Kulude lõikurid: 7 viisi ärihoolduse kulude katmiseks

{h1}

Isegi kui tervishoiureformid lähevad varsti läbi, ei avalda mõju kuni 2013. Aastani. Nüüd on võimalik muuta volatiilseid tervishoiukulusid.

TERVISHOIU REFORM on kaugel.

Isegi kui kongress jõuab ajaks konsensusele selles küsimuses, et president Barack Obama allkirjastaks seaduseelnõu sel sügisel, ei oleks õigusakti peamised sätted - tööandja volitused, föderaalne tervisekindlustus, toetused ja avalik valik - t jõustuvad kuni 2013. aastani.

Vahepeal prognoositakse tervishoiukulude tõusu. Vastavalt hiljutisele enam kui 500 tööandja ja ravikindlustusandjate uuringule eeldatakse USA tööandjate 2010. aastal tervishoiukulude 9% -list hüpe.

Et aidata pehmendada tervishoiuteenuste hinnatõusu löök, peaksid väikesed ettevõtted kaaluma oma võimalikke kulude kokkuhoiu strateegiaid täna. 1. jaanuaril pikendamise kuupäevaga äriühingute jaoks on ülejäänud aasta läbirääkimiste peamiseks ajaks, ütleb Joan Smyth, Merceri peakorraldaja, tervishoiu- ja hüvituskonsultatsioonid New Yorgis. "Me oleme selle paksuses," ütleb ta. „Tööandja peab igal uuendamisel plaanimuutusi uuendamise leevendamiseks.”

Sellel märkusel on siin seitse strateegiat tervishoiukulude piiramiseks:

Hankige grupi ulatus

Kontserni moodustamine või sellega ühinemine võib anda kulude kokkuhoiu, sest kindlustusvõtjate rühmadel on tavaliselt rohkem läbirääkimisjõudu kui üksikutel maksjatel, ütleb Steve Trattner, Miami Cinergy Healthi president. Riikides, sealhulgas Florida, Delaware ja New Hampshire, võivad füüsilisest isikust ettevõtjad moodustada „ühe rühma” plaane, kus üksikud omanikud saavad juurdepääsu grupi hinnale ja tagada ligipääsu ravikindlustusele, olenemata nende olemasolevatest tingimustest. Paljud teised riigid nõuavad, et grupp sisaldaks vähemalt kahte inimest. (Lisateabe saamiseks riigipõhise teabe kohta klõpsake siia. Ja lisateabe saamiseks füüsilisest isikust ettevõtjate tervishoiuvõimaluste kohta klõpsake siia.

Grupi katvus ei ole alati tasuv. Näiteks mõned riigid volitavad, et gruppide plaanid annavad koormust tervisele, näiteks sünnieelne hooldus, et mõned plaani osalejad ei pruugi vajada, Trattner ütleb.

Paketiteenused ühe pakkuja alusel

Nii nagu auto kindlustusandjad annavad oma klientidele sageli lisapoliitikate katkemise, võivad tervisekindlustusandjad pakkuda üle 50 töötajaga ettevõtete jaoks soodushindu, ütleb Smyth. „Kui te annate oma ettevõtte meditsiinilise, hambaravi, elukindlustuse ja puude poliitika ühele teenusepakkujale, nagu Aetna, Cigna või UnitedHealthcare, võivad nad [olla] rohkem valmis läbirääkimisi pidama,” ütleb ta.

Lisaks, kui teil on õeettevõte, pöörduge nende poole liitumisega, ütleb Smyth. „Teil on ikka veel erinevaid plaani kujundusi,” ütleb ta. Sama vanema lubamine võimaldab teil taotleda üheskoos - ja võib-olla kvalifitseerub madalamatele preemiatele, Smyth ütleb.

Kaaluge liitumist ostukoalitsiooniga

Kõik ettevõtted saavad ühendada jõud, et vähendada meditsiinikulusid ravimite ostmise koalitsioonide kaudu. Ostva koalitsioonina peavad ettevõtted endiselt ostma oma tervisekindlustuse. Samas pakuvad ametiühingud ja tööstusliidud, nagu Rahvusvaheline Müüriliidu ja Liitlasvägede Kunstnike Liit ning inimõiguste poliitika ühing, ettevõtetele võimaluse ühendada oma kombineeritud tööjõud, et tagada odavam ravimite katvus.

Kui elate Minnesotas või Washingtoni osariigis, võite kasutada ära ka grupi ostujõudu tervisesektoris - grupis, mis peab hinnakujundust arstiabi pakkujatega väljaspool apteeki.

Tee läbipaistvus prioriteediks

Ostukoalitsioonid nõuavad tavaliselt, et narkootikumide hinnad töötajatele selgelt esitataks. Teades narkootikumide ja ravi alternatiivide tegelikke kulusid, võivad töötajad valida odavamad protseduurid. „Kui annate [töötajatele] selge nähtavuse selles, mis toimub, saavad nad aru, mida nad maksavad ja kuidas nad selle eest maksavad,” ütleb San Leandro, inimressursi allhanke firma TriNet tegevjuht Burton Goldfield..

Paku tarbijale suunatud võimalust

Läbipaistvuse huvides kaaluge üleminekut tarbijale suunatud tervishoiu plaanidele, näiteks tervisehoiukontole või HSAga kvalifitseeritud kavale, kus töötajad maksavad meditsiinikulude eest, nagu kaasmaksed ja ravimid, kasutades ettemaksu dollareid. Kuna need plaanid nõuavad kõrgeid mahaarvamisi, maksavad tööandjad tavaliselt vähendatud preemiad, ütleb Goldfield. Töötajad on kohustatud maksma rohkem tasu eest, kuid HSA fondide kasutamisel saavad töötajad oma kontodel rohkem raha, kui nad veedavad vähem, ütleb ta.

Wellness plaanid

Wellness plaanid käivad käsikäes suure mahaarvatava plaaniga, ütleb Smyth. „Töötajad, kes registreeruvad kõrgelt mahaarvatavates plaanides, peavad jääma terveks,” ütleb ta. Ja terviseprogrammid edendavad tervislikku käitumist, sest töötajad nõustuvad sõeluuringutega ja ennetava hooldusega. Selle tulemusena kipuvad töötajad olema tervislikumad ja tööandjad saavad sageli madalamaid lisatasusid, ütleb Smyth.

Pare oma plaan alla

Mõned omanikud valivad töötajatele rohkem kulusid. Niinimetatud piiratud meditsiiniliste plaanide abil saavad töötajad 100% suuruse kasu kuni 100 $ eest viie külastuse eest aastas, ilma et oleks võimalik maha arvata maha, ütleb Trattner Cinergyist. „Selle plaani kaudu julgustatakse inimesi otsima ravi varem,” ütleb ta. Aga kas mõned uuringud. Need plaanid pakuvad ainult piiratud haiglaravi, ütleb Trattner.

Kirjutage Diana Ransomile aadressil [email protected]

Muud hiljutised smSmallBizi lood:

  • Eralda: hindamine andes mängijatele, mida nad tahavad
  • Kiire näpunäide: 6 viisi SBA laenude heakskiitmise kiirendamiseks


SmartMoney.com pakub uudiseid, teavet ja töövahendeid ettevõtetele ja kasvavatele ettevõtetele. Kõik SmartMoney pakutav sisu on © 2009 SmartMoney®, Dow Jones & Company, Inc. ja Hearst SM partnerlus.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com