Arvestage SAR-i aktsiaoptsioonide asemel

{h1}

Seoses aktsiate hindamise õigustega (sar-id) - varude hüvitamise auhind, mis annab töötajale raha, mis on võrdne ettevõtte aktsia hinna kallinemisega teatud aja jooksul. "mõned ettevõtted soovivad tasustada teatud töötajaid, kellel ei ole kaasnevat omandiõigust, mis tähendab, et varud on seotud või et nad ei ole võimelised aktsiaid pakkuma. See on koht, kus kahjuks nimega sarid (koos oma nõbu," phantom stock ") võivad mängida. Sar-de ja fantoomivarude kui teatud tingimusliku boonusena, mis annab ettevõtetele võimaluse võimaldada töötajatel oma omakapitali kallinemisest osa saada, ilma et oleks vaja avalikustada reklaami

Seoses aktsiate hindamise õigustega (SAR-id) - laovarude hüvitise andmine, mis annab töötajale raha, mis on võrdne ettevõtte aktsiahinna tõusuga teatud aja jooksul.

„Mõned ettevõtted soovivad premeerida teatavaid töötajaid, kellel ei ole kaasnevat omandiõigust, või et nad ei saa aktsiaid pakkuda. See võib juhtuda, kui kahjuks nimega SAR-id (koos oma nõbu, „phantom stock”) saavad mängida. Mõtle SAR-dele ja fantomivarudele kui teatud liiki tingimuslikule boonusele, mis võimaldab ettevõtetel võimaldada töötajatele oma omakapitali kallinemist, ilma et oleks vaja avaldada avalikustamisvõimalusi…

SAR-id on tõesti üsna lihtsad. Ettevõte väljastab SAR-i kuupäeval „x” ja annab talle „y” üleandmiskuupäeva. Iga päev pärast kuupäeva „y”, saab töötaja kasutada SAR-i ja saada erinevuse aktsia hinna ja omandiõiguse hinna vahel väljastamine. SAR-e saab maksta sularahas või laos. Phantomi varud on seevastu eranditult sularahas ja neid saab seada sularahas SAR-iks või seada selliselt, et pärast aktsiate omandamise perioodi väljamaksmist tehakse kindlaksmääratud arvu aktsiate väärtus sularahas. … ”

Loe lähemalt selle PLI - Pocket MBA artiklist.

Selle teema kohta lisateavet, eriti SARide ja optsioonide maksustamist ning möödunud aasta oktoobris vastu võetud edasilükatud kompensatsioonialaste õigusaktide mõju, vaadake Fenwicki ja Lääne artiklist.

Hatri ots David S. Thomasile lingi jaoks.

Seoses aktsiate hindamise õigustega (SAR-id) - laovarude hüvitise andmine, mis annab töötajale raha, mis on võrdne ettevõtte aktsiahinna tõusuga teatud aja jooksul.

„Mõned ettevõtted soovivad premeerida teatavaid töötajaid, kellel ei ole kaasnevat omandiõigust, või et nad ei saa aktsiaid pakkuda. See võib juhtuda, kui kahjuks nimega SAR-id (koos oma nõbu, „phantom stock”) saavad mängida. Mõtle SAR-dele ja fantomivarudele kui teatud liiki tingimuslikule boonusele, mis võimaldab ettevõtetel võimaldada töötajatele oma omakapitali kallinemist, ilma et oleks vaja avaldada avalikustamisvõimalusi…

SAR-id on tõesti üsna lihtsad. Ettevõte väljastab SAR-i kuupäeval „x” ja annab talle „y” üleandmiskuupäeva. Iga päev pärast kuupäeva „y”, saab töötaja kasutada SAR-i ja saada erinevuse aktsia hinna ja omandiõiguse hinna vahel väljastamine. SAR-e saab maksta sularahas või laos. Phantomi varud on seevastu eranditult sularahas ja neid saab seada sularahas SAR-iks või seada selliselt, et pärast aktsiate omandamise perioodi väljamaksmist tehakse kindlaksmääratud arvu aktsiate väärtus sularahas. … ”

Loe lähemalt selle PLI - Pocket MBA artiklist.

Selle teema kohta lisateavet, eriti SARide ja optsioonide maksustamist ning möödunud aasta oktoobris vastu võetud edasilükatud kompensatsioonialaste õigusaktide mõju, vaadake Fenwicki ja Lääne artiklist.

Hatri ots David S. Thomasile lingi jaoks.


Video: Hail, Caesar!


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com