Kas kirjutasite selle töötajale viitekirje?

{h1}

Hästi kirjutatud viide aitab vältida väärkasutamist.

Töötajate koondamistest ei ole midagi lihtsat. Arutelu ja otsuste tegemine on konflikti ja muret võimaliku tagasilöögi pärast. Kõige raskem osa tuleb siis, kui koondamisest teavitatakse mõjutatud töötajaid. Ettevalmistus aitab kogu ettevõttele protsessi, üksikisikuid, kes kaotavad töökoha, ja töötajaid, kes oma tööd säilitavad.

Tõhus ettevalmistamine ja suhtlemine hõlmab koondatud töötajatele teabe paketi loomist. Sellesse sisusse tuleks lisada viide. Hästi kirjutatud viide aitab vältida väärkasutamist.

Viide ei pea olema tööülesannete ja tööülesannete üksikasjalik kirjeldus. Aastal vallandamise olukorras näitavad parimad tähed lihtsalt kuupäeva, millal üksikisik oli tööle võetud, sealhulgas kõik töökoha muudatused või edutamised. “Henry töötas XYZ Company's alates 1. jaanuarist 2003 müügipersonalina. 1. veebruaril 2005 tõsteti ta müügijuhi ametikohale. Henry vabastati 7. oktoobril 2008. aastal meie tööjõu vähendamise tulemusel. ”

Täiendava teabe saamiseks peaks kiri sulgema parima kontaktisiku nimega. Sellel formaadil on mitmeid eeliseid. See on selge, otsene ja mitte subjektiivne. See annab lugejale viite saamiseks kontaktisiku nime. See minimeerib potentsiaali ja väljaõppeta personali, kes reageerib võrdluskutsele, öeldes: "Henry, oh, ta lasti lahti, kui me kõik vanad taimerid lõikasime." või koondamise laadi, nad saavad lugeda koopia personali failis olevast kirjast ja suunata helistaja õigele viitele.

Vabanemine on muutunud ühiseks kohaks, kas äritegevus on langenud või mitte. Paljud tööandjad ei vaata kaks korda ette valmistatud viide. Kas keegi on andnud teile kirja, mis loetleb kandidaadi puudused? Lihtne kiri, mis dokumenteerib koondamise ja annab ühenduse, on palju väärtuslikum.

Töötajate koondamistest ei ole midagi lihtsat. Arutelu ja otsuste tegemine on konflikti ja muret võimaliku tagasilöögi pärast. Kõige raskem osa tuleb siis, kui koondamisest teavitatakse mõjutatud töötajaid. Ettevalmistus aitab kogu ettevõttele protsessi, üksikisikuid, kes kaotavad töökoha, ja töötajaid, kes oma tööd säilitavad.

Tõhus ettevalmistamine ja suhtlemine hõlmab koondatud töötajatele teabe paketi loomist. Sellesse sisusse tuleks lisada viide. Hästi kirjutatud viide aitab vältida väärkasutamist.

Viide ei pea olema tööülesannete ja tööülesannete üksikasjalik kirjeldus. Aastal vallandamise olukorras näitavad parimad tähed lihtsalt kuupäeva, millal üksikisik oli tööle võetud, sealhulgas kõik töökoha muudatused või edutamised. “Henry töötas XYZ Company'l alates 1. jaanuar 2003 müügiesindajana. Sees 1. veebruar 2005 ta edutati müügijuhi ametikohale. Henry vabastati meie tööjõu vähendamise tulemusel 7. oktoober 2008 .”

Täiendava teabe saamiseks peaks kiri sulgema parima kontaktisiku nimega. Sellel formaadil on mitmeid eeliseid. See on selge, otsene ja mitte subjektiivne. See annab lugejale viite saamiseks kontaktisiku nime. See minimeerib potentsiaali ja väljaõppeta personali, kes reageerib võrdluskutsele, öeldes: "Henry, oh, ta lasti lahti, kui me kõik vanad taimerid lõikasime." või koondamise laadi, nad saavad lugeda koopia personali failis olevast kirjast ja suunata helistaja õigele viitele.

Vabanemine on muutunud ühiseks kohaks, kas äritegevus on langenud või mitte. Paljud tööandjad ei vaata kaks korda ette valmistatud viide. Kas keegi on andnud teile kirja, mis loetleb kandidaadi puudused? Lihtne kiri, mis dokumenteerib koondamise ja annab ühenduse, on palju väärtuslikum.

Töötajate koondamistest ei ole midagi lihtsat. Arutelu ja otsuste tegemine on konflikti ja muret võimaliku tagasilöögi pärast. Kõige raskem osa tuleb siis, kui koondamisest teavitatakse mõjutatud töötajaid. Ettevalmistus aitab kogu ettevõttele protsessi, üksikisikuid, kes kaotavad töökoha, ja töötajaid, kes oma tööd säilitavad.

Tõhus ettevalmistamine ja suhtlemine hõlmab koondatud töötajatele teabe paketi loomist. Sellesse sisusse tuleks lisada viide. Hästi kirjutatud viide aitab vältida väärkasutamist.

Viide ei pea olema tööülesannete ja tööülesannete üksikasjalik kirjeldus. Aastal vallandamise olukorras näitavad parimad tähed lihtsalt kuupäeva, millal üksikisik oli tööle võetud, sealhulgas kõik töökoha muudatused või edutamised. “Henry töötas XYZ Company'l alates 1. jaanuar 2003 müügiesindajana. Sees 1. veebruar 2005 ta edutati müügijuhi ametikohale. Henry vabastati meie tööjõu vähendamise tulemusel 7. oktoober 2008 .”

Täiendava teabe saamiseks peaks kiri sulgema parima kontaktisiku nimega. Sellel formaadil on mitmeid eeliseid. See on selge, otsene ja mitte subjektiivne. See annab lugejale viite saamiseks kontaktisiku nime. See minimeerib potentsiaali ja väljaõppeta personali, kes reageerib võrdluskutsele, öeldes: "Henry, oh, ta lasti lahti, kui me kõik vanad taimerid lõikasime." või koondamise laadi, nad saavad lugeda koopia personali failis olevast kirjast ja suunata helistaja õigele viitele.

Vabanemine on muutunud ühiseks kohaks, kas äritegevus on langenud või mitte. Paljud tööandjad ei vaata kaks korda ette valmistatud viide. Kas keegi on andnud teile kirja, mis loetleb kandidaadi puudused? Lihtne kiri, mis dokumenteerib koondamise ja annab ühenduse, on palju väärtuslikum.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com