Leping 101 Vabakutseliste palkamisel

{h1}

Vabakutseliste töölevõtmisel jätavad suulised lepingud ukse avatuks kulukatele arusaamatustele. Corpnet.com nellie akalp selgitab lepingute tähtsust.

Me kõik mõistame lepingute tähtsust, kuid see ei tähenda, et neid alati kasutame. Võib-olla olete kõik seaduslik ja peen trükitud. Võib-olla arvate, et on aega raisata, et koostada pikaajaline dokument projekti jaoks, mis kestab vaid paar päeva… eriti siis, kui palgate kellegi, keda juba teate või kes tuli väga soovitatavaks.

Kui aga palgate töövõtjaid või vabakutselisi töötajaid, siis tahate soovida mingisugust allkirjastatud dokumenti, mis kehtestab töö põhialused. Leping aitab probleemi tekkimisel katta aluseid, kuid võib-olla veelgi olulisem, see tagab, et kõik on samal lehel projekti ulatuse, tulemuste, maksete, ajakava jne osas.

Suulised kokkulepped jätavad ukse kulukaks arusaamatuks. Näiteks on esimese kavandi või lõpptoote tähtaeg? Kes maksab mis tahes läbisõidu või transpordikulude eest? Kui kiiresti peaks töövõtja teile vastama ja kui kiiresti peate iga ülevaatustsükli ümber pöörduma? Ja kui palju ülevaatustsükleid on lubatud?

Veidi aega kirjutamine detailide ettekandmisest võib säästa mõningaid peavalusid maanteel. Siin on peamised teadmised.

Millal peate lepingu kasutama?

Üldjuhul peaksite töölepingu teostamiseks töövõtja või sõltumatu töötaja palkamisel koostama teatud lepingu. Üks erand on see, kui rendite rentimise veebilehe kaudu nagu Elance.com või Guru.com, kuna need saidid pakuvad tavaliselt põhitingimusi, mis võivad olla piisavad. Aga kui te tööle kellegi ise (kas oma reklaami postitamisega või sõbraliku viite saatmisega), siis soovite lepingut.

Mida tuleks lepingusse lisada?

Te ei pea lepingu koostamiseks aitama advokaati. Lepingu malli saate alla laadida Google'il põhiotsingu abil, kuid oma dokumendi üles kirjutamine lihtsas ja lihtsas keeles võib olla veelgi tõhusam. Ja tõenäoliselt, kui teil on juba korralik töö kirjeldus ja olete arutanud mõningaid üksikasju isiklikult või e-posti teel, olete saanud kõige vajaliku.

Iga töövõtja / vabakutseline leping peaks täpsustama, kes seda teeb, millal ja kui palju. Siin on põhitõed:

1. Kontaktide alused: Iga leping peab sisaldama nii kliendi kui ka töövõtja juriidilist ärinime, peamist kontakti, füüsilist aadressi ja arveldusaadressi. Probleemi tekkimisel on teil vajalikud andmed kõigi osapooltega suhtlemiseks (ja vastupidi).

2. Projekti üksikasjad ja ulatus: See osa on tõenäoliselt kõige olulisem õigete ootuste kehtestamisel. Te peaksite olema äärmiselt spetsiifilised selle suhtes, mida te tööle võtate. Näiteks, kui olete tööle kellegi, et aidata teil oma veebisaidi või kliendi veebisaidi ümber kujundada, millised on selle spetsiifikad? Kas vabakutseline tegeleb kopeerimise või olemasoleva koopia kasutamisega? Kes pakub varude pilte või muud graafikat? Kas reguleerimisala hõlmab ka märksõna / SEO uuringuid? Kui palju esialgseid kontseptsioone nad pakuvad? Ja mis kõige tähtsam, kui palju parandusi või ümberkirjutusi on lisatud?

Eesmärk on visandada nii palju üksikasju, et teedel ei oleks ebameeldivaid tundeid. Ilma selgesõnaliste parameetriteta on töövõtjatel lihtne tunda, et nad on sunnitud töötama väljapoole ulatust ja et kliendid tunnevad, et nad ei saa seda, mida nad on maksnud.

3. Maksetingimused: Kas töövõtja maksab tunni või täieliku projekti eest? Kui tunniks, lisage minimaalne maksimaalne tööaja klausel, nii et kummagi poole jaoks ei ole üllatusi. Kui see on lõpuleviidud projekti abil, siis veenduge, et eelmises lõigus on täpselt esitatud saadetise üksikasjad.

Lisaks peate maksegraafiku välja selgitama. Tunnipõhiste mudelite puhul, kui tihti töövõtja teile maksab (st iga nädal, iga kuu)? Täielike projektimudelite puhul lasete töövõtjal teile arve pärast teatud vahe-eesmärkide saavutamist? Lisage ka täpsemad üksikasjad, näiteks kui kiiresti maksate arve saamisel (st 15 päeva, 30 päeva) ja millised on vastuvõetavad makseviisid (st PayPali ärimaksed FreshBooksi, tšeki, otsese deposiidi kaudu).

4. Tähtajad: Olge kõikidest tähtaegadest, sealhulgas lõpptulemustest ja teekonnapunktidest, kristallselge. Vajaduse korral võite soovi korral määratleda ka oma ülevaatuse / tagasiside ajakava. Pidage meeles, et kui te vabaksite oma tähtajast vabakutselise töövõtja tõttu, langeb probleem teie õlgadele, mitte töövõtjale.

5. Kulud: Lisage lühike kirjeldus, kes vastutab kulude eest. Need võivad hõlmata gaasi / läbisõitu mis tahes reisi, varude fotograafia või tarkvara puhul. Paljudel juhtudel võib see osa olla lihtne kinnitus, et te ei ole vastutav töövõtjale nende kulude hüvitamise eest, mis on väljaspool eespool kirjeldatud makseid.

6. Lõplikud autoriõigused: Sõltuvalt töö liigist võib tekkida vajadus määratleda autoriõiguse tingimused. Paljudel juhtudel on vabakutseliste omanike õigused toodetud tööle kuni lõppmakse tegemiseni. Seejärel antakse õigused üle kliendile.

7. Poolte suhe: Ma tean, et ma lubasin, et te ei pea lepingu koostamiseks pidevalt sõna võtma, kuid on mõned õiguslikud elemendid, mida soovite lisada. Nimelt tahad öelda, et vabakutseline töövõtja on tööle võetud sõltumatu töövõtjana ja vastutab oma tulumaksu tasumise eest. Seda seetõttu, et mõned ettevõtted satuvad raskustesse, liigitades täistööajaga töötaja valesti töövõtjaks.

Näidistekst: „Pooled mõistavad, et töövõtja X on sõltumatu töövõtja ettevõtte Y ja mitte ettevõtte Y töötaja suhtes. Ettevõte Y ei paku erisoodustusi, sealhulgas ravikindlustushüvitisi, tasulist puhkust või muud töötajat töövõtja X kasuks. ”

Neil liinidel ei saa te teostada liiga suurt kontrolli või järelevalvet töövõtja üle. Näiteks on teil lubatud määrata projekti tähtajad, kuid te ei saa täpselt määratleda, millal ja kuidas peaks töövõtja projekti teostama.

8. Allkirjad: Viimane, kuid mitte vähem oluline, peate selle alla kirjutama! Leping ei ole leping, kui see ei ole mõlema poole poolt allkirjastatud.

See postitus ilmus algselt Freshbookides


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com