Raske bossiga tegelemine

{h1}

Kas teil on kunagi olnud rahulolematus töötada raske inimesega? See on üsna tavaline, et töötada koos inimestega, kes on halvad, ebaefektiivsed suhtlejad või kiusajad või kelle isiksused ja teod lihtsalt sind tüütavad. See probleem muutub veelgi hullemaks, kui see isik on teie ülemus või juhendaja. Pettumused ja viha, mis on tekkinud teie suhtlemisest raske bossiga, võib paigaldada ning see võib lõpuks viia tootlikkuse vähenemiseni, madalale moraalile või isegi teie otsusele oma töö lõpetada. Teise võimalusena võivad teie pettumused tulla pinnale ja põhjustada vaenulikkust teie ja teie ülemuse vahel, mis võib kaasa tuua

Kas teil on kunagi olnud rahulolematus töötada raske inimesega? See on üsna tavaline, et töötada koos inimestega, kes on halvad, ebaefektiivsed suhtlejad või kiusajad või kelle isiksused ja teod lihtsalt sind tüütavad. See probleem muutub veelgi hullemaks, kui see isik on teie ülemus või juhendaja. Pettumused ja viha, mis on tekkinud teie suhtlemisest raske bossiga, võib paigaldada ning see võib lõpuks viia tootlikkuse vähenemiseni, madalale moraalile või isegi teie otsusele oma töö lõpetada. Teise võimalusena võivad teie pettumused tulla pinnale ja põhjustada vaenulikkust teie ja teie ülemuse vahel, mis võib viia teie lõpetamiseni.

Siin on mõned näpunäited, mis aitavad teil keerulise ülemusega suhelda.
Ärge kaotage oma pead
Rudyard Kipling kirjutas inspiratsiooni luuletuse pealkirjaga „Kui“. Ta kirjutab: „Kui sa suudad oma pead hoida, kui kõik sinust räägib / kaotad oma ja süüdistavad sind?” Ours Teie on Maa ja kõik, mis selles on. “Ma olen seda luuletust alati mõistnud kannatlikkuse ja mantrana. sallivus.

Selle keerulise ülemusega tegelemise olukorra suhtes rakendage sügavat hinge, enne kui otsustate oma juhendaja häirivale käitumisele reageerida. Mõtle, kas on võimalik läheneda oma ülemusele, et arutada oma muresid. Selle asemel, et muuta see isiklikuks või emotsionaalseks vestluseks, kus te oma viha õhutate, proovige rääkida oma arutelust selle üle, kuidas saate oma tööd parandada ja oma tööd produktiivsemaks muuta. Kui teie juhendaja on nõrk suhtleja, proovige anda paar näidet selle kohta, kuidas teie ülemus teatud halvasti edastatud sõnum mõjutas negatiivselt teie töö tulemusi. Kui teie ülemus näeb kasu suhtlemisest erinevalt, on teil paremad muutuste mõjutamise võimalused.

Siiski, kui teie ülemuse käitumine tekitas vitriolilise või mürgise keskkonna, mõtle oma võimalustele ja otsustage, kas peaksite otsima võimalust mujal. Andke endale mõni kuu aega, et otsida uut võimalust, võtke ühendust oma professionaalsete partneritega, viidetega ja teiste usaldusväärsete eakaaslastega, et aidata teil uut tööd otsida.

Teie ülemuse aruandlus
Kui teie ülemuse käitumine on tõesti kuritahtlik, peaksite kaaluma oma olukorra arutamist personalijuhtiga. Olge selle juhiga ausad probleemidega, millega olete kokku puutunud. Kuigi personalijuht võib kaebused salvestada, ei pruugi ta olla võimeline olukorda parandama. Selle asemel võib teie personalijuht aidata teil uut asukohta ettevõttes välja viia.

Üks hoiatus kaaluda: Teie kaebused võivad teie ülemusele tagasi pöörduda, kes võib sind kohelda ebakindluse või põlgusega. Eriti siis, kui te ei ole püüdnud olukorda oma ülemusega otseselt parandada, läheb teie ülemuse juhi kõrgemale juhile või mõnele muule juhile tagasi.

Kokkuvõtteks, on oluline, et arvestaksite oma ülemusega probleemide täieliku ulatusega ja proovige neid parandada enne, kui need muutuvad suureks takistuseks, mis takistab teil täisväärtuslikku ja nauditavat karjääri. Ennekõike ärge laske oma pettumustel saada parimat. Kui te ei saa oma juhendajaga olukorda parandada, võib-olla on aeg kaaluda uue positsiooni otsimist.

Kas teil on kunagi olnud rahulolematus töötada raske inimesega? See on üsna tavaline, et töötada koos inimestega, kes on halvad, ebaefektiivsed suhtlejad või kiusajad või kelle isiksused ja teod lihtsalt sind tüütavad. See probleem muutub veelgi hullemaks, kui see isik on teie ülemus või juhendaja. Pettumused ja viha, mis on tekkinud teie suhtlemisest raske bossiga, võib paigaldada ning see võib lõpuks viia tootlikkuse vähenemiseni, madalale moraalile või isegi teie otsusele oma töö lõpetada. Teise võimalusena võivad teie pettumused tulla pinnale ja põhjustada vaenulikkust teie ja teie ülemuse vahel, mis võib viia teie lõpetamiseni.

Siin on mõned näpunäited, mis aitavad teil keerulise ülemusega suhelda.
Ärge kaotage oma pead
Rudyard Kipling kirjutas inspiratsiooni luuletuse pealkirjaga „Kui“. Ta kirjutab: „Kui sa suudad oma pead hoida, kui kõik sinust räägib / kaotad oma ja süüdistavad sind?” Ours Teie on Maa ja kõik, mis selles on. “Ma olen seda luuletust alati mõistnud kannatlikkuse ja mantrana. sallivus.

Selle keerulise ülemusega tegelemise olukorra suhtes rakendage sügavat hinge, enne kui otsustate oma juhendaja häirivale käitumisele reageerida. Mõtle, kas on võimalik läheneda oma ülemusele, et arutada oma muresid. Selle asemel, et muuta see isiklikuks või emotsionaalseks vestluseks, kus te oma viha õhutate, proovige rääkida oma arutelust selle üle, kuidas saate oma tööd parandada ja oma tööd produktiivsemaks muuta. Kui teie juhendaja on nõrk suhtleja, proovige anda paar näidet selle kohta, kuidas teie ülemus teatud halvasti edastatud sõnum mõjutas negatiivselt teie töö tulemusi. Kui teie ülemus näeb kasu suhtlemisest erinevalt, on teil paremad muutuste mõjutamise võimalused.

Siiski, kui teie ülemuse käitumine tekitas vitriolilise või mürgise keskkonna, mõtle oma võimalustele ja otsustage, kas peaksite otsima võimalust mujal. Andke endale mõni kuu aega, et otsida uut võimalust, võtke ühendust oma professionaalsete partneritega, viidetega ja teiste usaldusväärsete eakaaslastega, et aidata teil uut tööd otsida.

Teie ülemuse aruandlus
Kui teie ülemuse käitumine on tõesti kuritahtlik, peaksite kaaluma oma olukorra arutamist personalijuhtiga. Olge selle juhiga ausad probleemidega, millega olete kokku puutunud. Kuigi personalijuht võib kaebused salvestada, ei pruugi ta olla võimeline olukorda parandama. Selle asemel võib teie personalijuht aidata teil uut asukohta ettevõttes välja viia.

Üks hoiatus kaaluda: Teie kaebused võivad teie ülemusele tagasi pöörduda, kes võib sind kohelda ebakindluse või põlgusega. Eriti siis, kui te ei ole püüdnud olukorda oma ülemusega otseselt parandada, läheb teie ülemuse juhi kõrgemale juhile või mõnele muule juhile tagasi.

Kokkuvõtteks, on oluline, et arvestaksite oma ülemusega probleemide täieliku ulatusega ja proovige neid parandada enne, kui need muutuvad suureks takistuseks, mis takistab teil täisväärtuslikku ja nauditavat karjääri. Ennekõike ärge laske oma pettumustel saada parimat. Kui te ei saa oma juhendajaga olukorda parandada, võib-olla on aeg kaaluda uue positsiooni otsimist.

Kas teil on kunagi olnud rahulolematus töötada raske inimesega? See on üsna tavaline, et töötada koos inimestega, kes on halvad, ebaefektiivsed suhtlejad või kiusajad või kelle isiksused ja teod lihtsalt sind tüütavad. See probleem muutub veelgi hullemaks, kui see isik on teie ülemus või juhendaja. Pettumused ja viha, mis on tekkinud teie suhtlemisest raske bossiga, võib paigaldada ning see võib lõpuks viia tootlikkuse vähenemiseni, madalale moraalile või isegi teie otsusele oma töö lõpetada. Teise võimalusena võivad teie pettumused tulla pinnale ja põhjustada vaenulikkust teie ja teie ülemuse vahel, mis võib viia teie lõpetamiseni.

Siin on mõned näpunäited, mis aitavad teil keerulise ülemusega suhelda.
Ärge kaotage oma pead
Rudyard Kipling kirjutas inspiratsiooni luuletuse pealkirjaga „Kui“. Ta kirjutab: „Kui sa suudad oma pead hoida, kui kõik sinust räägib / kaotad oma ja süüdistavad sind?” Ours Teie on Maa ja kõik, mis selles on. “Ma olen seda luuletust alati mõistnud kannatlikkuse ja mantrana. sallivus.

Selle keerulise ülemusega tegelemise olukorra suhtes rakendage sügavat hinge, enne kui otsustate oma juhendaja häirivale käitumisele reageerida. Mõtle, kas on võimalik läheneda oma ülemusele, et arutada oma muresid. Selle asemel, et muuta see isiklikuks või emotsionaalseks vestluseks, kus te oma viha õhutate, proovige rääkida oma arutelust selle üle, kuidas saate oma tööd parandada ja oma tööd produktiivsemaks muuta. Kui teie juhendaja on nõrk suhtleja, proovige anda paar näidet selle kohta, kuidas teie ülemus teatud halvasti edastatud sõnum mõjutas negatiivselt teie töö tulemusi. Kui teie ülemus näeb kasu suhtlemisest erinevalt, on teil paremad muutuste mõjutamise võimalused.

Siiski, kui teie ülemuse käitumine tekitas vitriolilise või mürgise keskkonna, mõtle oma võimalustele ja otsustage, kas peaksite otsima võimalust mujal. Andke endale mõni kuu aega, et otsida uut võimalust, võtke ühendust oma professionaalsete partneritega, viidetega ja teiste usaldusväärsete eakaaslastega, et aidata teil uut tööd otsida.

Teie ülemuse aruandlus
Kui teie ülemuse käitumine on tõesti kuritahtlik, peaksite kaaluma oma olukorra arutamist personalijuhtiga. Olge selle juhiga ausad probleemidega, millega olete kokku puutunud. Kuigi personalijuht võib kaebused salvestada, ei pruugi ta olla võimeline olukorda parandama. Selle asemel võib teie personalijuht aidata teil uut asukohta ettevõttes välja viia.

Üks hoiatus kaaluda: Teie kaebused võivad teie ülemusele tagasi pöörduda, kes võib sind kohelda ebakindluse või põlgusega. Eriti siis, kui te ei ole püüdnud olukorda oma ülemusega otseselt parandada, läheb teie ülemuse juhi kõrgemale juhile või mõnele muule juhile tagasi.

Kokkuvõtteks, on oluline, et arvestaksite oma ülemusega probleemide täieliku ulatusega ja proovige neid parandada enne, kui need muutuvad suureks takistuseks, mis takistab teil täisväärtuslikku ja nauditavat karjääri. Ennekõike ärge laske oma pettumustel saada parimat. Kui te ei saa oma juhendajaga olukorda parandada, võib-olla on aeg kaaluda uue positsiooni otsimist.


Video: BREATHE. | Joe DiStefano | TEDxLugano


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com