Invaliidsus suureneb Ameerikas

{h1}

Tööle naasmise poliitika on täna olulisem kui kunagi varem.

Riiklik majandusuuringute büroo andmetel suureneb Ameerika puuetega inimeste murettekitav kiirus. Sotsiaalkindlustuse puudega inimeste sissetuleku (SSDI) saajad kasvasid 1985. aastal 2,2 protsendilt USA täiskasvanutest vanuses 25 kuni 64 kuni 4,1 protsenti 2005. aastal. See ei pruugi tunduda murettekitav, kuid riikliku büroo aruanded viimase kahe aastakümne jooksul on sotsiaalse kogukonna protsent. SSDI poolt kulutatud turvalisuse dollarid tõusid 10 protsendilt 17 protsendile.

Viidatud uuringus prognoositakse, et SSDI rullid kasvavad peaaegu seitsmele protsendile mitte-eakatest täiskasvanutest, mis on 70 protsenti rohkem kui 2010. aastal. Riiklik büroo ei ole selles küsimuses konservatiivne mõttekiire; ta nõuab avalikult, et „vähendaks DI-dega seotud eeliste ligitõmbavust töövõimetute puuetega inimestele, pakkudes täiendavat juurdepääsu riiklikule ravikindlustusele.” SSDI-saajad saavad kahe aasta pärast Medicare'i, kes on suur tegur, kes taotleb SSDI-d, paljud eksperdid usu.

Need, kes juhivad tööga seotud vigastuste puudust, mõistavad, et pärast õnnetust tuleb vigastatud töötajad kiiresti tagasi saata. Nad lepivad kokku, et mida kauem on vigastatud töötajate tööleasumisega viivitamine pärast vigastust, seda suurem on tõenäosus, et vigastatud töötaja saab tööle tagasi.

Tööle naasmise poliitika on täna olulisem kui kunagi varem. Täna on laiema füüsilise puudega töötajatele palju lihtsam saada kaitset uute muudatustega ameeriklaste puuetega inimeste seaduses (ADA). Lisaks sellele on Equal Employment Opportunity Commissioni hiljutiste juhiste kohaselt tõenäoliselt kauem kui kuus kuud kestvad vigastused kaitstud ADA alusel. See tähendab, et töötajale "Te ei saa tagasi tulla, kuni olete 100 protsenti" võib avada ukse töönõudele.

Tööle tagasipöördumise poliitika, mis annab vigastatud ja haige töötajatele ajutise muudetud tollimaksu, toob kasu nii töötajale kui ka tööandjale.

Modifitseeritud kohustus tööandja ees

  • Muudetud tollimaks võib avada ukse rohkem kindlustusturgudele teie ettevõttele. Mõned lennuettevõtjad ei kirjuta teie äri ilma muudetud tolliprogrammita.
  • Nõuetekohaselt juhitud poliitika vähendab oluliselt teie kogemuste muutmise tegurit, vähendades kindlustusmakseid.
  • See ütleb töötajatele, et teie organisatsioon ei talu malingeringi.
  • See vähendab järsult vigastuse kaudseid kulusid: ületunnitöö, ajutiste töötajate palkamine, tootmise vähendamine.
  • See suurendab töötajate moraali. Ükski töötaja ei taha koormust puuduva töötaja eest kaua.

Töötajad, kes pärast vigastust kunagi ei tööta, vähendavad vajadust uute töötajate koolitamiseks või intellektuaalse suutlikkuse kaotamiseks.

See vähendab teie töösuhte ohtu ADA või muude tööseaduste rikkumise korral.

Muudetud kohustus töötajale

  • Töötajad tahavad ennast väärtustada. Puuetega inimeste abistamine näitab, et hindate neid töötajana ja isikuna.
  • Töötajad, kes jäävad tööle, keskenduvad üha enam valu ja muutuvad tööjõust võõrasteks. Kiire tagasipöördumine aitab depressiooni lüüa.
  • Töötajad saavad tavaliselt vähem palka kui töötades, kaotades ületunnitöö ja edasijõudmise võimalusi. Tööle naasmine parandab töötaja majanduslikku väljavaadet.
  • Tagasi tööle jääb teie töötaja oma tööjõu põhiosaks ja säilitab endiselt olulisi oskusi. Kui töö lõpetatakse, kaduvad mälestused ja uuendused võivad vähendada teie organisatsiooni vigastatud töötaja väärtust.
Riiklik majandusuuringute büroo andmetel suureneb Ameerika puuetega inimeste murettekitav kiirus. Sotsiaalkindlustuse puudega inimeste sissetuleku (SSDI) saajad kasvasid 1985. aastal 2,2 protsendilt USA täiskasvanutest vanuses 25 kuni 64 kuni 4,1 protsenti 2005. aastal. See ei pruugi tunduda murettekitav, kuid riikliku büroo aruanded viimase kahe aastakümne jooksul on sotsiaalse kogukonna protsent. SSDI poolt kulutatud turvalisuse dollarid tõusid 10 protsendilt 17 protsendile.

Viidatud uuringus prognoositakse, et SSDI rullid kasvavad peaaegu seitsmele protsendile mitte-eakatest täiskasvanutest, mis on 70 protsenti rohkem kui 2010. aastal. Riiklik büroo ei ole selles küsimuses konservatiivne mõttekiire; ta nõuab avalikult, et „vähendaks DI-dega seotud eeliste ligitõmbavust töövõimetute puuetega inimestele, pakkudes täiendavat juurdepääsu riiklikule ravikindlustusele.” SSDI-saajad saavad kahe aasta pärast Medicare'i, kes on suur tegur, kes taotleb SSDI-d, paljud eksperdid usu.

Need, kes juhivad tööga seotud vigastuste puudust, mõistavad, et pärast õnnetust tuleb vigastatud töötajad kiiresti tagasi saata. Nad lepivad kokku, et mida kauem on vigastatud töötajate tööleasumisega viivitamine pärast vigastust, seda suurem on tõenäosus, et vigastatud töötaja saab tööle tagasi.

Tööle naasmise poliitika on täna olulisem kui kunagi varem. Täna on laiema füüsilise puudega töötajatele palju lihtsam saada kaitset uute muudatustega ameeriklaste puuetega inimeste seaduses (ADA). Lisaks sellele on Equal Employment Opportunity Commissioni hiljutiste juhiste kohaselt tõenäoliselt kauem kui kuus kuud kestvad vigastused kaitstud ADA alusel. See tähendab, et töötajale "Te ei saa tagasi tulla, kuni olete 100 protsenti" võib avada ukse töönõudele.

Tööle tagasipöördumise poliitika, mis annab vigastatud ja haige töötajatele ajutise muudetud tollimaksu, toob kasu nii töötajale kui ka tööandjale.

Modifitseeritud kohustus tööandja ees

  • Muudetud tollimaks võib avada ukse rohkem kindlustusturgudele teie ettevõttele. Mõned lennuettevõtjad ei kirjuta teie äri ilma muudetud tolliprogrammita.
  • Nõuetekohaselt juhitud poliitika vähendab oluliselt teie kogemuste muutmise tegurit, vähendades kindlustusmakseid.
  • See ütleb töötajatele, et teie organisatsioon ei talu malingeringi.
  • See vähendab järsult vigastuse kaudseid kulusid: ületunnitöö, ajutiste töötajate palkamine, tootmise vähendamine.
  • See suurendab töötajate moraali. Ükski töötaja ei taha koormust puuduva töötaja eest kaua.

Töötajad, kes pärast vigastust kunagi ei tööta, vähendavad vajadust uute töötajate koolitamiseks või intellektuaalse suutlikkuse kaotamiseks.

See vähendab teie töösuhte ohtu ADA või muude tööseaduste rikkumise korral.

Muudetud kohustus töötajale

  • Töötajad tahavad ennast väärtustada. Puuetega inimeste abistamine näitab, et hindate neid töötajana ja isikuna.
  • Töötajad, kes jäävad tööle, keskenduvad üha enam valu ja muutuvad tööjõust võõrasteks. Kiire tagasipöördumine aitab depressiooni lüüa.
  • Töötajad saavad tavaliselt vähem palka kui töötades, kaotades ületunnitöö ja edasijõudmise võimalusi. Tööle naasmine parandab töötaja majanduslikku väljavaadet.
  • Tagasi tööle jääb teie töötaja oma tööjõu põhiosaks ja säilitab endiselt olulisi oskusi. Kui töö lõpetatakse, kaduvad mälestused ja uuendused võivad vähendada teie organisatsiooni vigastatud töötaja väärtust.

Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com