Counter Cliche: pole konflikti, ei huvi

{h1}

Counter cliche: no conflict, no interest ettevõtja võtab enda peale fredi vc klišeed, mis ei ole konflikt, ei huvita, on see, et see kehtib võrdselt, kuid erinevalt juhtkondadest. Meie rahva esimene president george washington on tihti öelnud, et ta on oma esimeses kabinetis paigutanud suurepäraselt poliitilised vaenlased thomas jeffersoni ja alexander hamiltoni, nii et tal oleks erinevad seisukohad, millest valida, kui otsustavad mõned keerulised ja delikaatsed küsimused, mis meie ees seisavad rahvas oma lapsekingades. Ja paljud neist washingtoni administratsiooni varajastest otsustest - asjad, kuidas maksta maha

Counter Cliche: pole konflikti, ei huvi

Ettevõtja võtab üle Fredi nädala VC klišeed - "Ei ole mingit konflikti, ei huvita" on see, et see kehtib võrdselt, kuid erinevalt juhtkondadest.

Meie rahva esimene president George Washington on tihti öelnud, et ta on oma esimeses kabinetis paigutanud suurepäraselt poliitilised vaenlased Thomas Jeffersoni ja Alexander Hamiltoni, nii et tal oleks erinevad seisukohad, millest valida, kui otsustavad mõned keerulised ja delikaatsed küsimused, mis meie ees seisavad rahvas oma lapsekingades. Ja paljud neist Washingtoni administratsiooni varajastest otsustest - asjadest, kuidas pöörata võlgu revolutsioonist või kas ja kuidas panna Viski mässu - olid meie rahva kujundamisel kriitilised ja otsustasid, kui palju võimu investeerida meie valitsusse.

Pinged ühe juhtkonna ja teise juhtkonna vahel ei ole erinev, kuigi võib-olla vähem ajalooliselt oluline. Juhtkond, kes on 100% kokkuleppel, 100%
aeg on hädas. Juhtkond, kellel võib olla erimeelsusi ja
kasutamine, mis pingestab otsuseid otseselt, on palju parem. Sellise meeskonna ehitamine eeldab, et tegevjuht peaks otsima juhte, kes vaatavad maailma erinevalt, kellel on julgust rääkida oma mõtteid tugeva opositsiooni ees ja kellel on võime näha erinevaid seisukohti.

Counter Cliche: pole konflikti, ei huvi

Ettevõtja võtab üle Fredi nädala VC klišeed - "Ei ole mingit konflikti, ei huvita" on see, et see kehtib võrdselt, kuid erinevalt juhtkondadest.

Meie rahva esimene president George Washington on tihti öelnud, et ta on oma esimeses kabinetis paigutanud suurepäraselt poliitilised vaenlased Thomas Jeffersoni ja Alexander Hamiltoni, nii et tal oleks erinevad seisukohad, millest valida, kui otsustavad mõned keerulised ja delikaatsed küsimused, mis meie ees seisavad rahvas oma lapsekingades. Ja paljud neist Washingtoni administratsiooni varajastest otsustest - asjadest, kuidas pöörata võlgu revolutsioonist või kas ja kuidas panna Viski mässu - olid meie rahva kujundamisel kriitilised ja otsustasid, kui palju võimu investeerida meie valitsusse.

Pinged ühe juhtkonna ja teise juhtkonna vahel ei ole erinev, kuigi võib-olla vähem ajalooliselt oluline. Juhtkond, kes on 100% kokkuleppel, 100%
aeg on hädas. Juhtkond, kellel võib olla erimeelsusi ja
kasutamine, mis pingestab otsuseid otseselt, on palju parem. Sellise meeskonna ehitamine eeldab, et tegevjuht peaks otsima juhte, kes vaatavad maailma erinevalt, kellel on julgust rääkida oma mõtteid tugeva opositsiooni ees ja kellel on võime näha erinevaid seisukohti.

Counter Cliche: pole konflikti, ei huvi

Ettevõtja võtab üle Fredi nädala VC klišeed - "Ei ole mingit konflikti, ei huvita" on see, et see kehtib võrdselt, kuid erinevalt juhtkondadest.

Meie rahva esimene president George Washington on tihti öelnud, et ta on oma esimeses kabinetis paigutanud suurepäraselt poliitilised vaenlased Thomas Jeffersoni ja Alexander Hamiltoni, nii et tal oleks erinevad seisukohad, millest valida, kui otsustavad mõned keerulised ja delikaatsed küsimused, mis meie ees seisavad rahvas oma lapsekingades. Ja paljud neist Washingtoni administratsiooni varajastest otsustest - asjadest, kuidas pöörata võlgu revolutsioonist või kas ja kuidas panna Viski mässu - olid meie rahva kujundamisel kriitilised ja otsustasid, kui palju võimu investeerida meie valitsusse.

Pinged ühe juhtkonna ja teise juhtkonna vahel ei ole erinev, kuigi võib-olla vähem ajalooliselt oluline. Juhtkond, kes on 100% kokkuleppel, 100%
aeg on hädas. Juhtkond, kellel võib olla erimeelsusi ja
kasutamine, mis pingestab otsuseid otseselt, on palju parem. Sellise meeskonna ehitamine eeldab, et tegevjuht peaks otsima juhte, kes vaatavad maailma erinevalt, kellel on julgust rääkida oma mõtteid tugeva opositsiooni ees ja kellel on võime näha erinevaid seisukohti.


Video: Stalking for Love


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com