Uute palkade Interneti taustkontrollide läbiviimine

{h1}

Internet muudab taustakontrollid kiiremaks ja lihtsamaks, kuid tasub teadvustada riske ja õiguslikke maamiine, mis kaasnevad nende online-otsingutega.

Otsuste tegemisel on seda rohkem teavet potentsiaalsete töötajate kohta, seda parem. Taustakontrollid on suurepärane võimalus kontrollida, kas kandidaadid, keda soovite palgata, on tegelikult inimesed, keda nad soovivad. Internet muudab need kontrollid kiiremaks ja lihtsamaks, kuid tasub teadvustada riske ja õiguslikke maamiine, mis kaasnevad taustauuringutega.

Hoolimata internetist saadavast ulatuslikust teabest ja tasuliste sõeluuringuteenuste kaudu leiavad tööandjad, et see aitab inimestega rääkida. Tavaliselt peavad kandidaadid esitama viiteid või kontaktandmeid eelmistele tööandjatele ning telefonikõne võib siiski olla parim viis teabe, näiteks volituste, kraadide ja kogemuste kontrollimiseks, rääkimata immateriaalsetest varadest, nagu tööeetika ja professionaalne käitumine. Aga kui tööandja soovib dokumenteeritud tõendeid ja ei soovi mingit lisaaega võtta, on Internet mõne kontrollimise jaoks mugav vahend.

Mis on Online

Online-otsing võib olla oluline vahend tööotsija põhiliseks läbivaatuseks. Kuigi te ei saa privaatsusseadustega hõlmatud teavet, on muud teavet lihtne leida. Näiteks ei saa te kolleegide ärakirju ilma loata juurde pääseda, kuid võite kontrollida kolledži osalust, tehes põhiotsingu online. Suurem osa ajast, mida vajate ainult asutuses, aasta ja kandidaadi nimi ning võistlus peaks ilmuma, kui on olemas kandidaadi osalemise andmed. Kui kandidaat ütleb, et ta võitis olulise auhinna. Sisestage nimi, kuupäev, auhind ja kõik kohalikud uudiste allikad, isegi kui see on kooli ajaleht, ja sa peaksid kinnitama. Kui teil on endiselt tõsiseid kahtlusi nõude õigsuse suhtes, on ainus viis, kuidas seda kontrollida, pöörduda esitatud viidete poole või paluda diplomi vaatamist.

Mõnes riigis saate uurida mõningaid kriminaal- ja tsiviilregistreid internetis, kontrollides kandidaatide nimesid koduriigi kohtulike dokumentide kohta koos naaberriikidega. Riigi mootorsõidukite osakonnad erinevad tööandjate nõudmisel; mõned riigid esitavad kohtumenetlusi avalikus veebipõhises andmebaasis.

Krediidikontrolle tuleb taotleda ühelt kolmelt riiklikult tunnustatud asutuselt: Experian, Equifax või TransUnion. Seaduse järgi on selleks vaja kandidaadi nõusolekut. Sotsiaalsed võrgustikud, nagu Facebook, ja isegi üldised Google'i otsingud võivad olla abiks ka kandidaadi kohta andmete ristviidete ja kontrollimisel. Nad võivad kinnitada, et keegi tõesti õppis prantsuse keelt Pariisis või oli ROTC programmis kolledžis. Võib-olla veelgi olulisem on, et nende isiklik isik, kes peegeldub sotsiaalsete võrgustike saitidel, võib anda tööandjatele ülevaate sellest, milline inimene tegelikult on. On peaaegu oodata, et mõned tööandjad otsivad võrgus, et näha, mida keegi on hiljuti Twitteris postitanud või YouTube'is postitanud. Kandidaatide siiras käitumine, kui nad ei ole intervjuu ametlikus vormis, võivad olla potentsiaalsele tööandjale valgustavad.

Õiguslikud küsimused

Teatava teabe kogumine on täiesti seaduslik, kuid asjakohaste päringute ja privaatsuse sissetungi vahel on hea joon. Teades, mis on õiglane mäng ja mis on väljaspool piire, tagatakse, et teie taustauuringud on seaduslikud. Selle tagajärjed on tõsised. Kui te rikutate kandidaatide privaatsust, võivad nad Teile hagi esitada.

Seadused muutuvad tihti, seega on oluline püsida. Tegelikult on õigusliku ja seadusandliku süsteemi kaudu mitmeid ettepanekuid, mis seavad kahtluse alla taustakontrolli paljude aspektide kehtivuse. Näiteks vaidlustavad paljud seadusandjad krediidikontrolli. Juba neli riiki, Hawaii, Illinois, Oregon ja Washington, piiravad nende kasutamist. Viisteist teist riiki piiravad tööandjate kontrolli ulatust. Ja praegu on parlamendis läbi viiv föderaalne arve (H.R. 321), mis keelaks tööandjatel teha krediidiandmeid eranditega ainult finantsasutustele ja riiklikule julgeolekukontrollile.

Väikeettevõtete administratsioon pakub teavet taustakontrollide kohta, kaasa arvatud juriidilised andmed, näiteks juhul, kui nõutakse potentsiaalsete töötajate nõusolekut ja milliseid kontrolle ei ole üldse lubatud.

Kõige olulisemad kaalutlused on seotud privaatsuse ja nõusolekuga. Teatavaid kontrolle, näiteks meditsiinilisi küsimusi või finantsseisundit, võib nõuda ainult siis, kui need puudutavad töötaja võimet täita või omada teatavat kliirensit. Enamasti väldib tööandja õiguslikke probleeme, teavitades kandidaati nii tahtest teha taustotsingut kui ka ebasoodsaid tagajärgi, mis võivad tekkida halva tulemuse tõttu. Tarbija aruandlusasutused avalikustavad teabe ainult siis, kui tööandja on kontrollinud õiglase krediidiriski aruandluse seaduse järgimist. Nende standardite järgimine tagab praktiliselt, et tööandja on kaetud.

Allhange

Kuna seadused muutuvad ja muutuvad üsna keeruliseks, pööravad paljud tööandjad sõelumisvajadused üle ettevõtetele, kes on spetsialiseerunud taustakontrollidele. See võib olla nii õiguslikel põhjustel kui ka otstarbekuse huvides hea mõte. Taustakontrolliks spetsialiseerunud ettevõtted teavad, mida otsida ja kust teavet leida, ning nad on hästi rakendatud kehtivate piirangute ja eraelu puutumatuse seadustega. Allhankimine on kallim kui teabe hukkamine ettevõttes, kuid tõenäoliselt on see täpsem ja põhjalikum. Ja erinevalt arvutist, võivad inimesed lähtuda allikate vahelistest erinevustest.

Kui valite allhanke marsruudi, nõudke taustamuutmisfirmadest mitut viidet. On laialt levinud aruanded tööandjate kohta, kes saavad vananenud ja ebaõigeid andmeid pärast seda, kui nad on maksnud olulist tasu sellistele ettevõtetele. Ärge tellige seda funktsiooni alles siis, kui olete kindel, et ettevõttel on hea maine ja kursis seadustega (riigisiseselt ja teie riigis).


Andrea Poe on paljude teemade, sealhulgas väikeettevõtete sadade artiklite autor.

Otsuste tegemisel on seda rohkem teavet potentsiaalsete töötajate kohta, seda parem. Taustakontrollid on suurepärane võimalus kontrollida, kas kandidaadid, keda soovite palgata, on tegelikult inimesed, keda nad soovivad. Internet muudab need kontrollid kiiremaks ja lihtsamaks, kuid tasub teadvustada riske ja õiguslikke maamiine, mis kaasnevad taustauuringutega.

Hoolimata internetist saadavast ulatuslikust teabest ja tasuliste sõeluuringuteenuste kaudu leiavad tööandjad, et see aitab inimestega rääkida. Tavaliselt peavad kandidaadid esitama viiteid või kontaktandmeid eelmistele tööandjatele ning telefonikõne võib siiski olla parim viis teabe, näiteks volituste, kraadide ja kogemuste kontrollimiseks, rääkimata immateriaalsetest varadest, nagu tööeetika ja professionaalne käitumine. Aga kui tööandja soovib dokumenteeritud tõendeid ja ei soovi mingit lisaaega võtta, on Internet mõne kontrollimise jaoks mugav vahend.

Mis on Online

Online-otsing võib olla oluline vahend tööotsija põhiliseks läbivaatuseks. Kuigi te ei saa privaatsusseadustega hõlmatud teavet, on muud teavet lihtne leida. Näiteks ei saa te kolleegide ärakirju ilma loata juurde pääseda, kuid võite kontrollida kolledži osalust, tehes põhiotsingu online. Suurem osa ajast, mida vajate ainult asutuses, aasta ja kandidaadi nimi ning võistlus peaks ilmuma, kui on olemas kandidaadi osalemise andmed. Kui kandidaat ütleb, et ta võitis olulise auhinna. Sisestage nimi, kuupäev, auhind ja kõik kohalikud uudiste allikad, isegi kui see on kooli ajaleht, ja sa peaksid kinnitama. Kui teil on endiselt tõsiseid kahtlusi nõude õigsuse suhtes, on ainus viis, kuidas seda kontrollida, pöörduda esitatud viidete poole või paluda diplomi vaatamist.

Mõnes riigis saate uurida mõningaid kriminaal- ja tsiviilregistreid internetis, kontrollides kandidaatide nimesid koduriigi kohtulike dokumentide kohta koos naaberriikidega. Riigi mootorsõidukite osakonnad erinevad tööandjate nõudmisel; mõned riigid esitavad kohtumenetlusi avalikus veebipõhises andmebaasis.

Krediidikontrolle tuleb taotleda ühelt kolmelt riiklikult tunnustatud asutuselt: Experian, Equifax või TransUnion. Seaduse järgi on selleks vaja kandidaadi nõusolekut. Sotsiaalsed võrgustikud, nagu Facebook, ja isegi üldised Google'i otsingud võivad olla abiks ka kandidaadi kohta andmete ristviidete ja kontrollimisel. Nad võivad kinnitada, et keegi tõesti õppis prantsuse keelt Pariisis või oli ROTC programmis kolledžis. Võib-olla veelgi olulisem on, et nende isiklik isik, kes peegeldub sotsiaalsete võrgustike saitidel, võib anda tööandjatele ülevaate sellest, milline inimene tegelikult on. On peaaegu oodata, et mõned tööandjad otsivad võrgus, et näha, mida keegi on hiljuti Twitteris postitanud või YouTube'is postitanud. Kandidaatide siiras käitumine, kui nad ei ole intervjuu ametlikus vormis, võivad olla potentsiaalsele tööandjale valgustavad.

Õiguslikud küsimused

Teatava teabe kogumine on täiesti seaduslik, kuid asjakohaste päringute ja privaatsuse sissetungi vahel on hea joon. Teades, mis on õiglane mäng ja mis on väljaspool piire, tagatakse, et teie taustauuringud on seaduslikud. Selle tagajärjed on tõsised. Kui te rikutate kandidaatide privaatsust, võivad nad Teile hagi esitada.

Seadused muutuvad tihti, seega on oluline püsida. Tegelikult on õigusliku ja seadusandliku süsteemi kaudu mitmeid ettepanekuid, mis seavad kahtluse alla taustakontrolli paljude aspektide kehtivuse. Näiteks vaidlustavad paljud seadusandjad krediidikontrolli. Juba neli riiki, Hawaii, Illinois, Oregon ja Washington, piiravad nende kasutamist. Viisteist teist riiki piiravad tööandjate kontrolli ulatust. Ja praegu on parlamendis läbi viiv föderaalne arve (H.R. 321), mis keelaks tööandjatel teha krediidiandmeid eranditega ainult finantsasutustele ja riiklikule julgeolekukontrollile.

Väikeettevõtete administratsioon pakub teavet taustakontrollide kohta, kaasa arvatud juriidilised andmed, näiteks juhul, kui nõutakse potentsiaalsete töötajate nõusolekut ja milliseid kontrolle ei ole üldse lubatud.

Kõige olulisemad kaalutlused on seotud privaatsuse ja nõusolekuga. Teatavaid kontrolle, näiteks meditsiinilisi küsimusi või finantsseisundit, võib nõuda ainult siis, kui need puudutavad töötaja võimet täita või omada teatavat kliirensit. Enamasti väldib tööandja õiguslikke probleeme, teavitades kandidaati nii tahtest teha taustotsingut kui ka ebasoodsaid tagajärgi, mis võivad tekkida halva tulemuse tõttu. Tarbija aruandlusasutused avalikustavad teabe ainult siis, kui tööandja on kontrollinud õiglase krediidiriski aruandluse seaduse järgimist. Nende standardite järgimine tagab praktiliselt, et tööandja on kaetud.

Allhange

Kuna seadused muutuvad ja muutuvad üsna keeruliseks, pööravad paljud tööandjad sõelumisvajadused üle ettevõtetele, kes on spetsialiseerunud taustakontrollidele. See võib olla nii õiguslikel põhjustel kui ka otstarbekuse huvides hea mõte. Taustakontrolliks spetsialiseerunud ettevõtted teavad, mida otsida ja kust teavet leida, ning nad on hästi rakendatud kehtivate piirangute ja eraelu puutumatuse seadustega. Allhankimine on kallim kui teabe hukkamine ettevõttes, kuid tõenäoliselt on see täpsem ja põhjalikum. Ja erinevalt arvutist, võivad inimesed lähtuda allikate vahelistest erinevustest.

Kui valite allhanke marsruudi, nõudke taustamuutmisfirmadest mitut viidet. On laialt levinud aruanded tööandjate kohta, kes saavad vananenud ja ebaõigeid andmeid pärast seda, kui nad on maksnud olulist tasu sellistele ettevõtetele. Ärge tellige seda funktsiooni alles siis, kui olete kindel, et ettevõttel on hea maine ja kursis seadustega (riigisiseselt ja teie riigis).


Andrea Poe on paljude teemade, sealhulgas väikeettevõtete sadade artiklite autor.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com