Kulude kärpimine ja teie 401 (k) plaan

{h1}

Kui kaalute tööandja 401 (k) sissemaksete muutmist, siis informeeritud, hästi planeeritud otsus minimeerib negatiivseid tagajärgi.

Ettevõtte sponsoreeritud 401 (k) plaanid võivad tunduda lihtsatena, kui eelarveid kontrollitakse. Mõned suurimad ettevõtted, sealhulgas suured kolm autotootjat, on oma tööandja sissemaksed peatanud. Pensioniõiguste keskus haldab üle 100 erineva suurusega tööandja nimekirja, kes on lõpetanud oma kohtumised alates 2008. aasta juunist.

Suundumus kasvab, kuid mitte universaalne. Hewitt Associates teatas hiljuti, et ainult 2% küsitletud tööandjatest on seda sammu astunud ja 5% liitub nendega 2009. aastal. majanduslangus.

Kui kaalute tööandja 401 (k) sissemaksete muutmist, siis informeeritud, hästi planeeritud otsus minimeerib negatiivseid tagajärgi.

Tagada vastavus

Muudatuste ajastamiseks ja plaanis osalejatele teatiste esitamiseks on olemas erinõuded, mis sisaldavad teie plaaniaasta määratud etteteatamistähtaegu. Pöörduge oma teenusepakkuja poole ja arutage kõiki teatiste etappe ja tähtaegu. Kui teete selle raske otsuse, ärge oodake, et murrang vastaks muredele, et suhelda nii palju kui võimalik. Lisage kirjad koju, kohtumised, korduma kippuvad küsimused ja koolitused võtmeisiku liikmetele, kes vastavad küsimustele. Olge selged otsuse põhjuse kohta ja selles sõnumis järjepidev.

Nimetage plaani valikud

Istuge oma plaani pakkujaga ja vaadake investeerimisvõimalusi, et näha, kas plaani parandamiseks on võimalik teha muudatusi. Neil on ka ajastuse tagajärjed, et alustada vestlust nii kiiresti kui võimalik. Looge loovusele; see on kõigi huvides, kui plaani osalemine kasvab või vähemalt jääb püsivale tasemele.

Kui kaalutakse tööandjate vastete muutmist, peaksid tööandjad taotlema tõenäolise osalemise mudelit, et teha kindlaks, kas plaan läbib mittediskrimineerimise testimise. Kõrgelt kompenseeritud töötajad võivad vajada oma panuse piiramist.

Võtke samm tagasi ja vaadake oma 401 (k) plaani suurt pilti ja seda, kus see sobib teie värbamisse ja säilitamisse. Kas oluline muutus võõrandab suure hulga töötajaid? Kas olete tööle võtnud ja peate konkurentsivõimeliseks jääma? Uued lähenemisviisid olemasolevale kasule võivad olla parimad sammud enne drastilisemate kärbete tegemist.

Ettevõtte sponsoreeritud 401 (k) plaanid võivad tunduda lihtsatena, kui eelarveid kontrollitakse. Mõned suurimad ettevõtted, sealhulgas suured kolm autotootjat, on oma tööandja sissemaksed peatanud. Pensioniõiguste keskus haldab üle 100 erineva suurusega tööandja nimekirja, kes on lõpetanud oma kohtumised alates 2008. aasta juunist.

Suundumus kasvab, kuid mitte universaalne. Hewitt Associates teatas hiljuti, et ainult 2% küsitletud tööandjatest on seda sammu astunud ja 5% liitub nendega 2009. aastal. majanduslangus.

Kui kaalute tööandja 401 (k) sissemaksete muutmist, siis informeeritud, hästi planeeritud otsus minimeerib negatiivseid tagajärgi.

Tagada vastavus

Muudatuste ajastamiseks ja plaanis osalejatele teatiste esitamiseks on olemas erinõuded, mis sisaldavad teie plaaniaasta määratud etteteatamistähtaegu. Pöörduge oma teenusepakkuja poole ja arutage kõiki teatiste etappe ja tähtaegu. Kui teete selle raske otsuse, ärge oodake, et murrang vastaks muredele, et suhelda nii palju kui võimalik. Lisage kirjad koju, kohtumised, korduma kippuvad küsimused ja koolitused võtmeisiku liikmetele, kes vastavad küsimustele. Olge selged otsuse põhjuse kohta ja selles sõnumis järjepidev.

Nimetage plaani valikud

Istuge oma plaani pakkujaga ja vaadake investeerimisvõimalusi, et näha, kas plaani parandamiseks on võimalik teha muudatusi. Neil on ka ajastuse tagajärjed, et alustada vestlust nii kiiresti kui võimalik. Looge loovusele; see on kõigi huvides, kui plaani osalemine kasvab või vähemalt jääb püsivale tasemele.

Kui kaalutakse tööandjate vastete muutmist, peaksid tööandjad taotlema tõenäolise osalemise mudelit, et teha kindlaks, kas plaan läbib mittediskrimineerimise testimise. Kõrgelt kompenseeritud töötajad võivad vajada oma panuse piiramist.

Võtke samm tagasi ja vaadake oma 401 (k) plaani suurt pilti ja seda, kus see sobib teie värbamisse ja säilitamisse. Kas oluline muutus võõrandab suure hulga töötajaid? Kas olete tööle võtnud ja peate konkurentsivõimeliseks jääma? Uued lähenemisviisid olemasolevale kasule võivad olla parimad sammud enne drastilisemate kärbete tegemist.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com