Otsuste tegemine töötajatele

{h1}

Kuidas leida sobivat palka uutele töötajatele

Lõpuks olete valmis uue töötaja palkamiseks. Aga enne, kui istute oma esimesele intervjuule kandidaadiga, peate määrama, millist palka peaksite pakkuma. Kuidas arveldada sobiva palgaarvuga? Siin on juhend õiglase hinna saamiseks.

  • Vaata oma palgaarvestust. Vaadake üle, mida maksate praegustele töötajatele sarnaste rollidega. Uurige oma eelarvet ja määrake, kui palju väärtust teie uus töötaja lisab. Nende kahe numbri vahel peaksite hakkama tundma, mida teie ettevõte saab endale uue rendi maksmiseks endale lubada.
  • Kirjutage selge töö määratlus. Palgaläbirääkimised on hägused, kui teil ei ole oma ametikohustusi kirjalikult. Määrake täpselt, mida vajate uue rendi jaoks. Kui teil on vajalike oskuste ja kogemuste loend, saate seda kasutada selleks, et teada saada, millised on turuhinnad ettevõtetele, kes vajavad neid ülesandeid täitvaid töötajaid.
  • Kas mõned uuringud. Järgnevalt võrdle, milline on teie eelarve vastavus tööstusnormidele. Tänaste veebiportaalidega, nagu Monster ja Tõepoolest, on üsna lihtne teada saada, mida teised teie sektori ettevõtted maksavad positsiooni eest. Kontrollige kindlasti vajalikke tööoskusi ja kogemusi, mida on vaja rohkem kui ametinimetusi. Ettevõtted võivad kasutada sama pealkirja, kuid tegelik töö võib olla täiesti erinev. Te saate ka kontrollida töökohti Craigslistis või muudes portaalides, mis lõigavad andmeid geograafiliselt, et saada tundma oma konkreetsete turgude jaoks tehtavate tööde hindu.

    Täpsema uurimistöö andmete saamiseks kaaluge tasulist andmebaasi, nagu PayScale.com, mis rikub informatsiooni aastate pikkuse kogemuse, geograafilise piirkonna ja muude tegurite kohta, et saada täpsemat pilti käimasolevatest hindadest. Nii et sa võiksid teada saada, milline on Minneapolise torumees, kellel on rohkem kui viis aastat kogemust - ja milline on keskmist palka, või võib-olla palka 25. protsentiilil.

  • Küsi valitsuselt. Kui teie töökohal on föderaalvalitsuse ükskõik milline vastaspool, saate otsida võrreldavat palgamäära. USA valitsusel on 15 palgaastet ja avaldatakse föderaalsed töötajate palgaastmed nii tsiviiltöötajatele kui ka sõjaväelastele.
  • Otsustage palgavaliku üle. Nutikad tööandjad ei anna numbrit, vaid kehtestavad palga, mille piires nad on valmis palka määrama. See jätab teile ruumi iga kandidaadi individuaalseks hindamiseks ja otsustab, kus nad peaksid oma kogemuste ja potentsiaali alusel vahemikku jääma.
  • Mõtle tõstab. Enamik töötajaid eeldab, et tal on õigus saada tasu kuus kuud kuni aasta pärast rendi. Nii et pidage meeles, kui seadistate oma väljapakutud palgavaliku, et selle töötaja palk tõuseb tõenäoliselt ja peagi, eeldades, et need vastavad teie ootustele.
  • Ära unusta kasu. Kui võrrelda oma tööstusharu palgamäärasid, proovige määrata kindlaks, milliseid eeliseid teised ettevõtted pakuvad. Kui teie tervishoiukavas on nõutav töötajate lisatasu, võite maksta vähem palka kui ettevõte, mis teeb oma töötajatele suurema osa oma tervishoiuteenustest ja esitab endiselt konkurentsivõimelise paketi.
  • Läbirääkimised. Kui olete leidnud kandidaadi, tehke pakkumine. Kui nad takistavad, peate otsustama, kui halb on see konkreetne inimene. Kui arvate, et nad on teie ideaalne rent, kaaluge teise pakkumise vastu võitlemist.

Ärge kartke enne oma viimast, parimat pakkumist läbirääkimisi pidada. Taotleja võib soovida mõningaid perksid, mida saaksite anda veidi madalama palga eest. Üks võimalus on tõsta läbivaatamise tähtaega edasi, mitte pakkuda rohkem palka.


Business reporter Carol Tice aitab kaasa mitmetele riiklikele ja piirkondlikele ettevõtlusväljaannetele.

Lõpuks olete valmis uue töötaja palkamiseks. Aga enne, kui istute oma esimesele intervjuule kandidaadiga, peate määrama, millist palka peaksite pakkuma. Kuidas arveldada sobiva palgaarvuga? Siin on juhend õiglase hinna saamiseks.

  • Vaata oma palgaarvestust. Vaadake üle, mida maksate praegustele töötajatele sarnaste rollidega. Uurige oma eelarvet ja määrake, kui palju väärtust teie uus töötaja lisab. Nende kahe numbri vahel peaksite hakkama tundma, mida teie ettevõte saab endale uue rendi maksmiseks endale lubada.
  • Kirjutage selge töö määratlus. Palgaläbirääkimised on hägused, kui teil ei ole oma ametikohustusi kirjalikult. Määrake täpselt, mida vajate uue rendi jaoks. Kui teil on vajalike oskuste ja kogemuste loend, saate seda kasutada selleks, et teada saada, millised on turuhinnad ettevõtetele, kes vajavad neid ülesandeid täitvaid töötajaid.
  • Kas mõned uuringud. Järgnevalt võrdle, milline on teie eelarve vastavus tööstusnormidele. Tänaste veebiportaalidega, nagu Monster ja Tõepoolest, on üsna lihtne teada saada, mida teised teie sektori ettevõtted maksavad positsiooni eest. Kontrollige kindlasti vajalikke tööoskusi ja kogemusi, mida on vaja rohkem kui ametinimetusi. Ettevõtted võivad kasutada sama pealkirja, kuid tegelik töö võib olla täiesti erinev. Te saate ka kontrollida töökohti Craigslistis või muudes portaalides, mis lõigavad andmeid geograafiliselt, et saada tundma oma konkreetsete turgude jaoks tehtavate tööde hindu.

    Täpsema uurimistöö andmete saamiseks kaaluge tasulist andmebaasi, nagu PayScale.com, mis rikub informatsiooni aastate pikkuse kogemuse, geograafilise piirkonna ja muude tegurite kohta, et saada täpsemat pilti käimasolevatest hindadest. Nii et sa võiksid teada saada, milline on Minneapolise torumees, kellel on rohkem kui viis aastat kogemust - ja milline on keskmist palka, või võib-olla palka 25. protsentiilil.

  • Küsi valitsuselt. Kui teie töökohal on föderaalvalitsuse ükskõik milline vastaspool, saate otsida võrreldavat palgamäära. USA valitsusel on 15 palgaastet ja avaldatakse föderaalsed töötajate palgaastmed nii tsiviiltöötajatele kui ka sõjaväelastele.
  • Otsustage palgavaliku üle. Nutikad tööandjad ei anna numbrit, vaid kehtestavad palga, mille piires nad on valmis palka määrama. See jätab teile ruumi iga kandidaadi individuaalseks hindamiseks ja otsustab, kus nad peaksid oma kogemuste ja potentsiaali alusel vahemikku jääma.
  • Mõtle tõstab. Enamik töötajaid eeldab, et tal on õigus saada tasu kuus kuud kuni aasta pärast rendi. Nii et pidage meeles, kui seadistate oma väljapakutud palgavaliku, et selle töötaja palk tõuseb tõenäoliselt ja peagi, eeldades, et need vastavad teie ootustele.
  • Ära unusta kasu. Kui võrrelda oma tööstusharu palgamäärasid, proovige määrata kindlaks, milliseid eeliseid teised ettevõtted pakuvad. Kui teie tervishoiukavas on nõutav töötajate lisatasu, võite maksta vähem palka kui ettevõte, mis teeb oma töötajatele suurema osa oma tervishoiuteenustest ja esitab endiselt konkurentsivõimelise paketi.
  • Läbirääkimised. Kui olete leidnud kandidaadi, tehke pakkumine. Kui nad takistavad, peate otsustama, kui halb on see konkreetne inimene. Kui arvate, et nad on teie ideaalne rent, kaaluge teise pakkumise vastu võitlemist.

Ärge kartke enne oma viimast, parimat pakkumist läbirääkimisi pidada. Taotleja võib soovida mõningaid perksid, mida saaksite anda veidi madalama palga eest. Üks võimalus on tõsta läbivaatamise tähtaega edasi, mitte pakkuda rohkem palka.


Business reporter Carol Tice aitab kaasa mitmetele riiklikele ja piirkondlikele ettevõtlusväljaannetele.


Video: Riigikogu istung, 21. november 2018


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com