Konfidentsiaalsuse ja leiutisekohase loovutamise lepingud väikeettevõtete töötajatega

{h1}

Töötaja võib teie ettevõttes töötada konfidentsiaalsele materjalile. Kui sellised materjalid satuksid konkurentide kätte, võib see teie ettevõttele oma konkurentsieelise maksma. Selleks võib muu hulgas konfidentsiaalsuse ja leiutisekohase loovutamise kokkuleppeid koostada nii, et need allkirjastavad töötajad, et kaitsta sellist varalist teavet. Selline kokkulepe kinnitab ka seda, et leiutised, mida teie töötajad loovad ettevõtte heaks töötamise ajal, või uued ideed, al

Töötaja võib teie ettevõttes töötada konfidentsiaalsele materjalile. Kui sellised materjalid satuksid konkurentide kätte, võib see teie ettevõttele oma konkurentsieelise maksma. Selleks võib muu hulgas konfidentsiaalsuse ja leiutisekohase loovutamise kokkuleppeid koostada nii, et need allkirjastavad töötajad, et kaitsta sellist varalist teavet.

Selline kokkulepe kinnitab ka seda, et leiutised, mida teie töötajad firma jaoks töötavad, või uued ideed, kuuluvad pigem ettevõttele kui töötajale. See kindlustab, et töötaja poolt teie tööalase töö käigus loodud töö kuulub ettevõttele.

Hea töötajate konfidentsiaalsuse ja leiutiste määramise leping hõlmab tavaliselt järgmist:

  • Leiutiste avalikustamine
  • Leiutiste, patentide ja autoriõiguste omandiõigus
  • „Konfidentsiaalse” materjali määratlus
  • Olukorrad, kus materjali võib avaldada või avastada
  • Mis loetakse konfidentsiaalsuskohustuse rikkumiseks
  • Töötaja kohustused nii töötamise ajal kui ka pärast seda
  • Kohustuste tähtaeg pärast töötamist
  • Tööhõive tahte järgi
  • Töötaja võib teie ettevõttes töötada konfidentsiaalsele materjalile. Kui sellised materjalid satuksid konkurentide kätte, võib see teie ettevõttele oma konkurentsieelise maksma. Selleks võib muu hulgas konfidentsiaalsuse ja leiutisekohase loovutamise kokkuleppeid koostada nii, et need allkirjastavad töötajad, et kaitsta sellist varalist teavet.

    Selline kokkulepe kinnitab ka seda, et leiutised, mida teie töötajad firma jaoks töötavad, või uued ideed, kuuluvad pigem ettevõttele kui töötajale. See kindlustab, et töötaja poolt teie tööalase töö käigus loodud töö kuulub ettevõttele.

    Hea töötajate konfidentsiaalsuse ja leiutiste määramise leping hõlmab tavaliselt järgmist:

  • Leiutiste avalikustamine
  • Leiutiste, patentide ja autoriõiguste omandiõigus
  • „Konfidentsiaalse” materjali määratlus
  • Olukorrad, kus materjali võib avaldada või avastada
  • Mis loetakse konfidentsiaalsuskohustuse rikkumiseks
  • Töötaja kohustused nii töötamise ajal kui ka pärast seda
  • Kohustuste tähtaeg pärast töötamist
  • Tööhõive tahte järgi

  • Video:


    Et.HowToMintMoney.com
    Kõik Õigused Reserveeritud!
    Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

    © 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com