Counter Cliche: Loa ja andestuse vahel

{h1}

Counter cliche: loa ja andestuse vahel nädala vc cliche'is võtab fred tegelikult counter cliche'i positsiooni, kui ta räägib, kuidas käivitamisel on, ei ole tavaliselt parem paluda andestust, kui küsida luba, nagu meeskond vajab ja samal lehel. Kuid fred ütleb, et alustajad kui organisatsioonid peavad tegutsema nagu mavericks, põhiliselt, et organisatsioon vajab omlettide valmistamiseks tööstuses mõned munad murda. Ma arvan, et enamikus organisatsioonides - eriti ettevõtetes, mis varem olid

Counter Cliche: Loa ja andestuse vahel

Tänase nädala VC Cliche'is võtab Fred ise Counter Cliche'i positsiooni, kui ta räägib, kuidas käivitusel, ei ole tavaliselt parem paluda andestust, kui küsida luba, kuna meeskond peab olema joondatud ja sama. lehel. Kuid Fred ütleb, et alustajad kui organisatsioonid peavad tegutsema nagu mavericks, põhiliselt, et organisatsioon vajab omlettide valmistamiseks tööstuses mõned munad murda.

Ma arvan, et enamikus organisatsioonides - eriti ettevõtetes, mis olid varem alustanud, kuid kasvavad sellest etapist välja (mis on praegu tagasisõiduteel) - seal on midagi paluda loa taotlemist enne tähtaega ja andestuse palvetamist pärast seda. Ma nimetaksin seda teatamise viisakusega.

See läheb praktiliseks. Konsensus on tavaliselt hea, kuid mõnikord peate oma algatusega edasi liikuma. Tervislik organisatsioon on selline, kus enamik mängijaid teab reegleid ja raamistikku ning missiooni ja on volitatud asju juhtima. On palju olukordi, kus mõtet „lihtsalt seda teha” on mõttekas, kuid selle tagamine, et asjaomased inimesed vähemalt teavad, et see toimub, säästab teed mööda palju südamevalu ja tõenäoliselt loob kaitseklapi, et veenduda, et radikaalselt pole ebasoodsad tagajärjed.

Nii et veenduge, et te arvate, kes teie organisatsioonis mõjutab asju, mida te teete, ja kui te ennast ise laadite, siis vähemalt andke oma kolleegidele teatamise viis.

Counter Cliche: Loa ja andestuse vahel

Tänase nädala VC Cliche'is võtab Fred ise Counter Cliche'i positsiooni, kui ta räägib, kuidas käivitusel, ei ole tavaliselt parem paluda andestust, kui küsida luba, kuna meeskond peab olema joondatud ja sama. lehel. Kuid Fred ütleb, et alustajad kui organisatsioonid peavad tegutsema nagu mavericks, põhiliselt, et organisatsioon vajab omlettide valmistamiseks tööstuses mõned munad murda.

Ma arvan, et enamikus organisatsioonides - eriti ettevõtetes, mis olid varem alustanud, kuid kasvavad sellest etapist välja (mis on praegu tagasisõiduteel) - seal on midagi paluda loa taotlemist enne tähtaega ja andestuse palvetamist pärast seda. Ma nimetaksin seda teatamise viisakusega.

See läheb praktiliseks. Konsensus on tavaliselt hea, kuid mõnikord peate oma algatusega edasi liikuma. Tervislik organisatsioon on selline, kus enamik mängijaid teab reegleid ja raamistikku ning missiooni ja on volitatud asju juhtima. On palju olukordi, kus mõtet „lihtsalt seda teha” on mõttekas, kuid selle tagamine, et asjaomased inimesed vähemalt teavad, et see toimub, säästab teed mööda palju südamevalu ja tõenäoliselt loob kaitseklapi, et veenduda, et radikaalselt pole ebasoodsad tagajärjed.

Nii et veenduge, et te arvate, kes teie organisatsioonis mõjutab asju, mida te teete, ja kui te ennast ise laadite, siis vähemalt andke oma kolleegidele teatamise viis.

Counter Cliche: Loa ja andestuse vahel

Tänase nädala VC Cliche'is võtab Fred ise Counter Cliche'i positsiooni, kui ta räägib, kuidas käivitusel, ei ole tavaliselt parem paluda andestust, kui küsida luba, kuna meeskond peab olema joondatud ja sama. lehel. Kuid Fred ütleb, et alustajad kui organisatsioonid peavad tegutsema nagu mavericks, põhiliselt, et organisatsioon vajab omlettide valmistamiseks tööstuses mõned munad murda.

Ma arvan, et enamikus organisatsioonides - eriti ettevõtetes, mis olid varem alustanud, kuid kasvavad sellest etapist välja (mis on praegu tagasisõiduteel) - seal on midagi paluda loa taotlemist enne tähtaega ja andestuse palvetamist pärast seda. Ma nimetaksin seda teatamise viisakusega.

See läheb praktiliseks. Konsensus on tavaliselt hea, kuid mõnikord peate oma algatusega edasi liikuma. Tervislik organisatsioon on selline, kus enamik mängijaid teab reegleid ja raamistikku ning missiooni ja on volitatud asju juhtima. On palju olukordi, kus mõtet „lihtsalt seda teha” on mõttekas, kuid selle tagamine, et asjaomased inimesed vähemalt teavad, et see toimub, säästab teed mööda palju südamevalu ja tõenäoliselt loob kaitseklapi, et veenduda, et radikaalselt pole ebasoodsad tagajärjed.

Nii et veenduge, et te arvate, kes teie organisatsioonis mõjutab asju, mida te teete, ja kui te ennast ise laadite, siis vähemalt andke oma kolleegidele teatamise viis.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com