Ühenduste loomine

{h1}

Äri on kontakt spordiala ja juhtimine on sotsiaalne akt. Kuni robotid üle võtavad, peame asju tegema inimeste kaudu. Ja mis see tegelikult tähendab, on see, et meie suhted on tulemuste kanalid. Mõtle keerulisele telefonikommutatsioonikarbile, mille juhtmed kulgevad iga kodu ja seejärel telefonifirma poole. Erinevate värvidega juhtmed, mõned triibud, mõned on kuumad, mõned maandavad voolu. Kõiki vestlusi juhtivad kõikjal juhtmed. Kui traat satub, lõigatakse või korrodeerub, peatuvad vestlused. Teie meeskond on selline kast ja veenduge, et teil on igaüks

Äri on kontakt spordiala ja juhtimine on sotsiaalne akt. Kuni robotid üle võtavad, peame asju tegema inimeste kaudu. Ja mis see tegelikult tähendab, on see, et meie suhted on tulemuste kanalid. Mõtle keerulisele telefonikommutatsioonikarbile, mille juhtmed kulgevad iga kodu ja seejärel telefonifirma poole. Erinevate värvidega juhtmed, mõned triibud, mõned on kuumad, mõned maandavad voolu. Kõiki vestlusi juhtivad kõikjal juhtmed. Kui traat satub, lõigatakse või korrodeerub, peatuvad vestlused. Teie meeskond on selline kast ja veenduge, et iga suhe on juhtmega ja hooldatud, et tagada õige vestlus.

Meeskonna liikmed, kes tunnevad üksteist, töötavad paremini. Nad hoolivad üksteise edusammudest ja tõenäoliselt panevad suure haisema, kui asjad ei lähe hästi. See on see, mida me tahame - inimesed, kes vaatavad üksteist välja ja toovad esile võimalikke probleeme. Tolerantsus, usaldus, austus, koostöö ja isegi viha, väljakutse ja vastasseis tulevad teadmisest. Peame tagama, et meie meeskonnaliikmed üksteist tundma saavad, isegi kui nad asuvad erinevates riikides või räägivad erinevaid keeli. Täna kättesaadavate kommunikatsioonivõimalustega pole mingit põhjust, miks eakaaslaste meeskond ei saa arendada sügavaid ja produktiivseid töösuhteid.

Ühenduse loomiseks on põhiline - inimesed peavad üksteist tundma õppima. Ma ei propageeri rida sit-in-a-nurgas-chanting meeskond hoone istungid, või väljas köied klassid või offsite golf väljas. Need saavad kokkusaamised on OK, kuid ei ole vajalikud. Mulle meeldib hõlbustada käitumisstiili meeskonnaliikmeid - nagu MBTI (Meyers Briggs Type Indicator) kasutamine, kuid muidu soovitame teiega üksteisega tutvuda, rääkides ärist. Äri on see, mis seob teid kokku. Kui inimestel on oma meeskonna kohtumiste ja hommikuhudlite ajal ettevõtlusega lihased ja avatud vestlused, leiad, et neil on ka muudel aegadel rohkem mitteametlikke vestlusi. Pepper mõnes mitteametlikus meeskonnavestluses ja Krispy Kremesi ja vanilje lattesse viimine ning leiad, et inimesed hakkavad ühendama - suhkru- ja kofeiinitöö ning lõbus.

Olge ettevaatlik signaalide suhtes, mida saadate oma meeskonnaliikmetele, sest mõnikord võivad meie jõupingutused põhjustada soovimatu reaktsiooni. Hästi kavandatud tegu, mis lõpeb suhetes haigetega, on see, kui me kanname inimesi, kes on isiklikult kokkupõrked. Erinevus on elu vürtsi ja ma loodan, et teil on meeskond, mis on täis inimesi, kes on nii erinevad, et nad ei pruugi keegi koos minna. See tähendab, et ma olen näinud väga erinevaid inimesi, kes naudivad bowlingut. Äri on äri ja meil ei ole luksust töötada ainult nende inimestega, kellele me loomulikult pöördume. Tegelikult oleks see äri jaoks halb. Juhina peaksite eeskujuks tootlike töösuhete kujundamisel kõigi inimeste tüüpidega ja mitte taluma teistest ebaküpsust. See on õige, ebaküpsus. Meil kõigil on tööd teha ja meil võib tekkida vajadus partneriks meiega, kes on meie jaoks ebameeldiv - saada see üle ja teha head tööd!


Video: Velgede treimisele eelnev programmi loomine sensornõelaga


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com