Töötamine depressiooni all kannatava töötajaga

{h1}

Kui kahtlustate, et töötaja kannatab tõelise haiguse all, on teie huvides midagi teha.

Teie ülesanne ei ole diagnoosida oma personali depressiooni, kuid kindlasti võite aidata. Kui kahtlustate, et töötaja kannatab tõelise haiguse all, on teie huvides midagi teha. Töökohtade depressioon maksab ettevõtetele palju raha. Madalam tootlikkuse, puudumiste ja isegi narkootikumide ja alkoholi kuritarvitamine ettevõtte ruumides võib teie ettevõtte edu negatiivselt mõjutada.

Siin on mõned viisid, kuidas tõhusalt tegeleda töötajaga, kes võib olla kliiniliselt depressioonis:

  • Hangi nutika depressiooni kohta. Uuri välja, mida saate selle haiguse kohta. Näiteks olukorra mõistmiseks aitab mõista, et depressioon on haigus, mitte isiksuseprobleem või midagi, mis on nakkav. Ärge hoidke seda häbimärgisena; see ainult muudab asju halvemaks. Teemadel on rohkesti raamatuid ja artikleid ning võite kasutada ka kohaliku spetsialisti teadmisi, kes on spetsialiseerunud depressiooni ravile. Veenduge, et teie ettevõtte juhid või juhendajad saavad samuti teadlikud.
  • Õpi depressiooni ära tundma. Pöörake tähelepanu oma töötajatele: kuidas on moraal? Kas keegi viibib regulaarselt või tundub, et ta on pidevalt sinine? Kas keegi kogeb dramaatilisi meeleolumuutusi (viha, kurbus, piinamine jne)? Kas olete märganud tõsist tootlikkuse langust teie töötajaskonnas? Kas töötaja edasi lükkab tavalisest rohkem? Kas isik loobub grupitegevusest? Otsige märke, mis häirivad teie tegevust, ja otsige, kas allikas võib olla depressioon.
  • Räägi. Ärge kartke rääkida töötajaga, keda usute, et teil võib olla depressioon. Arutage hoolikalt kõiki täheldatud muudatusi ja väljendage oma muret. Kui olete märganud halva jõudluse, arutage seda ja pakkuge tuge. Laske töötajal piisavalt aega olukorra selgitamiseks ja veenduge, et vestlus toimub privaatselt. Empaatia ja teie seisukohast sõltumatu hoiak lähevad kaugele, et leevendada töötaja ärevust teile avanemise pärast. Siiski peate kaaluma inimressursside kaasamist teie kaitseks ja tööandja.
  • Ole paindlik, kui saate. Depressiivne töötaja võib vajada täiendavat aega raviasutusest eemal. Või võite otsustada, et vaja on puhkust. Veenduge, et järgite ettekirjutatud ettevõtte eeskirju ja teete hüvitisi töötaja puudumise pärast, nagu näiteks töö ümberjaotamine ja lõpetamata projektide jälgimine. Pidage meeles, et depressioon võib olla riigi ja föderaalse õiguse kohaselt majutust nõudev puue.
  • Pea meeles füüsilist ohutust. Mõnikord ei pruugi depressiooni all kannatavad inimesed oma füüsilisest ohutusest hoolida. Olge tähelepanelik tööõnnetuste või olukordade suhtes, mis võivad põhjustada õnnetust. Kui märkate, et keegi kahtlustab, et see on ohtlik, arutage seda avalikult, et vältida ohtlikke olukordi.
  • Soovitage välist abi. Nii nagu te ise depressiooni ei diagnoosiks, ei peaks te ka seda proovima. Soovitage depressiooni sümptomitega töötajatele abi otsida. See võib tuleneda teie töötajate abiprogrammist või vaimse tervise spetsialistist, näiteks sotsiaaltöötajast, kliinilisest psühholoogist või psühhiaaterist. Töötaja esmatasandi arst võib tõenäoliselt keegi soovitada. Mõte on hoolitseda liikumise eest.
  • Võta kõik ohud tõsiselt. Depressiivne isik ei kahjusta töökaaslasi. Kuid te peaksite olema valvsad, kui reageerite töötaja märkustele, näiteks „Ma tahan surra,“ „elu ei ole enam väärt,” või „minu perekond oleks parem ilma minu.” Pöörduge spetsialisti poole kohe kui kuulete selliseid kommentaare. Sa võiksid päästa elu.
  • Uurige stressitöötajate töökoha. Teie loodud keskkond võib aidata kaasa töötaja depressioonile. Ole avatud oma organisatsiooni ausale hindamisele ja otsustage, kas on midagi, mis võib muutuda; st tehtava töö tase ja suurus, tähtaegade eraldamine, järelevalve tase, liik ja koolitusvõimalused.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com