Tervishoiukulude mahaarvamised: 1. osa

{h1}

Ameerika ühendriikides on tervishoiuteenuste maksumus tänapäeval uudistes ja vestlustes sagedane teema ning üldiselt ei ole see see, mida te kutsuksite. Teema ilmub meie leibkonda iga kord, kui me peame maksma arveid meditsiiniteenuste eest, mis ületavad kohutavalt kõrgeid ravikindlustusmakseid (minu abikaasa ja mina mõlemal on kõrge mahaarvatav poliitika).

Ameerika Ühendriikides on tervishoiuteenuste maksumus tänapäeval uudistes ja vestlustes sagedane teema ning üldiselt ei ole see see, mida te kutsuksite. Teema ilmub meie leibkonda iga kord, kui me peame maksma arveid meditsiiniteenuste eest, mis ületavad kohutavalt kõrgeid ravikindlustusmakseid (minu abikaasa ja mina mõlemal on kõrge mahaarvatav poliitika). Kahjuks tundub, et USA tervishoid ei ole maailma parim, vaid kõige kallim. (Vt näiteks Maine'i Ülikooli tööhariduse büroo koostatud paberit „USA tervishoiusüsteem: parim maailmas või lihtsalt kõige kallim?”, Mis näitab, et USA tervishoid on tõepoolest kõige kallim, kuid et USA elanike tegeliku tervise osas on USA viimaste hulgas 29 suurema sissetulekuga OECD liikmete hulgas enamikus tervisekategooriates)

OK, ma pole unustanud, et see blogi on seotud maksudega, mitte tervishoiuteenuste kuludega. Siin on ühendus: igaühele, kes maksab makse, on maksude vähendamine võrdne valitsuse subsiidiumiga. Ja siin on meil USAs mitmeid (mõningaid öelda, hämmastavaid) maksuvähendusi ja krediiti tervishoiukulude katteks.

Ma olin plaaninud sukelduda otse väikeettevõtete tervishoiuteenuste mahaarvamistesse, kuid kui ma palusin oma doktorikunstil tutvuda artikliga, enne kui ma selle postitasin, ütles ta mulle, et tal pole aimugi, mida mõni neist tähendas. Nii et ma arvan, et ma pean alustama põhitõedega.

Ameerika Ühendriikide residendist maksumaksja jaoks on kõige lihtsam olukord, kus isik töötab töötajana ja registreerub tööandja terviseplaanis osalemiseks. Vaatame näiteks järgmist: Sweet Mountain Magic Inc-i täistööajaga töötajana on Estheril õigus osaleda ettevõtte tervishoiukavas. Ettevõte maksab 100% Estheri ravikindlustuse maksumusest ja Esther on liitunud oma palgaarvestusega, et katta oma abikaasa ja poeg sama ettevõtte plaani alusel.

Estheri igakuine preemia on $ 500, millest 300 dollarit maksab ettevõte ja millest 200 dollarit peetakse Estheri iga kuu esimesest palgast. Kui Esther saab oma W-2 aasta lõpus, on tema teatatud palk 83 000 dollarit; kuid Estheri aastane hüvitis oli tegelikult 89 000 dollarit. W-2 arvudes ei ole arvestatud ravikindlustusmaksete eest tasutud 6000 dollarit, mistõttu see ei ole osa Estheri maksutulu brutotulust. Esther on salvestanud 1500 dollarit tulumaksu ja 459 dollarit FICA maksudes (sotsiaalkindlustus ja Medicare). Tema ettevõte on oma osa Estheri FICA maksudest säästa veel 459 USA dollarit, nii et nüüd võib ta endale lubada maksta mõnevõrra kõrgemat palka Estherile või anda talle täiendavat kasu.

Jätkan homme 2. osa - Töötajate ja füüsilisest isikust ettevõtjate hüvede võrdlemine ravikindlustuse kulude kohta

Ameerika Ühendriikides on tervishoiuteenuste maksumus tänapäeval uudistes ja vestlustes sagedane teema ning üldiselt ei ole see see, mida te kutsuksite. Teema ilmub meie leibkonda iga kord, kui me peame maksma arveid meditsiiniteenuste eest, mis ületavad kohutavalt kõrgeid ravikindlustusmakseid (minu abikaasa ja mina mõlemal on kõrge mahaarvatav poliitika). Kahjuks tundub, et USA tervishoid ei ole maailma parim, vaid kõige kallim. (Vt näiteks Maine'i Ülikooli tööhariduse büroo koostatud paberit „USA tervishoiusüsteem: parim maailmas või lihtsalt kõige kallim?”, Mis näitab, et USA tervishoid on tõepoolest kõige kallim, kuid et USA elanike tegeliku tervise osas on USA viimaste hulgas 29 suurema sissetulekuga OECD liikmete hulgas enamikus tervisekategooriates)

OK, ma pole unustanud, et see blogi on seotud maksudega, mitte tervishoiuteenuste kuludega. Siin on ühendus: igaühele, kes maksab makse, on maksude vähendamine võrdne valitsuse subsiidiumiga. Ja siin on meil USAs mitmeid (mõningaid öelda, hämmastavaid) maksuvähendusi ja krediiti tervishoiukulude katteks.

Ma olin plaaninud sukelduda otse väikeettevõtete tervishoiuteenuste mahaarvamistesse, kuid kui ma palusin oma doktorikunstil tutvuda artikliga, enne kui ma selle postitasin, ütles ta mulle, et tal pole aimugi, mida mõni neist tähendas. Nii et ma arvan, et ma pean alustama põhitõedega.

Ameerika Ühendriikide residendist maksumaksja jaoks on kõige lihtsam olukord, kus isik töötab töötajana ja registreerub tööandja terviseplaanis osalemiseks. Vaatame näiteks järgmist: Sweet Mountain Magic Inc-i täistööajaga töötajana on Estheril õigus osaleda ettevõtte tervishoiukavas. Ettevõte maksab 100% Estheri ravikindlustuse maksumusest ja Esther on liitunud oma palgaarvestusega, et katta oma abikaasa ja poeg sama ettevõtte plaani alusel.

Estheri igakuine preemia on $ 500, millest 300 dollarit maksab ettevõte ja millest 200 dollarit peetakse Estheri iga kuu esimesest palgast. Kui Esther saab oma W-2 aasta lõpus, on tema teatatud palk 83 000 dollarit; kuid Estheri aastane hüvitis oli tegelikult 89 000 dollarit. W-2 arvudes ei ole arvestatud ravikindlustusmaksete eest tasutud 6000 dollarit, mistõttu see ei ole osa Estheri maksutulu brutotulust. Esther on salvestanud 1500 dollarit tulumaksu ja 459 dollarit FICA maksudes (sotsiaalkindlustus ja Medicare). Tema ettevõte on oma osa Estheri FICA maksudest säästa veel 459 USA dollarit, nii et nüüd võib ta endale lubada maksta mõnevõrra kõrgemat palka Estherile või anda talle täiendavat kasu.

Jätkan homme 2. osa - Töötajate ja füüsilisest isikust ettevõtjate hüvede võrdlemine ravikindlustuse kulude kohta

Ameerika Ühendriikides on tervishoiuteenuste maksumus tänapäeval uudistes ja vestlustes sagedane teema ning üldiselt ei ole see see, mida te kutsuksite. Teema ilmub meie leibkonda iga kord, kui me peame maksma arveid meditsiiniteenuste eest, mis ületavad kohutavalt kõrgeid ravikindlustusmakseid (minu abikaasa ja mina mõlemal on kõrge mahaarvatav poliitika). Kahjuks tundub, et USA tervishoid ei ole maailma parim, vaid kõige kallim. (Vt näiteks Maine'i Ülikooli tööhariduse büroo koostatud paberit „USA tervishoiusüsteem: parim maailmas või lihtsalt kõige kallim?”, Mis näitab, et USA tervishoid on tõepoolest kõige kallim, kuid et USA elanike tegeliku tervise osas on USA viimaste hulgas 29 suurema sissetulekuga OECD liikmete hulgas enamikus tervisekategooriates)

OK, ma pole unustanud, et see blogi on seotud maksudega, mitte tervishoiuteenuste kuludega. Siin on ühendus: igaühele, kes maksab makse, on maksude vähendamine võrdne valitsuse subsiidiumiga. Ja siin on meil USAs mitmeid (mõningaid öelda, hämmastavaid) maksuvähendusi ja krediiti tervishoiukulude katteks.

Ma olin plaaninud sukelduda otse väikeettevõtete tervishoiuteenuste mahaarvamistesse, kuid kui ma palusin oma doktorikunstil tutvuda artikliga, enne kui ma selle postitasin, ütles ta mulle, et tal pole aimugi, mida mõni neist tähendas. Nii et ma arvan, et ma pean alustama põhitõedega.

Ameerika Ühendriikide residendist maksumaksja jaoks on kõige lihtsam olukord, kus isik töötab töötajana ja registreerub tööandja terviseplaanis osalemiseks. Vaatame näiteks järgmist: Sweet Mountain Magic Inc-i täistööajaga töötajana on Estheril õigus osaleda ettevõtte tervishoiukavas. Ettevõte maksab 100% Estheri ravikindlustuse maksumusest ja Esther on liitunud oma palgaarvestusega, et katta oma abikaasa ja poeg sama ettevõtte plaani alusel.

Estheri igakuine preemia on $ 500, millest 300 dollarit maksab ettevõte ja millest 200 dollarit peetakse Estheri iga kuu esimesest palgast. Kui Esther saab oma W-2 aasta lõpus, on tema teatatud palk 83 000 dollarit; kuid Estheri aastane hüvitis oli tegelikult 89 000 dollarit. W-2 arvudes ei ole arvestatud ravikindlustusmaksete eest tasutud 6000 dollarit, mistõttu see ei ole osa Estheri maksutulu brutotulust. Esther on salvestanud 1500 dollarit tulumaksu ja 459 dollarit FICA maksudes (sotsiaalkindlustus ja Medicare). Tema ettevõte on oma osa Estheri FICA maksudest säästa veel 459 USA dollarit, nii et nüüd võib ta endale lubada maksta mõnevõrra kõrgemat palka Estherile või anda talle täiendavat kasu.

Jätkan homme 2. osa - Töötajate ja füüsilisest isikust ettevõtjate hüvede võrdlemine ravikindlustuse kulude kohta


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com