Tagajärjed, kui te ei tee taustakontrolli

{h1}

Enne kui otsustate, et taotlejad usaldavad oma ettevõtte raha, varustust ja mainet, peaksite olema kindel, et nende ajalugu ei viita sellele, et nad kasutavad seda usaldust ära.

Ettevõtjad ei soovi sageli tööotsijate taustaga tutvuda. Nad ei taha tunduda potentsiaalsete töötajate usaldamatuse pärast, kartes, et head kandidaadid pahandavad tajutud sekkumist nende privaatsusse.

Siiski on hea põhjus taotleja tausta uurimiseks. Enne kui otsustate taotlejate usaldust oma ettevõtte raha, seadmete ja maine vastu, peaksite olema kindel, et nende ajalugu ei tähenda, et nad kasutavad seda usaldust ära. Peale selle teete olulise investeeringu uue töötaja koolitusse ja hüvitistesse. Nagu iga investeeringu puhul, tahate veenduda, et te ei raiska seda investeeringut.

Fakt on see, et mitte kõiki ei saa usaldada. Kui küsitleb juhtivotsingufirma Ward Howell International, siis 17 protsenti 501 küsitletud juhist ütles, et nende uued tööle võetud töötajad olid valesti esindanud tööalast kvalifikatsiooni. Veelgi enam, eriti hämmastavate skelettidega taotlejad, kes oma kappides ei ole, ei räägi teile nende kohta. Lõpuks nõuavad riiklikud seadused, et te teete taotlejate taustakontrolli teatud ametikohtade, eriti laste või eakate puhul.

Siin on mõned valdkonnad, mida peaksite kontrollima, ning selle võimalikud tagajärjed:

  • Krediit. Inimesed, kellega raha palgate, peavad olema usaldusväärsed. Kui teil ei õnnestu selliste töökohtade taotlejate krediidiajalugu kontrollida, võite palgata finantsraskustes taotleja ja kes võib olla motiveeritud teie ettevõttest varastama.
  • Haridus. Õige haridus on oluline töökohtade jaoks, mis nõuavad erikoolitust või litsentseerimist või mis nõuavad töötajatelt ohtlike materjalide või masinatega tegelemist. Töötaja, kes püüab sellist tööd teha ilma korraliku haridusteta, võib olla ebaefektiivne ja ohtlik.
  • Karistusregister. Paljud riigi kõrgeimad kohtud on kinnitanud kohtumenetlusi, mis on suunatud tööandjatele hooletu tööle võtmise eest, kui karistusregistriga töötajad kahjustavad teisi kodanikke. Näiteks palkas üks Midwestern ettevõte teadmatult taotlejat, kes oli süüdi mõistetud joobeseisundis teises riigis. Töötaja sõitis hiljem ettevõtte sõidukit vanuritega täisautosse. Kohus leidis, et ettevõte on oma töölevõtmisel hooletu ja andis hagejatele 1,8 miljonit dollarit.

Niisiis, kuigi see on kindlasti kiiduväärne, et usaldada teie palgatud inimesi, on hea nende taustade kontrollimine. Nagu Finley Peter Dunne ütles: "Usalda kõiki, aga lõigake kaardid."

Ettevõtjad ei soovi sageli tööotsijate taustaga tutvuda. Nad ei taha tunduda potentsiaalsete töötajate usaldamatuse pärast, kartes, et head kandidaadid pahandavad tajutud sekkumist nende privaatsusse.

Siiski on hea põhjus taotleja tausta uurimiseks. Enne kui otsustate taotlejate usaldust oma ettevõtte raha, seadmete ja maine vastu, peaksite olema kindel, et nende ajalugu ei tähenda, et nad kasutavad seda usaldust ära. Peale selle teete olulise investeeringu uue töötaja koolitusse ja hüvitistesse. Nagu iga investeeringu puhul, tahate veenduda, et te ei raiska seda investeeringut.

Fakt on see, et mitte kõiki ei saa usaldada. Kui küsitleb juhtivotsingufirma Ward Howell International, siis 17 protsenti 501 küsitletud juhist ütles, et nende uued tööle võetud töötajad olid valesti esindanud tööalast kvalifikatsiooni. Veelgi enam, eriti hämmastavate skelettidega taotlejad, kes oma kappides ei ole, ei räägi teile nende kohta. Lõpuks nõuavad riiklikud seadused, et te teete taotlejate taustakontrolli teatud ametikohtade, eriti laste või eakate puhul.

Siin on mõned valdkonnad, mida peaksite kontrollima, ning selle võimalikud tagajärjed:

  • Krediit. Inimesed, kellega raha palgate, peavad olema usaldusväärsed. Kui teil ei õnnestu selliste töökohtade taotlejate krediidiajalugu kontrollida, võite palgata finantsraskustes taotleja ja kes võib olla motiveeritud teie ettevõttest varastama.
  • Haridus. Õige haridus on oluline töökohtade jaoks, mis nõuavad erikoolitust või litsentseerimist või mis nõuavad töötajatelt ohtlike materjalide või masinatega tegelemist. Töötaja, kes püüab sellist tööd teha ilma korraliku haridusteta, võib olla ebaefektiivne ja ohtlik.
  • Karistusregister. Paljud riigi kõrgeimad kohtud on kinnitanud kohtumenetlusi, mis on suunatud tööandjatele hooletu tööle võtmise eest, kui karistusregistriga töötajad kahjustavad teisi kodanikke. Näiteks palkas üks Midwestern ettevõte teadmatult taotlejat, kes oli süüdi mõistetud joobeseisundis teises riigis. Töötaja sõitis hiljem ettevõtte sõidukit vanuritega täisautosse. Kohus leidis, et ettevõte on oma töölevõtmisel hooletu ja andis hagejatele 1,8 miljonit dollarit.

Niisiis, kuigi see on kindlasti kiiduväärne, et usaldada teie palgatud inimesi, on hea nende taustade kontrollimine. Nagu Finley Peter Dunne ütles: "Usalda kõiki, aga lõigake kaardid."


Video: Treasury Secretary, Debt Ceiling Limit, Gun Control. Walmart, Deficit Reduction (2013)


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com