Ettevõtte eetikakoodeksi loomine

{h1}

Kas te nimetate seda eetikakoodeksiks, pettuspoliitikaks, eetikapoliitikaks või muuks nimeks, on oluline määratleda töötajate ootuste juhtimine, kuna see on seotud aususe ja eetikaga tööl.

Kas te nimetate seda eetikakoodeksiks, pettuspoliitikaks, eetikapoliitikaks või muuks nimeks, on oluline määratleda töötajate ootuste juhtimine, kuna see on seotud aususe ja eetikaga tööl. On hädavajalik visandada töötajate eeldatav käitumine, et nad oleksid selged, mis on lubatud ja mis mitte.

Parimad eetikapoliitikad käsitlevad üldist töötajate käitumist ja edendavad eetilist ärikultuuri. Hea eetikakoodeks peaks andma vähe näiteid eeskirjade kohaldamise tõendamiseks. Ei ole võimalik luua reeglit iga tekkida võiva olukorra kohta, mistõttu eetikapoliitika ei peaks olema suunatud konkreetsele iga eetilise dilemma määratlemisele.

Teie ettevõtte käitumisjuhendis tuleks käsitleda järgmisi üldisi küsimusi ja teemasid:

  • Töötajate üldine käitumine tööl - Mida oodatakse eetilise käitumise seisukohast ja annab ettevõttele töötajale parima.
  • Huvide konfliktid - Määratlege huvide konfliktid ja andke selged näited, et töötajad oleksid kindlad, milliseid asju see suunis hõlmab. Eristada vastuvõetavaid huvide konflikte (neid, mis on avalikustatud ja kontrollitud), võrreldes nendega, mis on vastuvõetamatud.
  • Konfidentsiaalsus - käsitle ettevõtte siseseid küsimusi (teabe jagamine teiste töötajate või osakondadega) ning küsimusi, mis on seotud teabe jagamisega inimestega väljaspool ettevõtet,
  • Suhted klientide ja tarnijatega - millised kutse- ja isiklikud suhted on vastuvõetavad? Kas neid tuleks avalikustada? Kas selliste suhete korral määratakse töötajad ümber?
  • Kingitused - kas töötajal on lubatud kingitusi vastu võtta ja kui suured võivad kingitused olla? Kas on olemas mingeid keelatud kingitusi?
  • Meelelahutus - määrake lubatud meelelahutustüübid ja nende esinemise sagedus.
  • Ebaeetiline käitumine - Määratlege üldine eetika ja kirjeldage, millised käitumised on rangelt keelatud, nagu tagasipöördumise või altkäemaksu võtmine, konfidentsiaalse teabe andmine ja töödokumentide võltsimine.
  • Organisatsiooni varade kasutamine isiklikuks tegevuseks - Kas töötajal on lubatud kasutada mis tahes ettevõtte ressursse isiklikuks otstarbeks? Kaaluge selliseid asju nagu internetiühendus, kontoritarbed, koopiamasinad ja sõidukid.
  • Pettusest või ebaeetilisest käitumisest teatamine - Julgustada töötajaid pettusekahtlustest teatama ja kirjeldama kaebuse saamisel järgitud protsessi. Rõhutada avatud uste poliitikat ning pettuse vihjeliini, järelevalveasutuste ja käsuliini ülespoole juhtide kättesaadavust.

Pettusevastane koolitus peab hõlmama eetikapoliitika alast haridust. Käitumisjuhendit tuleb selgitada ja näidata ning töötajatele tuleks anda võimalus esitada küsimusi nii avalikult kui ka eraviisiliselt.

On ohtlik eeldada, et töötaja saab tegevusjuhendit lugeda ja mõistab automaatselt kõiki selle sätteid. Käitumiskoodeksi uurimine pettuse alase teadlikkuse tõstmise koolituse ajal on hästi kulutatud aeg.

Töötajad peaksid kinnitama poliitika vastuvõtmist ja arusaamist iga-aastase kinnitusega. Eetikapoliitika väljaõpe on hea kord korrata igal aastal, kui need kinnitused on tehtud, et juhtida tähelepanu poliitika muutustele või täiustustele ja teha töötajatele uued sätted teadlikuks.


Video: Calling All Cars: Missing Messenger / Body, Body, Who's Got the Body / All That Glitters


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com