Mõtle töölevõtmisel ümmarguste avade jaoks ruudukujulised tihvtid, see võib muuta võistluse reegleid

{h1}

Ruudukujulised tihvtid ümmarguste augudega, mõnikord ei ole töö jaoks otsene kogemus. Mõtle kastist välja, kui rentite, kontrollige oma soolestikku ja vaadake turgu ning kasutage oma kaubanduslikke trikke.

Püüan jääda väljapoole kasti, eriti kui ma tööle ja rendin. Ma olen näinud, et paljud ettevõtted ja juhid jagunevad täpselt sama oskuste ja tööstuse kogemuste rentimise mustrisse, mis neil alati on. Mõnel juhul isegi inimesed, kellega nad varem töötasid, kuid ei olnud rahul.

Ma räägin, et kurat, keda sa tead, on parem kui kurat, keda sa ei tea. Ma ei ole kunagi seda tarkust näinud, tõenäoliselt tänu sellele, et ma pole kunagi mingit vormi sobitanud. Värbajate sõbrad on mulle öelnud, et minu CV lugemine on nagu tulekahju voolik. Võtsin suure riskiga positsioonid depressioonitööstuses (jah, ma elasin esimeste pooljuhtide majanduslanguse ajal kiibiettevõtetel ja tegin hästi), töötasin kõvasti ja sain 30 aastat kogemust 10-s.

Kuigi mõnel juhul võib osutuda vajalikuks teatav tööstus- või tehniline kogemus, on isiklikud tunnused, teadmised, varasemad kogemused ja soov saavutada. Oskuste kogumi ja teadmiste mitmekesisus on grupikeskkonnas veelgi olulisem, kui suudate talente asjakohaselt hallata.

Mike tagasi oma varasematele näidetele, kui ta pidi palgama ettevõtte kolmest divisjonist laeva- ja vastuvõtjahalduri, nägi ta kaugelt välja. Ta tahtis, et keegi, kes oleks vastutustundlik, küps ja ei oleks suutnud mitte ainult teisi tööd teha, vaid ka oma varrukad ja vajadusel ka ise tööd teha. Me lõpetasime tööle pensionile jäänud karjääriaparaadi. Meie laevandus- ja vastuvõtupiirkond ei olnud kunagi olnud nii hästi organiseeritud, täpse ja ilma vaevata.

Meie uus laevandusjuht on nii tohutu töö ja isiklik eetika, et ta keeldus laevandusettevõttelt pizza kättetoimetamisest ja saatis selle minu kontorisse, et ta ei võtaks vastu kingitust, mis on müüja. Ma saatsin pizza kohe talle ja töötajatele ning ütlesin neile, et nad naudiksid. Tal ei olnud otsest vastutust vedajatega peetud läbirääkimistel, nii et tal ei olnud konflikti.

Ma pidin üks kord tihtipeale kokku koguma. Ma vajasin õigusalase teabe ettevõtte jaoks avalike suhete isikut. Ma intervjueerisin mitut õigusliku taustaga kandidaati, endisi õigusraamatukoguhoidjaid, kirjastuskogemusega inimesi ja paljusid teisi. Minu leidnud ja meeldinud inimesel puudus õiguslik taust, kuid ta oli endine USA Kongressiülem, kes oli töötanud paljudes poliitilistes kampaaniates ja töötanud seadusandlusega (mis kunagi sai seaduseks). See oli suur sobivus, rahuldav inimene, õigusest teadmine, tuttav “start-up” keskkondadest alates oma päevast kui poliitilisest poliitikakujundajast ja harjunud töötama piiratud ressurssidega tähtaegadega. Kolm ettevõtet eemaldasid, räägime ikka veel sageli.

Kui ma pidin ülikoolide ja BAR-assotsiatsioonidega tegeleva valdkonna töörühma värbama, tahtsin talente kombineerida. Me palkasime advokaate, endisi ühingu töötajaid ja tugiraamatukoguhoidjat. Nende direktor kindlustas pidevalt kogemusi, edusamme ja ebaõnnestumisi. Direktor ja töötajad aitasid üksteist aidata ja “kogu oli suurem kui osad” tänu nende mitmekesisusele kogemuste ja grupi kiirete edusammude tõttu. Me olime nii edukad, et saime meie konkurentidele, kes üritavad oma töötajaid värbada, sihtmärgiks - milline võiks olla parema komplimenti kui konkurendid, kes üritavad teie töötajaid varastada, sest nad ei teadnud, kuidas konkureerida - reeglid muutusid.

Kuluta mõnda aega, et mõelda, mida vajate, oskusi ja töövõimalusi. Et saavutada rohkem kui teie konkurendid, peate võib-olla minna väljapoole kasti ja muutma reegleid.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com