Kas pangandus ja abi segatakse?

{h1}

Hea teenimine annab meile ka pausi iseendast ja igapäevaelu pingetest.

Selle blogi kirjutamise üheks tõeliselt meeldivaks asjaks on lugeda lugejaid nagu Kate Fitzgibbon ING DIRECTi ärisuhetes. ING DIRECT ütleb teile, et see ei meeldi teistele pankadele. Noh, see on seal huvitav. Nad “teevad äri võrgus, telefoni teel ja posti teel.” Ettevõtte lugemine paneb mind üles avama kontot ja üks tõeliselt meeldivaid asju selle kohta, mida nad ütlevad, on see, et nad on kergesti salvestatavad, mida enamik meist vajab tegema. Ettevõtet toetab ING (NYSE: ING), Hollandi päritolu ülemaailmne finantseerimisasutus, mis pakub pangandus-, kindlustus- ja varahaldust enam kui 60 miljonile era-, äri- ja institutsionaalsele kliendile enam kui 50 riigis. ING töötab üle 112 000 inimese 50 riigis, sealhulgas üle 10 000 USAs ja on tegutsenud Ameerikas üle 100 aasta. ING DIRECT on FDIC (Federal Deposit Insurance Corporation) liige, mis kindlustab pangahoiuseid kuni 100 000 dollari ulatuses. ”
Aga see, mis on tõesti huvitav, on see, mida see firma ümbritsevate kogukondade jaoks teeb. Nagu te ilmselt juba teate, on hea tegemine tõesti nakkav, aga mida see on seotud töötajate arenguga? Palju. Kui olete lugenud seda blogi korrapäraselt (ja kui sa ei ole, siis miks mitte?), Siis sa tead, kui palju ma usun arusaamisse, et mida väärtuslikum töötaja tunneb tootlikumaks, olge. Seega pole üllatav, et ettevõte, mis annab oma töötajatele palju võimalusi väärtuslikuks tundmiseks, on hästi. Loomulikult on kicker, et võimalused langevad väljapoole ettevõtte seinu ja aitavad seega mitte ainult töötajatel end hästi tunda, vaid ka inimesi kogukonnas. See on parim win-win.
Seega ei ole üllatav, et ING DIRECT on regulaarselt ilmunud Uudiste ajakiri (Wilmington, Delaware'i ajaleht - ING DIRECTi peakorteri kodu) „Best in the business” iga-aastased auhinnad; sel aastal nimetati see parimaks töökohtaks sel aastal suurettevõtete kategoorias. Tööga rahulolu uuringutes andsid ING Directi töötajad ettevõttele kõrgeid märke juhtimise, kogukonna kaasamise ja toetava, kollegiaalse töökeskkonna poolest. Ülekaalukas 97 protsenti töötajatest arvas, et ING DIRECT toetab kohalikku kogukonda ja 93 protsenti vastas positiivselt avaldusele „Olen ​​uhke selle firma heaks töötama.“
See on iga ettevõtte jaoks uhke. Hea teenimine annab meile ka pausi iseendast ja igapäevaelu pingetest. Vähem õnnelikele inimestele või isegi neile, kes lihtsalt vajavad midagi, aitame kergesti salapäraselt pakkuda kohest perspektiivi, kui asjad näiliselt ei lähe liiga hästi. Kogukonnale sisenemine ja tõeline muutus ja panuse andmine aitab meil ka tõesti, tõesti kiiresti näha, et me kõik oleme osa midagi enamat kui suurem.
Järgmisel nädalal käivitan ma ING DIRECTiga kellegagi Q&A. Siiani vaadake oma kogukonda ringi ja vaadake, kus te võiksite midagi muuta.

Selle blogi kirjutamise üheks tõeliselt meeldivaks asjaks on lugeda lugejaid nagu Kate Fitzgibbon ING DIRECTi ärisuhetes. ING DIRECT ütleb teile, et see ei meeldi teistele pankadele. Noh, see on seal huvitav. Nad “teevad äri võrgus, telefoni teel ja posti teel.” Ettevõtte lugemine paneb mind üles avama kontot ja üks tõeliselt meeldivaid asju selle kohta, mida nad ütlevad, on see, et nad on kergesti salvestatavad, mida enamik meist vajab tegema. Ettevõtet toetab ING (NYSE: ING), Hollandi päritolu ülemaailmne finantseerimisasutus, mis pakub pangandus-, kindlustus- ja varahaldust enam kui 60 miljonile era-, äri- ja institutsionaalsele kliendile enam kui 50 riigis. ING töötab üle 112 000 inimese 50 riigis, sealhulgas üle 10 000 USAs ja on tegutsenud Ameerikas üle 100 aasta. ING DIRECT on FDIC (Federal Deposit Insurance Corporation) liige, mis kindlustab pangahoiuseid kuni 100 000 dollari ulatuses. ”
Aga see, mis on tõesti huvitav, on see, mida see firma ümbritsevate kogukondade jaoks teeb. Nagu te ilmselt juba teate, on hea tegemine tõesti nakkav, aga mida see on seotud töötajate arenguga? Palju. Kui olete lugenud seda blogi korrapäraselt (ja kui sa ei ole, siis miks mitte?), Siis sa tead, kui palju ma usun arusaamisse, et mida väärtuslikum töötaja tunneb tootlikumaks, olge. Seega pole üllatav, et ettevõte, mis annab oma töötajatele palju võimalusi väärtuslikuks tundmiseks, on hästi. Loomulikult on kicker, et võimalused langevad väljapoole ettevõtte seinu ja aitavad seega mitte ainult töötajatel end hästi tunda, vaid ka inimesi kogukonnas. See on parim win-win.
Seega ei ole üllatav, et ING DIRECT on regulaarselt ilmunud Uudiste ajakiri (Wilmington, Delaware'i ajaleht - ING DIRECTi peakorteri kodu) „Best in the business” iga-aastased auhinnad; sel aastal nimetati see parimaks töökohtaks sel aastal suurettevõtete kategoorias. Tööga rahulolu uuringutes andsid ING Directi töötajad ettevõttele kõrgeid märke juhtimise, kogukonna kaasamise ja toetava, kollegiaalse töökeskkonna poolest. Ülekaalukas 97 protsenti töötajatest arvas, et ING DIRECT toetab kohalikku kogukonda ja 93 protsenti vastas positiivselt avaldusele „Olen ​​uhke selle firma heaks töötama.“
See on iga ettevõtte jaoks uhke. Hea teenimine annab meile ka pausi iseendast ja igapäevaelu pingetest. Vähem õnnelikele inimestele või isegi neile, kes lihtsalt vajavad midagi, aitame kergesti salapäraselt pakkuda kohest perspektiivi, kui asjad näiliselt ei lähe liiga hästi. Kogukonnale sisenemine ja tõeline muutus ja panuse andmine aitab meil ka tõesti, tõesti kiiresti näha, et me kõik oleme osa midagi enamat kui suurem.
Järgmisel nädalal käivitan ma ING DIRECTiga kellegagi Q&A. Siiani vaadake oma kogukonda ringi ja vaadake, kus te võiksite midagi muuta.


Video: Fantastic Beasts and Where to Find Them


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com