Mitmekesistada oma kandidaadi basseini töölevõtmisel

{h1}

Mitmekesise tööjõu koondamine võib olla osa tõhusast üldstrateegiast, et säilitada konkurentsivõime ja suurendada töötajate ja klientide lojaalsust.

Globaalses majanduses tegutsemine kujutab ettevõtjatele märkimisväärseid väljakutseid. Võrreldes inimressursside poolega võib mitmekülgse tööjõu kogumine olla osa tõhusast üldstrateegiast, mis jääb konkurentsivõime säilitamiseks ja suuremaks töötajate ja klientide lojaalsuseks. Teie tööjõu mitmekesisus peegeldab teie organisatsiooni otseselt ja teie tunnustust mitmekülgse tööjõu eeliste kohta.

Mitmekesisus ei tähenda kvoote ega positiivset tegevust. Ja see hõlmab osaliselt meie rahva ja meie majanduse muutuva näo teadlikku tunnustamist. Mitmekesisus kui kontseptsioon on selline, mis tervitab erinevaid mõtlemis- ja väljendusviise kui väärtuslikke äriressursse, sest need erinevused võivad tekitada uusi ja loovaid toodete ja teenuste ideid ning probleemide lahendamise meetodeid.

Mitmekesisust ei ole lihtne saavutada. Seetõttu on juhina oluline kasutada ära võimalusi, et toetada mitmekesist töökeskkonda nende tekkimisel. Kandidaatide hankimine on üks neist võimalustest.

Paljud ettevõtted on loonud töökoha kandidaatide leidmise protsessid ja menetlused. Sageli teostatakse neid spetsiaalse personali- või värbamisosakonna kaudu, mis kasutab näiteks töötajate suunamisprogramme, kolledži ülikooli värbamist, ajalehe reklaame, töömesside, veebisaitide postitusi, väliseid värbajaid või sidemeid erinevate kaubandus- ja kutseorganisatsioonidega. Kuigi personali- ja värbamisspetsialistid võivad samuti püüda tegeleda mitmekesisusega, võite aidata ka.

Kui te räägite oma töötajate esindajatega töökoha nõuetest ja pädevustest, küsige kindlasti, kuidas nad kandidaate hankivad. Ja te saate teha omaenda soovitusi.

Näiteks, kas teadsite, et on palju organisatsioone, mis aitavad teil koguda mitmekesisemat kandidaatide kogumit? Sageli on teie piirkonnas olemas teatud vähemuste Kaubanduskoda, millel on programme, mis on mõeldud potentsiaalsete vähemuste kandidaatide tuvastamiseks erinevates valdkondades. Või võib olla ka konkreetne kutse- või ametiühing, mis on must, Aasia, Hispanic, Latino, gei või muu traditsiooniliselt alaealine rühm, mis oleks hea meel oma liikmeks saada oma avatud positsiooni kohta. Samuti oleks neil hea meel töötada koos teiega, et määrata kindlaks muud allikad mitmekesise kandidaatide kogumiseks.

Tööpakkumiste osas on kogu riigis kohalikke ajalehti ja tööotsingu ajakirju, mis on suunatud konkreetsetele erinevatele sihtrühmadele. Mõelge sellele, kuidas veeta paar dollarit reklaami paigutamiseks nendesse paberitesse samal ajal, kui reklaam on traditsioonilisemates paberites.

Teie ettevõttel võivad olla töötajate ressursirühmad, näiteks mustad spetsialistid, puudega töötajad või GLOBE. Pärast oma õigusnõustajaga tutvumist võib olla võimalus neid suhteid võimendada, et aidata teil leida täiendavaid kandidaate, kaasamata gruppe igapäevasesse äriküsimustesse. Ja see võib olla nii lihtne kui iganädalane või igakuine e-kiri kõigile töötajate ressursirühmadele, et olla kindel, et nad teavad oma ettevõtte praegustest töökohtadest.

Lisaks on kogu riigis mitmekesisuse palkamise koalitsioonid. Seal on ka spetsiaalsed veebisaidid, mis pakuvad teile ideid ja ressursse, et uurida võimalusi, kuidas tuvastada võimalikke vähemusakandidaate. Internetis on olemas ka mitmekesisusel põhinevad töökeskused, mis on juba kokku loonud mitmekesise taotlejate kogumi - kõik, mida vaja teha, on siseneda saidile ja otsida sobivaid kvalifikatsioone.

Erineva tööjõu väärtust ei saa alahinnata. Pöörates tähelepanu sellele ei tähenda see, et peate palgama kellegi, kes ei ole kvalifitseeritud. Pigem püüate palgata kõige kvalifitseeritumaid inimesi mitmekesisema kandidaatide hulgast. Kui te juhina juhite tähelepanu sellele, kuidas kandidaadid on hangitud, saate aidata suurendada tõenäosust, et teie bassein sisaldab teie piirkonnas kõige paremini kvalifitseeritud kandidaate. Kui selle tulemusena palgate inimese traditsiooniliselt ebasoodsas olukorras olevast rühmast, olete te saanud palju rohkem kui lihtsalt oma avatud positsiooni täitmine.

Konsulteerige kindlasti oma personali- ja personaliosakondadega, kuidas saate oma kandidaatide kogumite mitmekesistamist aidata. Teie jõupingutused ei jäta tähelepanuta.


Barrie Gross on rahvusvahelise Fortune 1000 ettevõtte endine asepresident ja vanem ettevõtte nõunik (tööhõive seadus) ning on regulaarselt howtomintmoney.com-i osaline. Ta on Barrie Gross Consulting'i, inimressursside koolitus- ja konsultatsioonifirma asutaja, kes on abistanud ettevõtteid inimkapitali juhtimisel ja arendamisel. Külastage barriegrossconsulting.com rohkem teada saada Barrie ja BGC pakutavate teenuste kohta.

Märkus: siinne teave ei ole juriidiline nõuanne ja seda ei tohiks kasutada õigusnõustajana. Kui teil on õiguslik küsimus või soovite saada õigusnõustamist, peaksite konsulteerima oma piirkonna advokaadiga, mis puudutab teie konkreetset olukorda ja fakte. Mitte midagi sellel saidil või käesolevas artiklis ei esitata ega tõlgendata kui advokaadi-kliendi või teie ja Barrie Gross'i vahelise konfidentsiaalse suhte loomist. See artikkel on esitatud ainult üldise informatsioonina, mis võib või ei pruugi kajastada kõige värskemaid õiguslikke arenguid või olla täielik.

Globaalses majanduses tegutsemine kujutab ettevõtjatele märkimisväärseid väljakutseid. Võrreldes inimressursside poolega võib mitmekülgse tööjõu kogumine olla osa tõhusast üldstrateegiast, mis jääb konkurentsivõime säilitamiseks ja suuremaks töötajate ja klientide lojaalsuseks. Teie tööjõu mitmekesisus peegeldab teie organisatsiooni otseselt ja teie tunnustust mitmekülgse tööjõu eeliste kohta.

Mitmekesisus ei tähenda kvoote ega positiivset tegevust. Ja see hõlmab osaliselt meie rahva ja meie majanduse muutuva näo teadlikku tunnustamist. Mitmekesisus kui kontseptsioon on selline, mis tervitab erinevaid mõtlemis- ja väljendusviise kui väärtuslikke äriressursse, sest need erinevused võivad tekitada uusi ja loovaid toodete ja teenuste ideid ning probleemide lahendamise meetodeid.

Mitmekesisust ei ole lihtne saavutada. Seetõttu on juhina oluline kasutada ära võimalusi, et toetada mitmekesist töökeskkonda nende tekkimisel. Kandidaatide hankimine on üks neist võimalustest.

Paljud ettevõtted on loonud töökoha kandidaatide leidmise protsessid ja menetlused. Sageli teostatakse neid spetsiaalse personali- või värbamisosakonna kaudu, mis kasutab näiteks töötajate suunamisprogramme, kolledži ülikooli värbamist, ajalehe reklaame, töömesside, veebisaitide postitusi, väliseid värbajaid või sidemeid erinevate kaubandus- ja kutseorganisatsioonidega. Kuigi personali- ja värbamisspetsialistid võivad samuti püüda tegeleda mitmekesisusega, võite aidata ka.

Kui te räägite oma töötajate esindajatega töökoha nõuetest ja pädevustest, küsige kindlasti, kuidas nad kandidaate hankivad. Ja te saate teha omaenda soovitusi.

Näiteks, kas teadsite, et on palju organisatsioone, mis aitavad teil koguda mitmekesisemat kandidaatide kogumit? Sageli on teie piirkonnas olemas teatud vähemuste Kaubanduskoda, millel on programme, mis on mõeldud potentsiaalsete vähemuste kandidaatide tuvastamiseks erinevates valdkondades. Või võib olla ka konkreetne kutse- või ametiühing, mis on must, Aasia, Hispanic, Latino, gei või muu traditsiooniliselt alaealine rühm, mis oleks hea meel oma liikmeks saada oma avatud positsiooni kohta. Samuti oleks neil hea meel töötada koos teiega, et määrata kindlaks muud allikad mitmekesise kandidaatide kogumiseks.

Tööpakkumiste osas on kogu riigis kohalikke ajalehti ja tööotsingu ajakirju, mis on suunatud konkreetsetele erinevatele sihtrühmadele. Mõelge sellele, kuidas veeta paar dollarit reklaami paigutamiseks nendesse paberitesse samal ajal, kui reklaam on traditsioonilisemates paberites.

Teie ettevõttel võivad olla töötajate ressursirühmad, näiteks mustad spetsialistid, puudega töötajad või GLOBE. Pärast oma õigusnõustajaga tutvumist võib olla võimalus neid suhteid võimendada, et aidata teil leida täiendavaid kandidaate, kaasamata gruppe igapäevasesse äriküsimustesse. Ja see võib olla nii lihtne kui iganädalane või igakuine e-kiri kõigile töötajate ressursirühmadele, et olla kindel, et nad teavad oma ettevõtte praegustest töökohtadest.

Lisaks on kogu riigis mitmekesisuse palkamise koalitsioonid. Samuti on olemas spetsiaalsed veebisaidid, mis pakuvad teile ideid ja vahendeid, et uurida võimalusi, kuidas tuvastada võimalikke vähemusakandidaate. Internetis on olemas ka mitmekesisusel põhinevad töökeskused, mis on juba kokku loonud mitmekesise taotlejate kogumi - kõik, mida vaja teha, on siseneda saidile ja otsida sobivaid kvalifikatsioone.

Erineva tööjõu väärtust ei saa alahinnata. Pöörates tähelepanu sellele ei tähenda see, et peate palgama kellegi, kes ei ole kvalifitseeritud. Pigem püüate palgata kõige kvalifitseeritumaid inimesi mitmekesisema kandidaatide hulgast. Kui te juhina juhite tähelepanu sellele, kuidas kandidaadid on hangitud, saate aidata suurendada tõenäosust, et teie bassein sisaldab teie piirkonnas kõige paremini kvalifitseeritud kandidaate. Kui selle tulemusena palgate inimese traditsiooniliselt ebasoodsas olukorras olevast rühmast, olete te saanud palju rohkem kui lihtsalt oma avatud positsiooni täitmine.

Konsulteerige kindlasti oma personali- ja personaliosakondadega, kuidas saate oma kandidaatide kogumite mitmekesistamist aidata. Teie jõupingutused ei jäta tähelepanuta.


Barrie Gross on rahvusvahelise Fortune 1000 ettevõtte endine asepresident ja vanem ettevõtte nõunik (tööhõive seadus) ning on regulaarselt howtomintmoney.com-i osaline. Ta on Barrie Gross Consulting'i, inimressursside koolitus- ja konsultatsioonifirma asutaja, kes on abistanud ettevõtteid inimkapitali juhtimisel ja arendamisel. Külastage barriegrossconsulting.com rohkem teada saada Barrie ja BGC pakutavate teenuste kohta.

Märkus: siinne teave ei ole juriidiline nõuanne ja seda ei tohiks kasutada õigusnõustajana. Kui teil on õiguslik küsimus või soovite saada õigusnõustamist, peaksite konsulteerima oma piirkonna advokaadiga, mis puudutab teie konkreetset olukorda ja fakte. Mitte midagi sellel saidil või käesolevas artiklis ei esitata ega tõlgendata kui advokaadi-kliendi või teie ja Barrie Gross'i vahelise konfidentsiaalse suhte loomist. See artikkel on esitatud ainult üldise informatsioonina, mis võib või ei pruugi kajastada kõige värskemaid õiguslikke arenguid või olla täielik.

Globaalses majanduses tegutsemine kujutab ettevõtjatele märkimisväärseid väljakutseid. Võrreldes inimressursside poolega võib mitmekülgse tööjõu kogumine olla osa tõhusast üldstrateegiast, mis jääb konkurentsivõime säilitamiseks ja suuremaks töötajate ja klientide lojaalsuseks. Teie tööjõu mitmekesisus peegeldab teie organisatsiooni otseselt ja teie tunnustust mitmekülgse tööjõu eeliste kohta.

Mitmekesisus ei tähenda kvoote ega positiivset tegevust. Ja see hõlmab osaliselt meie rahva ja meie majanduse muutuva näo teadlikku tunnustamist. Mitmekesisus kui kontseptsioon on selline, mis tervitab erinevaid mõtlemis- ja väljendusviise kui väärtuslikke äriressursse, sest need erinevused võivad tekitada uusi ja loovaid toodete ja teenuste ideid ning probleemide lahendamise meetodeid.

Mitmekesisust ei ole lihtne saavutada. Seetõttu on juhina oluline kasutada ära võimalusi, et toetada mitmekesist töökeskkonda nende tekkimisel. Kandidaatide hankimine on üks neist võimalustest.

Paljud ettevõtted on loonud töökoha kandidaatide leidmise protsessid ja menetlused. Sageli teostatakse neid spetsiaalse personali- või värbamisosakonna kaudu, mis kasutab näiteks töötajate suunamisprogramme, kolledži ülikooli värbamist, ajalehe reklaame, töömesside, veebisaitide postitusi, väliseid värbajaid või sidemeid erinevate kaubandus- ja kutseorganisatsioonidega. Kuigi personali- ja värbamisspetsialistid võivad samuti püüda tegeleda mitmekesisusega, võite aidata ka.

Kui te räägite oma töötajate esindajatega töökoha nõuetest ja pädevustest, küsige kindlasti, kuidas nad kandidaate hankivad. Ja te saate teha omaenda soovitusi.

Näiteks, kas teadsite, et on palju organisatsioone, mis aitavad teil koguda mitmekesisemat kandidaatide kogumit? Sageli on teie piirkonnas olemas teatud vähemuste Kaubanduskoda, millel on programme, mis on mõeldud potentsiaalsete vähemuste kandidaatide tuvastamiseks erinevates valdkondades. Või võib olla ka konkreetne kutse- või ametiühing, mis on must, Aasia, Hispanic, Latino, gei või muu traditsiooniliselt alaealine rühm, mis oleks hea meel oma liikmeks saada oma avatud positsiooni kohta. Samuti oleks neil hea meel töötada koos teiega, et määrata kindlaks muud allikad mitmekesise kandidaatide kogumiseks.

Tööpakkumiste osas on kogu riigis kohalikke ajalehti ja tööotsingu ajakirju, mis on suunatud konkreetsetele erinevatele sihtrühmadele. Mõelge sellele, kuidas veeta paar dollarit reklaami paigutamiseks nendesse paberitesse samal ajal, kui reklaam on traditsioonilisemates paberites.

Teie ettevõttel võivad olla töötajate ressursirühmad, näiteks mustad spetsialistid, puudega töötajad või GLOBE. Pärast oma õigusnõustajaga tutvumist võib olla võimalus neid suhteid võimendada, et aidata teil leida täiendavaid kandidaate, kaasamata gruppe igapäevasesse äriküsimustesse. Ja see võib olla nii lihtne kui iganädalane või igakuine e-kiri kõigile töötajate ressursirühmadele, et olla kindel, et nad teavad oma ettevõtte praegustest töökohtadest.

Lisaks on kogu riigis mitmekesisuse palkamise koalitsioonid. Seal on ka spetsiaalsed veebisaidid, mis pakuvad teile ideid ja ressursse, et uurida võimalusi, kuidas tuvastada võimalikke vähemusakandidaate. Internetis on olemas ka mitmekesisusel põhinevad töökeskused, mis on juba kokku loonud mitmekesise taotlejate kogumi - kõik, mida vaja teha, on siseneda saidile ja otsida sobivaid kvalifikatsioone.

Erineva tööjõu väärtust ei saa alahinnata. Pöörates tähelepanu sellele ei tähenda see, et peate palgama kellegi, kes ei ole kvalifitseeritud. Pigem püüate palgata kõige kvalifitseeritumaid inimesi mitmekesisema kandidaatide hulgast. Kui te juhina juhite tähelepanu sellele, kuidas kandidaadid on hangitud, saate aidata suurendada tõenäosust, et teie bassein sisaldab teie piirkonnas kõige paremini kvalifitseeritud kandidaate. Kui selle tulemusena palgate inimese traditsiooniliselt ebasoodsas olukorras olevast rühmast, olete te saanud palju rohkem kui lihtsalt oma avatud positsiooni täitmine.

Konsulteerige kindlasti oma personali- ja personaliosakondadega, kuidas saate oma kandidaatide kogumite mitmekesistamist aidata. Teie jõupingutused ei jäta tähelepanuta.


Barrie Gross on rahvusvahelise Fortune 1000 ettevõtte endine asepresident ja vanem ettevõtte nõunik (tööhõive seadus) ning on regulaarselt howtomintmoney.com-i osaline. Ta on Barrie Gross Consulting'i, inimressursside koolitus- ja konsultatsioonifirma asutaja, kes on abistanud ettevõtteid inimkapitali juhtimisel ja arendamisel. Külastage barriegrossconsulting.com rohkem teada saada Barrie ja BGC pakutavate teenuste kohta.

Märkus: siinne teave ei ole juriidiline nõuanne ja seda ei tohiks kasutada õigusnõustajana. Kui teil on õiguslik küsimus või soovite saada õigusnõustamist, peaksite konsulteerima oma piirkonna advokaadiga, mis puudutab teie konkreetset olukorda ja fakte. Mitte midagi sellel saidil või käesolevas artiklis ei esitata ega tõlgendata kui advokaadi-kliendi või teie ja Barrie Gross'i vahelise konfidentsiaalse suhte loomist. See artikkel on esitatud ainult üldise informatsioonina, mis võib või ei pruugi kajastada kõige värskemaid õiguslikke arenguid või olla täielik.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com