Kas saite e-kirja põlvkonna tekstist?

{h1}

Täiskasvanute vananedes muutuvad millennialid veebikasutuse nägu ja mõju on juba tunda töökohal.

Mu teismeline poeg saatis laagri direktorile e-kirja, kus ta on töötanud viimased kaks suve. Me rääkisime sisust ja ta alustas käsitsi kirjutatud mustandiga, et veenduda, et ta sai selle õigesti. Ma lugesin viimast sõnumit pärast saatmist. Õigekiri, kirjavahemärgid ja lausestruktuur olid suured, kuid ükski täht ei olnud kapitaliseeritud.

Noortegrupi osana paluti osalejatel võtta või leida fotosid, mis esindasid määratud teemat, ja saatis neile juhile e-kirja. Vastuvõtjal oli probleeme piltide avamisega ja saatis sõnumi, milles paluti teismelistel koosolekule koopiaid esitada. Pool tegi; nende vanemad olid kopeeritud e-kirjale, et nad meenutaksid lapsi. Teised õpilased ütlesid, et nad ei loe oma e-posti.

Kes on põlvkonna tekst?
Tööjõule sisenemiseks valmis uusim põlvkond on märgistatud “Generation Next” või täpsemalt Põlvkonna tekst. Peaaegu klišee on öelda, et need 17-25-aastased on kasvanud arvutite ja internetiga. Kuna nad on küpsed, muudab põlvkonna tekst veebikasutuse nägu. Mõju on juba tunda töökohal. Pew Research ütleb, et see grupp ei võta ajaveebi aega - nad jäävad Facebooki ja mobiilmeedia juurde. Nad on muutunud teksti edastamise meistriteks; 140 tähemärki tundub peaaegu liiga pikk.

Sõprade püüdmine töö ajal?
Tööandjad võivad lubada või mitte lubada sotsiaalmeedia kasutamist tööpäeva jooksul. Konfliktide tekkimise potentsiaal tekib, kas surfamine piirdub vaheajaga või mõne minuti jooksul. Nucleus Research'i andmetel ehitab märkimisväärne hulk töötajaid oma lauale profiile ning juurdepääs Facebookile tööajal piirab töötajate tootlikkust.

Saavuta neid oma turfil
Ei ole aeg oma mobiiltelefoni ja tekstijuhiseid oma töötajatele välja võtta. On aeg mõelda erinevate vormingute, sealhulgas sotsiaalmeedia kasutamisele värbamise ja töötajate suhtlemiseks.

Tööandjad on postitanud YouTube'i videod värbamiseks, mis ulatuvad hoolikalt koostatud professionaalselt loodud sõnumitest ja siirast isiklikest avaldustest töölaua veebikaamera abil. Looge buzzi seas viimastel astmetel, mida teie veebisaidile või töö postitamisega seotud videole meelitatakse.

Uudised eeliste kohta, mis on avatud registreerimise tähtajad, saab jagada plaanitud Tweetides. Tööandjad võivad ka valida, kas kasutada Yammerit ja hoida kogukonda suletud.

Harida, harida, harida
E-posti postkasti kontrollimine ei tee teid sotsiaalse meedia dinosauruseks. Tänapäeval domineerivad ärisuhtlus e-posti teel. See on suurepärane vahend, kui seda õigesti kasutatakse. Enamik töötajaid võib kasutada mõningast koolitust sisu ja e-posti haldamise alal. Põlvkondade teksti jaoks on vaja anda teavet.

Mõelge vaatajaskonnale, enne kui planeerite kogu päeva vältel toimuvat kohtumist tuntud eksperdiga. Videoga alustades võite saada paremaid tulemusi. Kõik töötajad saavad seda oma laua taga vaadata; Põlvkonna tekst võib lihtsalt vaadata oma telefonides kõne või teksti ootamise ajal.

Mu teismeline poeg saatis laagri direktorile e-kirja, kus ta on töötanud viimased kaks suve. Me rääkisime sisust ja ta alustas käsitsi kirjutatud mustandiga, et veenduda, et ta sai selle õigesti. Ma lugesin viimast sõnumit pärast saatmist. Õigekiri, kirjavahemärgid ja lausestruktuur olid suured, kuid ükski täht ei olnud kapitaliseeritud.

Noortegrupi osana paluti osalejatel võtta või leida fotosid, mis esindasid määratud teemat, ja saatis neile juhile e-kirja. Vastuvõtjal oli probleeme piltide avamisega ja saatis sõnumi, milles paluti teismelistel koosolekule koopiaid esitada. Pool tegi; nende vanemad olid kopeeritud e-kirjale, et nad meenutaksid lapsi. Teised õpilased ütlesid, et nad ei loe oma e-posti.

Kes on põlvkonna tekst?
Tööjõule sisenemiseks valmis uusim põlvkond on märgistatud “Generation Next” või täpsemalt Põlvkonna tekst. Peaaegu klišee on öelda, et need 17-25-aastased on kasvanud arvutite ja internetiga. Kuna nad on küpsed, muudab põlvkonna tekst veebikasutuse nägu. Mõju on juba tunda töökohal. Pew Research ütleb, et see grupp ei võta ajaveebi aega - nad jäävad Facebooki ja mobiilmeedia juurde. Nad on muutunud teksti edastamise meistriteks; 140 tähemärki tundub peaaegu liiga pikk.

Sõprade püüdmine töö ajal?
Tööandjad võivad lubada või mitte lubada sotsiaalmeedia kasutamist tööpäeva jooksul. Konfliktide tekkimise potentsiaal tekib, kas surfamine piirdub vaheajaga või mõne minuti jooksul. Nucleus Research'i andmetel ehitab märkimisväärne hulk töötajaid oma lauale profiile ning juurdepääs Facebookile tööajal piirab töötajate tootlikkust.

Saavuta neid oma turfil
Ei ole aeg oma mobiiltelefoni ja tekstijuhiseid oma töötajatele välja võtta. On aeg mõelda erinevate vormingute, sealhulgas sotsiaalmeedia kasutamisele värbamise ja töötajate suhtlemiseks.

Tööandjad on postitanud YouTube'i videod värbamiseks, mis ulatuvad hoolikalt koostatud professionaalselt loodud sõnumitest ja siirast isiklikest avaldustest töölaua veebikaamera abil. Looge buzzi seas viimastel astmetel, mida teie veebisaidile või töö postitamisega seotud videole meelitatakse.

Uudised eeliste kohta, mis on avatud registreerimise tähtajad, saab jagada plaanitud Tweetides. Tööandjad võivad ka valida, kas kasutada Yammerit ja hoida kogukonda suletud.

Harida, harida, harida
E-posti postkasti kontrollimine ei tee teid sotsiaalse meedia dinosauruseks. Tänapäeval domineerivad ärisuhtlus e-posti teel. See on suurepärane vahend, kui seda õigesti kasutatakse. Enamik töötajaid võib kasutada mõningast koolitust sisu ja e-posti haldamise alal. Põlvkondade teksti jaoks on vaja anda teavet.

Mõelge vaatajaskonnale, enne kui planeerite kogu päeva vältel toimuvat kohtumist tuntud eksperdiga. Videoga alustades võite saada paremaid tulemusi. Kõik töötajad saavad seda oma laua taga vaadata; Põlvkonna tekst võib lihtsalt vaadata oma telefonides kõne või teksti ootamise ajal.

Mu teismeline poeg saatis laagri direktorile e-kirja, kus ta on töötanud viimased kaks suve. Me rääkisime sisust ja ta alustas käsitsi kirjutatud mustandiga, et veenduda, et ta sai selle õigesti. Ma lugesin viimast sõnumit pärast saatmist. Õigekiri, kirjavahemärgid ja lausestruktuur olid suured, kuid ükski täht ei olnud kapitaliseeritud.

Noortegrupi osana paluti osalejatel võtta või leida fotosid, mis esindasid määratud teemat, ja saatis neile juhile e-kirja. Vastuvõtjal oli probleeme piltide avamisega ja saatis sõnumi, milles paluti teismelistel koosolekule koopiaid esitada. Pool tegi; nende vanemad olid kopeeritud e-kirjale, et nad meenutaksid lapsi. Teised õpilased ütlesid, et nad ei loe oma e-posti.

Kes on põlvkonna tekst?
Tööjõule sisenemiseks valmis uusim põlvkond on märgistatud “Generation Next” või täpsemalt Põlvkonna tekst. Peaaegu klišee on öelda, et need 17-25-aastased on kasvanud arvutite ja internetiga. Kuna nad on küpsed, muudab põlvkonna tekst veebikasutuse nägu. Mõju on juba tunda töökohal. Pew Research ütleb, et see grupp ei võta ajaveebi aega - nad jäävad Facebooki ja mobiilmeedia juurde. Nad on muutunud teksti edastamise meistriteks; 140 tähemärki tundub peaaegu liiga pikk.

Sõprade püüdmine töö ajal?
Tööandjad võivad lubada või mitte lubada sotsiaalmeedia kasutamist tööpäeva jooksul. Konfliktide tekkimise potentsiaal tekib, kas surfamine piirdub vaheajaga või mõne minuti jooksul. Nucleus Research'i andmetel ehitab märkimisväärne hulk töötajaid oma lauale profiile ning juurdepääs Facebookile tööajal piirab töötajate tootlikkust.

Saavuta neid oma turfil
Ei ole aeg oma mobiiltelefoni ja tekstijuhiseid oma töötajatele välja võtta. On aeg mõelda erinevate vormingute, sealhulgas sotsiaalmeedia kasutamisele värbamise ja töötajate suhtlemiseks.

Tööandjad on postitanud YouTube'i videod värbamiseks, mis ulatuvad hoolikalt koostatud professionaalselt loodud sõnumitest ja siirast isiklikest avaldustest töölaua veebikaamera abil. Looge buzzi seas viimastel astmetel, mida teie veebisaidile või töö postitamisega seotud videole meelitatakse.

Uudised eeliste kohta, mis on avatud registreerimise tähtajad, saab jagada plaanitud Tweetides. Tööandjad võivad ka valida, kas kasutada Yammerit ja hoida kogukonda suletud.

Harida, harida, harida
E-posti postkasti kontrollimine ei tee teid sotsiaalse meedia dinosauruseks. Tänapäeval domineerivad ärisuhtlus e-posti teel. See on suurepärane vahend, kui seda õigesti kasutatakse. Enamik töötajaid võib kasutada mõningast koolitust sisu ja e-posti haldamise alal. Põlvkondade teksti jaoks on vaja anda teavet.

Mõelge vaatajaskonnale, enne kui planeerite kogu päeva vältel toimuvat kohtumist tuntud eksperdiga. Videoga alustades võite saada paremaid tulemusi. Kõik töötajad saavad seda oma laua taga vaadata; Põlvkonna tekst võib lihtsalt vaadata oma telefonides kõne või teksti ootamise ajal.


Video: The Grand Budapest Hotel


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com