Sõjaväeteenistusse kutsutud töötajatega tegelemine

{h1}

Peaaegu kõik tööandjad on seotud ühtsete teenuste tööhõive ja töötuse õiguste seadusega (userra), et tagada sõjaväeteenistust osutavatele töötajatele tööpuudus ja täiendav kasu.

Vajaduse korral võidakse sõjaväevarude liikmeteks olevad töötajad aktiveerida. Peaaegu kõik tööandjad on seotud 1994. aasta ühtse teenuste tööhõive ja tööpuuduse seadusega (USERRA), et tagada tööpuudus, samuti lisahüved töötajatele, kes täidavad sõjaväeteenistust sõjaväe, mereväe, merekeskkonna, õhujõudude, ranniku liikmena Guard, National Guard ja rahvatervise teenistus tellisid korpuse (sealhulgas iga nimetatud teenuse reservkomponendid).

Töötajal peab olema viis kategooriat, et pärast töötamist sõjaväelasel tööturul oleksid õigused tööle. Nad näitavad, et töötaja:

  • Peab olema tsiviiltöö
  • Peab olema teile (oma tööandjale) teatanud, et nad lahkuvad ametist teenistuses
  • Ei tohi olla pikem kui viis aastat
  • Peab olema teenistusest lahkunud "austatud tingimustes"
  • Peab õigeaegselt aru andma töötuse kohta (USERRA-s on täpsustatud üksikasju selle kohta, kui kiiresti peab isik pärast sõjaväeteenistust tööle tagasi pöörduma)

Muud USERRA-s kirjeldatud üksikasjad hõlmavad kasulikkust tervisele ning vanemuse jätkumist ja selliseid hüvitisi nagu pensionid, mida koheldakse nii, nagu ei oleks tööhõive järjepidevus katkenud. Te ei pea maksma töötajale sõjaväelaste teenistuses olekut, kuid sõjaväelased on sellised täistööajaga töötajad, kellel on õigus 15-päevase sõjaväelase teenistusele, väljaõppele, või palgaga aastas. muud kohustused. Lisateavet USERRA kohta leiate Ameerika Ühendriikide erivoliniku veebisaidilt.

Teie kasuks on ka sõjalise puhkuse kohta kirjaliku poliitika loomine. See võib olla kas mõned leheküljed või üksikasjalik käsiraamat. Mõlemal juhul peaks selline kirjalik poliitika kirjeldama töötaja õigusi ja teie ettevõtte pühendumust. Selline kirjalik poliitika mitte ainult ei tunne töötajaid sõjaväepuhkuse käsitlemisest, vaid ka meeldetuletuseks osakonnajuhatajatele ja teie personali direktorile või administraatorile.

Sõjalise puhkuse ajal soovid te teavitada töökaaslasi ja näidata üksikisikule toetust, eriti sõja ajal. Viimastel aastatel sõjaväeteenistusse lahkunud töötajate uuringud on näidanud, et kuigi ei ole vaja, on märkimisväärne hulk ettevõtteid andnud sõjaväelaste teenistuses olevatele töötajatele palga ja sõjalise palga vahe. Lisaks sellele võtavad mõned suurettevõtted vahelehe oma meditsiinilistest hüvedest, mitte maksma COBRA kaudu. Loomulikult ei ole väiksemad ettevõtted sellises palgas ja hüvitistes tavaliselt finantsseisundis. Kuid teatud rahalise hüvitise loomine töötajale ja / või tema perekonnale võib olla väga tugev näide toetusest ja moraalsusest teie ettevõttes. Välisriigis asuva töötaja puhul võite kaaluda oma töötajate julgustamist kaartide, kirjade või kingituste saatmiseks, eriti puhkuse ajal.

Praktilisest, igapäevasest vaatenurgast peaks tööga seotud ülesandeid käsitlema teised töötajad või vajadusel ajutine abi. Erinevalt töövõimetusest, rasedusest või perepuhkusest ei pea tööülesandeid tegelema, kui isik on kontorist eemal, olles veendunud, et ta naaseb oma ametikohale pärast oma teekonda.

Vajaduse korral võidakse sõjaväevarude liikmeteks olevad töötajad aktiveerida. Peaaegu kõik tööandjad on seotud 1994. aasta ühtse teenuste tööhõive ja tööpuuduse seadusega (USERRA), et tagada tööpuudus, samuti lisahüved töötajatele, kes täidavad sõjaväeteenistust sõjaväe, mereväe, merekeskkonna, õhujõudude, ranniku liikmena Guard, National Guard ja rahvatervise teenistus tellisid korpuse (sealhulgas iga nimetatud teenuse reservkomponendid).

Töötajal peab olema viis kategooriat, et pärast töötamist sõjaväelasel tööturul oleksid õigused tööle. Nad näitavad, et töötaja:

  • Peab olema tsiviiltöö
  • Peab olema teile (oma tööandjale) teatanud, et nad lahkuvad ametist teenistuses
  • Ei tohi olla pikem kui viis aastat
  • Peab olema teenistusest lahkunud "austatud tingimustes"
  • Peab õigeaegselt aru andma töötuse kohta (USERRA-s on täpsustatud üksikasju selle kohta, kui kiiresti peab isik pärast sõjaväeteenistust tööle tagasi pöörduma)

Muud USERRA-s kirjeldatud üksikasjad hõlmavad kasulikkust tervisele ning vanemuse jätkumist ja selliseid hüvitisi nagu pensionid, mida koheldakse nii, nagu ei oleks tööhõive järjepidevus katkenud. Te ei pea maksma töötajale sõjaväelaste teenistuses olekut, kuid sõjaväelased on sellised täistööajaga töötajad, kellel on õigus 15-päevase sõjaväelase teenistusele, väljaõppele, või palgaga aastas. muud kohustused. Lisateavet USERRA kohta leiate Ameerika Ühendriikide erivoliniku veebisaidilt.

Teie kasuks on ka sõjalise puhkuse kohta kirjaliku poliitika loomine. See võib olla kas mõned leheküljed või üksikasjalik käsiraamat. Mõlemal juhul peaks selline kirjalik poliitika kirjeldama töötaja õigusi ja teie ettevõtte pühendumust. Selline kirjalik poliitika mitte ainult ei tunne töötajaid sõjaväepuhkuse käsitlemisest, vaid ka meeldetuletuseks osakonnajuhatajatele ja teie personali direktorile või administraatorile.

Sõjalise puhkuse ajal soovid te teavitada töökaaslasi ja näidata üksikisikule toetust, eriti sõja ajal. Viimastel aastatel sõjaväeteenistusse lahkunud töötajate uuringud on näidanud, et kuigi ei ole vaja, on märkimisväärne hulk ettevõtteid andnud sõjaväelaste teenistuses olevatele töötajatele palga ja sõjalise palga vahe. Lisaks sellele võtavad mõned suurettevõtted vahelehe oma meditsiinilistest hüvedest, mitte maksma COBRA kaudu. Loomulikult ei ole väiksemad ettevõtted sellises palgas ja hüvitistes tavaliselt finantsseisundis. Kuid teatud rahalise hüvitise loomine töötajale ja / või tema perekonnale võib olla väga tugev näide toetusest ja moraalsusest teie ettevõttes. Välisriigis asuva töötaja puhul võite kaaluda oma töötajate julgustamist kaartide, kirjade või kingituste saatmiseks, eriti puhkuse ajal.

Praktilisest, igapäevasest vaatenurgast peaks tööga seotud ülesandeid käsitlema teised töötajad või vajadusel ajutine abi. Erinevalt töövõimetusest, rasedusest või perepuhkusest ei pea tööülesandeid tegelema, kui isik on kontorist eemal, olles veendunud, et ta naaseb oma ametikohale pärast oma teekonda.

Vajaduse korral võidakse sõjaväevarude liikmeteks olevad töötajad aktiveerida. Peaaegu kõik tööandjad on seotud 1994. aasta ühtse teenuste tööhõive ja tööpuuduse seadusega (USERRA), et tagada tööpuudus, samuti lisahüved töötajatele, kes täidavad sõjaväeteenistust sõjaväe, mereväe, merekeskkonna, õhujõudude, ranniku liikmena Guard, National Guard ja rahvatervise teenistus tellisid korpuse (sealhulgas iga nimetatud teenuse reservkomponendid).

Töötajal peab olema viis kategooriat, et pärast töötamist sõjaväelasel tööturul oleksid õigused tööle. Nad näitavad, et töötaja:

  • Peab olema tsiviiltöö
  • Peab olema teile (oma tööandjale) teatanud, et nad lahkuvad ametist teenistuses
  • Ei tohi olla pikem kui viis aastat
  • Peab olema teenistusest lahkunud "austatud tingimustes"
  • Peab õigeaegselt aru andma töötuse kohta (USERRA-s on täpsustatud üksikasju selle kohta, kui kiiresti peab isik pärast sõjaväeteenistust tööle tagasi pöörduma)

Muud USERRA-s kirjeldatud üksikasjad hõlmavad kasulikkust tervisele ning vanemuse jätkumist ja selliseid hüvitisi nagu pensionid, mida koheldakse nii, nagu ei oleks tööhõive järjepidevus katkenud. Te ei pea maksma töötajale sõjaväelaste teenistuses olekut, kuid sõjaväelased on sellised täistööajaga töötajad, kellel on õigus 15-päevase sõjaväelase teenistusele, väljaõppele, või palgaga aastas. muud kohustused. Lisateavet USERRA kohta leiate Ameerika Ühendriikide erivoliniku veebisaidilt.

Teie kasuks on ka sõjalise puhkuse kohta kirjaliku poliitika loomine. See võib olla kas mõned leheküljed või üksikasjalik käsiraamat. Mõlemal juhul peaks selline kirjalik poliitika kirjeldama töötaja õigusi ja teie ettevõtte pühendumust. Selline kirjalik poliitika mitte ainult ei tunne töötajaid sõjaväepuhkuse käsitlemisest, vaid ka meeldetuletuseks osakonnajuhatajatele ja teie personali direktorile või administraatorile.

Sõjalise puhkuse ajal soovid te teavitada töökaaslasi ja näidata üksikisikule toetust, eriti sõja ajal. Viimastel aastatel sõjaväeteenistusse lahkunud töötajate uuringud on näidanud, et kuigi ei ole vaja, on märkimisväärne hulk ettevõtteid andnud sõjaväelaste teenistuses olevatele töötajatele palga ja sõjalise palga vahe. Lisaks sellele võtavad mõned suurettevõtted vahelehe oma meditsiinilistest hüvedest, mitte maksma COBRA kaudu. Loomulikult ei ole väiksemad ettevõtted sellises palgas ja hüvitistes tavaliselt finantsseisundis. Kuid teatud rahalise hüvitise loomine töötajale ja / või tema perekonnale võib olla väga tugev näide toetusest ja moraalsusest teie ettevõttes. Välisriigis asuva töötaja puhul võite kaaluda oma töötajate julgustamist kaartide, kirjade või kingituste saatmiseks, eriti puhkuse ajal.

Praktilisest, igapäevasest vaatenurgast peaks tööga seotud ülesandeid käsitlema teised töötajad või vajadusel ajutine abi. Erinevalt töövõimetusest, rasedusest või perepuhkusest ei pea tööülesandeid tegelema, kui isik on kontorist eemal, olles veendunud, et ta naaseb oma ametikohale pärast oma teekonda.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com