Vale rendi maksumus või ilma selleta tegemine, kui palju see sulle maksab?

{h1}

Vale rendi maksumus võib ettevõtte kahjustada või tappa. Protsess, juhuslikud kulud ja rentimise aeg on samuti kallid.

Vabandust Hiatuse pärast. Kui mu pahkluu on mitmetes kohtades purunenud ja ravimid, siis ma olin ilmselt paremini vaikne. Ma arvan, et mul on vaja järjestikust plaani ja stand-ini, nagu ma viimati blogeerisin.

Jätkates personaliküsimusi, olles juhtinud sadu töötajaid ja töövõtjaid, suletud rajatisi ja ettevõtete divisjone ning müünud ​​osa kõigist vähestest ettevõtetest, pidin ma palgama paljusid inimesi. Nagu iga kohustuse puhul, on parem teha alguses õige otsus või võtta kiiresti parandusmeetmeid, kui kasutada „lootust strateegiana”.

Olen palgatud ja vallandanud täidesaatvalt tasemelt kuni tootmise ja kvalifitseerimata tasemeni. Värbamis- ja sõelumisprotsess võib olla erinev, kuid vale rendi maksumus on tavaliselt proportsionaalne palgatud isiku tuluga, vähemalt see, mida Jim McCaskill High Desert Executive Searchist ütleb. Minu kogemuste põhjal võivad kulud olla suuremad tagatise kahjustustes, nagu ettevõtte moraal, kaotatud võimalus, vale rendi tõttu kadunud personal ja halvad otsused (näiteks ostetud varud, kaotatud kliendid jne).

Nagu Jim mulle ütleb: „Kõik töötajad peaksid tegema kas ettevõtte raha, päästma ettevõtte raha või mõlemad. Nende mõju peaks olema suurem kui nende palk või miks nad neid tööle panevad? Enamik asju, mida olen näinud ja loeb, et töötaja mõju on 3 kuni 5 korda suurem kui nende põhipalk. ”

Töölevõtmise tulevik Jim hinnangul: „Minnes väiksemale arvule (3x baasipalk), keskmisest 3 kuu maksumusest kandidaatide vaatamiseks, intervjuule ja isikule, kellele aru anda, on see kulu 75% põhipalgast. Lisage sellele inimressursside aja ja juhtimise aeg, läbivaatamise jätkamine ja kandidaatide küsitlemine ning te olete 80–85% baasipalgast. ”

Kui me arutasime valet palgamõistmist, keskendus Jim otseste personaliprobleemide juurde: „Vale kandidaadi palkamise, teise kandidaadi aeg kiiruse saamiseks, ümberpaigutamise ja lahkumise maksumus, vale kandidaadi halva tootlikkuse maksumus jne tuleb arvesse võtta. Ütlesin, et on lihtne näha, et kulu lähenemine poolteist kuni kolmekordne inimese palga. ”

Olen näinud paljusid karjäärinõustajaid, kes ütlevad kandidaatidele „Fake seda kuni te seda teete”. Olen kindel, et nad tähendavad kandidaadile hästi, kuid teil ei pruugi olla vahendeid ja aega, et tagasi saada halbast rendist.

Ouch, kui paljud juhid neid tegureid tegelikult kaaluvad, kui nad on turul kättesaadavaks tehtud või kui nad ootavad, et nad täidaksid rekvisiidi enne selle äravõtmist?


Vabandust Hiatuse pärast. Kui mu pahkluu on mitmetes kohtades purunenud ja ravimid, siis ma olin ilmselt paremini vaikne. Ma arvan, et mul on vaja järjestikust plaani ja stand-ini, nagu ma viimati blogeerisin.

Jätkates personaliküsimusi, olles juhtinud sadu töötajaid ja töövõtjaid, suletud rajatisi ja ettevõtete divisjone ning müünud ​​osa kõigist vähestest ettevõtetest, pidin ma palgama paljusid inimesi. Nagu iga kohustuse puhul, on parem teha alguses õige otsus või võtta kiiresti parandusmeetmeid, kui kasutada „lootust strateegiana”.

Olen palgatud ja vallandanud täidesaatvalt tasemelt kuni tootmise ja kvalifitseerimata tasemeni. Värbamis- ja sõelumisprotsess võib olla erinev, kuid vale rendi maksumus on tavaliselt proportsionaalne palgatud isiku tuluga, vähemalt see, mida Jim McCaskill High Desert Executive Search ütleb mulle. Minu kogemuste põhjal võivad kulud olla suuremad tagatise kahjustustes, nagu ettevõtte moraal, kaotatud võimalus, vale rendi tõttu kadunud personal ja halvad otsused (näiteks ostetud varud, kaotatud kliendid jne).

Nagu Jim mulle ütleb: „Kõik töötajad peaksid tegema kas ettevõtte raha, päästma ettevõtte raha või mõlemad. Nende mõju peaks olema suurem kui nende palk või miks nad neid tööle panevad? Enamik asju, mida olen näinud ja loeb, et töötaja mõju on 3 kuni 5 korda suurem kui nende põhipalk. ”

Töölevõtmise tulevik Jim hinnangul: „Minnes väiksemale arvule (3x baasipalk), keskmisest 3 kuu maksumusest kandidaatide vaatamiseks, intervjuule ja isikule, kellele aru anda, on see kulu 75% põhipalgast. Lisage sellele inimressursside aja ja juhtimise aeg, läbivaatamise jätkamine ja kandidaatide küsitlemine ning te olete 80–85% baasipalgast. ”

Kui me arutasime valet palgamõistmist, keskendus Jim otseste personaliprobleemide juurde: „Vale kandidaadi palkamise, teise kandidaadi aeg kiiruse saamiseks, ümberpaigutamise ja lahkumise maksumus, vale kandidaadi halva tootlikkuse maksumus jne tuleb arvesse võtta. Ütlesin, et on lihtne näha, et kulu lähenemine poolteist kuni kolmekordne inimese palga. ”

Olen näinud paljusid karjäärinõustajaid, kes ütlevad kandidaatidele „Fake seda kuni te seda teete”. Olen kindel, et nad tähendavad kandidaadile hästi, kuid teil ei pruugi olla vahendeid ja aega, et tagasi saada halbast rendist.

Ouch, kui paljud juhid neid tegureid tegelikult kaaluvad, kui nad on turul kättesaadavaks tehtud või kui nad ootavad, et nad täidaksid rekvisiidi enne selle äravõtmist?


Video: War Dogs (2016)


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com