Love.

Hoidke märkmeid või salvestage kõik intervjuud. Võimaluse korral saada kirjalikud avaldused, eelistatult uurimise alguses enne verbaalset intervjuud, ja veenduge, et need säilitatakse. Need avaldused võivad tunnistajaid ja kaebuse esitajaid enne vestlust „kanda”. Pange tähele kõik vastuolud ja proovige kindlaks teha nende vastuolude tõde. Sageli võib kaebuse esitaja kirjalik aruanne „näha, kas kaebus on emotsionaalsemalt laetud või objektiivsem,” ütles Love.

Uurimise lõpus on ametliku aruande kirjutamisel plusse ja miinuseid. Aruanne sisaldab selget tõendit, organisatsiooni sündmuste analüüsi ja soovitusi. Seda saab kasutada kohtumenetluses, et tõestada, et organisatsioon tegi positiivseid samme, kui need on näidatud, solvava käitumise peatamiseks. Negatiivsest küljest on aruanne üldiselt õigusliku protsessi käigus avastatav. Kui uurimist ei teostata nõuetekohaselt või kui järeldused on liiga laiad või distsiplinaarmeetmed liiga laiad, võib aruanne vigastada. Mõlemal juhul on kõige parem töötada õigusnõustajaga oma lõpparuande koostamisel. Veenduge, et teie aruandes kirjeldatakse ainult fakte ja tehakse ainult õiguspäraseid soovitusi. Ärge tehke selliseid tulemusi nagu: „Me leiame, et ahistamine toimus,“ Love hoiatab. Selle asemel loetlege kõik parandusmeetmed.

Kui olete oma uurimise lõpetanud ja teatanud Euroopa välisteenistusele tulemuste kohta avalduses, veenduge, et teavitate kaebuse esitajat, et uurimine on lõpetatud ja et on võetud asjakohased meetmed. Ärge olge konkreetsed tööhõivemeetmete kohta. Selgitage kõiki tegevusi ainult üldises mõttes, armastus hoiatab.

Advokaadibüroo sõnul soovib EEOC sinult kolm asja.



  • Teave tasu kohta.

  • Teie organisatsiooni koostöö.

  • Selge suhtlus teie organisatsioonist.

Ära jäta ühtegi EEOCi tähtaega. Kui te oma uurimise ajal maha jääte, teatage viivitusest uurijale. Euroopa välisteenistus võib tõlgendada viivitust teie organisatsiooni muret tekitamata. Kui Euroopa välisteenistus leiab, et tasud on loodud ja teie organisatsioon leiab teid rikkudes, võib juhtuda mitmeid asju. Te võite olla sunnitud muutma oma tööhõivepoliitikat, jälgima majandus- ja sotsiaalnõukogu, olema rahul või paluda töötajaid koolitada.

Uurimise käsitlemine on Euroopa välisteenistuse kaebuste esitamise protsessi jaoks kriitiline.

Eelmisel nädalal arutasime mõningaid esialgseid samme, mida tuleb võtta, kui teavitati Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kaebusest. Sel nädalal käsitleme küsimusi, mida tuleks uurimise käigus küsida.

Esiteks tehke intervjueeritav võimalikult mugavaks. Mida lõdvestumad inimesed on, seda tõenäolisem on teil saada nendelt koostööd ja faktilist teavet. Küsi avatud küsimusi, mis tähendab küsimusi, mida ei saa lihtsalt vastata, “Jah” või “Ei”. Mõtle sellele küsimusele: „Kas sa tunned Thomas Thomasi verbaalselt Hassgesit 14. juuli 2008. aasta söögisaalis?” küsige põhjalikumalt, kui väljendate küsimust: „14. juulil 2008. aastal, mida sa kuulmisruumis kuulsid, kui hr Thomas ja pr Hodges söövad lõunasööki?”

Esitage mitmeid küsimusi, mis jõuavad probleemi juureni, näiteks:



  • “Kirjeldage, mis juhtus 14. juulil 2008. aastal lõunasöögiruumis.”

  • "Mida ütles hr Thomas Hodgesile?"

  • "Kuidas proua Hodges vastas hr Thomasile?"

  • "Kes veel oli kohal?"

  • „Kas te olete kunagi kuulnud teisi sellist laadi vestlusi? Mida öeldi? Millal?"

  • "Kas proua Hodges on seda või teisi vahejuhtumeid teiega arutanud?"

  • "Kas keegi teine?"

  • „Kas Te hoidsite selle juhtumi kohta mingeid märkusi või saatsite kolleegidele e-kirju või rääkisite selle juhtumiga mõnele muule kolleegile?” Kui jah, siis kellele?

Kinnitage tunnistajad, et nende tunnistus on oluline. Püüdke otsustada, kas neil võib olla üks või teine ​​isik motivatsioon. Pärast seda, kui olete need tunnistajad või kaebuse esitajad kinnitanud, kontrollige neid võimaluse korral teiste kaasatud töötajatega.

Kui esineb mitmeid ahistamise või diskrimineerimise juhtumeid, koheldakse igaüks eraldi vahejuhtumina ja hankige igaüks üksikasjad vastavalt Rachel Love'ile. Phoenix advokaadibüroo Jones, Skelton & Hochuli. „Kindlaks iga kuupäev ja kellaaeg ning uurige iga väidet, nagu oleks see eraldi väide,” soovitab Love.

Hoidke märkmeid või salvestage kõik intervjuud. Võimaluse korral saada kirjalikud avaldused, eelistatult uurimise alguses enne verbaalset intervjuud, ja veenduge, et need säilitatakse. Need avaldused võivad tunnistajaid ja kaebuse esitajaid enne vestlust „kanda”. Pange tähele kõik vastuolud ja proovige kindlaks teha nende vastuolude tõde. Sageli võib kaebuse esitaja kirjalik aruanne „näha, kas kaebus on emotsionaalsemalt laetud või objektiivsem,” ütles Love.

Uurimise lõpus on ametliku aruande kirjutamisel plusse ja miinuseid. Aruanne sisaldab selget tõendit, organisatsiooni sündmuste analüüsi ja soovitusi. Seda saab kasutada kohtumenetluses, et tõestada, et organisatsioon tegi positiivseid samme, kui need on näidatud, solvava käitumise peatamiseks. Negatiivsest küljest on aruanne üldiselt õigusliku protsessi käigus avastatav. Kui uurimist ei teostata nõuetekohaselt või kui järeldused on liiga laiad või distsiplinaarmeetmed liiga laiad, võib aruanne vigastada. Mõlemal juhul on kõige parem töötada õigusnõustajaga oma lõpparuande koostamisel. Veenduge, et teie aruandes kirjeldatakse ainult fakte ja tehakse ainult õiguspäraseid soovitusi. Ärge tehke selliseid tulemusi nagu: „Me leiame, et ahistamine toimus,“ Love hoiatab. Selle asemel loetlege kõik parandusmeetmed.

Kui olete oma uurimise lõpetanud ja teatanud Euroopa välisteenistusele tulemuste kohta avalduses, veenduge, et teavitate kaebuse esitajat, et uurimine on lõpetatud ja et on võetud asjakohased meetmed. Ärge olge konkreetsed tööhõivemeetmete kohta. Selgitage kõiki tegevusi ainult üldises mõttes, armastus hoiatab.

Advokaadibüroo sõnul soovib EEOC sinult kolm asja.



  • Teave tasu kohta.

  • Teie organisatsiooni koostöö.

  • Selge suhtlus teie organisatsioonist.

Ära jäta ühtegi EEOCi tähtaega. Kui te oma uurimise ajal maha jääte, teatage viivitusest uurijale. Euroopa välisteenistus võib tõlgendada viivitust teie organisatsiooni muret tekitamata. Kui Euroopa välisteenistus leiab, et tasud on loodud ja teie organisatsioon leiab teid rikkudes, võib juhtuda mitmeid asju. Te võite olla sunnitud muutma oma tööhõivepoliitikat, jälgima majandus- ja sotsiaalnõukogu, olema rahul või paluda töötajaid koolitada.

Uurimise käsitlemine on Euroopa välisteenistuse kaebuste esitamise protsessi jaoks kriitiline.

Eelmisel nädalal arutasime mõningaid esialgseid samme, mida tuleb võtta, kui teavitati Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kaebusest. Sel nädalal käsitleme küsimusi, mida tuleks uurimise käigus küsida.

Esiteks tehke intervjueeritav võimalikult mugavaks. Mida lõdvestumad inimesed on, seda tõenäolisem on teil saada nendelt koostööd ja faktilist teavet. Küsi avatud küsimusi, mis tähendab küsimusi, mida ei saa lihtsalt vastata, “Jah” või “Ei”. Mõtle sellele küsimusele: „Kas sa tunned Thomas Thomasi verbaalselt Hassgesit 14. juuli 2008. aasta söögisaalis?” küsige põhjalikumalt, kui väljendate küsimust: „14. juulil 2008. aastal, mida sa kuulmisruumis kuulsid, kui hr Thomas ja pr Hodges söövad lõunasööki?”

Esitage mitmeid küsimusi, mis jõuavad probleemi juureni, näiteks:



  • “Kirjeldage, mis juhtus 14. juulil 2008. aastal lõunasöögiruumis.”

  • "Mida ütles hr Thomas Hodgesile?"

  • "Kuidas proua Hodges vastas hr Thomasile?"

  • "Kes veel oli kohal?"

  • „Kas te olete kunagi kuulnud teisi sellist laadi vestlusi? Mida öeldi? Millal?"

  • "Kas proua Hodges on seda või teisi vahejuhtumeid teiega arutanud?"

  • "Kas keegi teine?"

  • „Kas Te hoidsite selle juhtumi kohta mingeid märkusi või saatsite kolleegidele e-kirju või rääkisite selle juhtumiga mõnele muule kolleegile?” Kui jah, siis kellele?

Kinnitage tunnistajad, et nende tunnistus on oluline. Püüdke otsustada, kas neil võib olla üks või teine ​​isik motivatsioon. Pärast seda, kui olete need tunnistajad või kaebuse esitajad kinnitanud, kontrollige neid võimaluse korral teiste kaasatud töötajatega.

Kui esineb mitmeid ahistamise või diskrimineerimise juhtumeid, koheldakse igaüks eraldi vahejuhtumina ja hankige igaüks üksikasjad vastavalt Rachel Love'ile. Phoenix advokaadibüroo Jones, Skelton & Hochuli. „Kindlaks iga kuupäev ja kellaaeg ning uurige iga väidet, nagu oleks see eraldi väide,” soovitab Love.

Hoidke märkmeid või salvestage kõik intervjuud. Võimaluse korral saada kirjalikud avaldused, eelistatult uurimise alguses enne verbaalset intervjuud, ja veenduge, et need säilitatakse. Need avaldused võivad tunnistajaid ja kaebuse esitajaid enne vestlust „kanda”. Pange tähele kõik vastuolud ja proovige kindlaks teha nende vastuolude tõde. Sageli võib kaebuse esitaja kirjalik aruanne „näha, kas kaebus on emotsionaalsemalt laetud või objektiivsem,” ütles Love.

Uurimise lõpus on ametliku aruande kirjutamisel plusse ja miinuseid. Aruanne sisaldab selget tõendit, organisatsiooni sündmuste analüüsi ja soovitusi. Seda saab kasutada kohtumenetluses, et tõestada, et organisatsioon tegi positiivseid samme, kui need on näidatud, solvava käitumise peatamiseks. Negatiivsest küljest on aruanne üldiselt õigusliku protsessi käigus avastatav. Kui uurimist ei teostata nõuetekohaselt või kui järeldused on liiga laiad või distsiplinaarmeetmed liiga laiad, võib aruanne vigastada. Mõlemal juhul on kõige parem töötada õigusnõustajaga oma lõpparuande koostamisel. Veenduge, et teie aruandes kirjeldatakse ainult fakte ja tehakse ainult õiguspäraseid soovitusi. Ärge tehke selliseid tulemusi nagu: „Me leiame, et ahistamine toimus,“ Love hoiatab. Selle asemel loetlege kõik parandusmeetmed.

Kui olete oma uurimise lõpetanud ja teatanud Euroopa välisteenistusele tulemuste kohta avalduses, veenduge, et teavitate kaebuse esitajat, et uurimine on lõpetatud ja et on võetud asjakohased meetmed. Ärge olge konkreetsed tööhõivemeetmete kohta. Selgitage kõiki tegevusi ainult üldises mõttes, armastus hoiatab.

Advokaadibüroo sõnul soovib EEOC sinult kolm asja.



  • Teave tasu kohta.

  • Teie organisatsiooni koostöö.

  • Selge suhtlus teie organisatsioonist.

Ära jäta ühtegi EEOCi tähtaega. Kui te oma uurimise ajal maha jääte, teatage viivitusest uurijale. Euroopa välisteenistus võib tõlgendada viivitust teie organisatsiooni muret tekitamata. Kui Euroopa välisteenistus leiab, et tasud on loodud ja teie organisatsioon leiab teid rikkudes, võib juhtuda mitmeid asju. Te võite olla sunnitud muutma oma tööhõivepoliitikat, jälgima majandus- ja sotsiaalnõukogu, olema rahul või paluda töötajaid koolitada.

Uurimise käsitlemine on Euroopa välisteenistuse kaebuste esitamise protsessi jaoks kriitiline.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com