Fantasy jalgpalliga tegelemine töökohal

{h1}

Sõltumata sellest, kas töökohal toimuvad kõrvalised tegevused, on olemas võimalus, kuidas ettevõtted saavad töötajaid ära hoida ja jälgida nende tõhusust.

Oma töötajate maksimaalne ärakasutamine on alati võitlus. Igal aastal on olemas uus uuring, mis näitab, et töötajad raiskavad internetis rohkem ettevõtte aega, olenemata sellest, kas nad mängivad mänge või panevad eBay pakkumisi. Viimasel ajal tundub, et suurim töötaja ajajooks on tähistatud fantaasia spordiga, eriti fantaasia jalgpalliga.

Enam kui 27 miljonit inimest Ameerika Ühendriikides osalevad aktiivselt fantaasia spordis, umbes 14 miljonit neist, kes jälgivad, haaravad, kauplevad ja räägivad Internetis oma mängu kohta pühapäeval, vastavalt Fantasy Sports Trade Associationile, mis on suurim ja vanim kaubagrupp, mis esindab fantaasia sporditööstust.

Pealegi, väljaõppekonsultantide Challenger, Gray ja Christmas uuringud ütlevad, et töötajad veedavad keskmiselt 50 minutit nädalas fantaasia jalgpalli mängides. Ja hooajal, mis kestab septembrist detsembrini, ütleb Challenger, et ettevõtted kaotavad 1,1 miljardit dollarit nädalas ja rohkem kui 18,7 miljardit dollarit NFL-hooajal.

Mis on siis ettevõtted? Ühelt poolt on teil töötajaid, kes vajavad suhtlemist; võimaldades töötajatel osaleda välises funktsioonis, võib see olla üldise moraali jaoks hea. Isegi tööliiga loomine võib olla meeskonnatöö kogemus, kus töötajad suudavad üksteisega suhelda ja abielu üles ehitada. Teisest küljest võivad ettevõtted leida tööga seotud tegevuste vähenemise, mitte ainult interneti sekkumine, vaid töötajad raiskavad aega, rääkides sellest, kes tegi eelmisel nädalal Mile High staadionil ja kuidas nad ajasid.

„Mõned organisatsioonid on väga jäigad nende mittetulunduslike tegevuste suhtes, mida nende töötajad töötundide ajal tegelevad,” ütleb Joe D. Buys, Crystal Clear Concepts'i, täisteenuse juhtimis- ja nõustamisfirma, ekspertide juhtimise ja partneri ekspert. inimressursid, organisatsiooniline areng ja koolitus. „See sõltub tõesti organisatsiooni kultuurist. Kuna ma olen tulemuslikkuse juhtimise tugev toetaja, usun, et organisatsioon peaks uurima kõike, mida see suudab, et maksimeerida oma töötajate jõudlust ja kõrvaldada kõik jõudlust takistavad tegurid. ”

Sõltumata sellest, kas töökohal toimuvad kõrvalised tegevused, on olemas võimalus, kuidas ettevõtted saavad töötajaid ära hoida ja jälgida nende tõhusust.

Tarkvarafirmad, nagu WebWatcher, on andnud ettevõtetele võimaluse jälgida töötaja arvuti- ja Interneti-tegevust koos tööriistadega, mis võimaldavad kogu Interneti-tegevuse, sealhulgas e-posti, kiirsõnumite, klahvivajutuste, külastatud veebisaitide ja nende nähtamatu kontrollimise ja salvestamise. isegi otsingud. See võib võtta vastava arvuti ekraanipilte ja taasesitada neid videotena.

Järelevalve-tarkvara tegija SpectorSoft on kindel, et suudab säästa ettevõtteid sadu tuhandeid dollareid aastas. See pakub isegi investeeringutasu kalkulaatorit, mis jagab töötajate arvu, võrgus veetavate minutite arvu ja töötajate kulu tunnis.

Teades, et teie töötajate jälgimiseks on olemas tarkvara, on veenev, kuid kui te leiate viise, kuidas töötajaid vabadusi kaasata ja lubada, võite saada neist rohkem toodangut ja luua õhkkond, kus nad saavad tööle tulla.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com