Kas töötajal on õigus oma töötajate failidele juurde pääseda?

{h1}

Töötaja õigus vaadata oma personali faili sõltub selle riigi õigusest, kus ettevõte asub. Siin on, mida sa peaksid teadma.

Nagu paljude tööõigusega seotud küsimuste puhul, on vastus selles, et töötaja õigus vaadata oma personali toimikut sõltub selle riigi õigusest, kus ettevõte asub. (Ei ole föderaalseadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid kasutada oma personali toimikut.) Seaduse kohaselt on 18 riigis (alates 2006. aastast) töötajal õigus vaadata läbi oma töötajad. Näiteks California, Illinois ja Pennsylvania on seadused, mis võimaldavad eraettevõtete töötajatele juurdepääsu nende failidele; teiselt poolt, Colorado, New York ja Texas ei ole.

Isegi riikides, mis võimaldavad töötajatele juurdepääsu oma failidele, ei saa nad nõuda neid kohapeal näha ja selle asemel peab tööandja esitama need mõistliku aja jooksul. Kuid see, mis on mõistlik, sõltub konkreetsest olekust ja võib ulatuda 48 tunnini kuni 14 päevani. See taotlus ei tohiks olla probleemiks, kui teie ettevõttes olev isik säilitab teie töötajafaile õigesti.

Nendes riikides, kus on töötajatele juurdepääs oma failidele, on töötajal sageli õigus teha koopia kõikidest dokumentidest töötaja failis. See ei tohiks olla probleem, kuna töötaja oleks pidanud nägema ja allkirjastama enamiku toimikus sisalduvatest dokumentidest.

Isegi nendes riikides, kus töötajal on õigus oma personali faile vaadata, on mõned dokumendid, mida võib kinni pidada. Tavaliselt on need need, mis mõjutaksid kolmandaid isikuid peale tööandja ja töötaja, nagu ka sisekontrolliga seotud viitedokumendid või dokumendid.

Kui töötaja ei nõustu ükskõik millise failiga ja tööandja seda vabatahtlikult ei eemalda, lubavad mõned riigid töötajal esitada oma toimikusse dokumendi, näidates põhjused, miks see ese on tema arvates ebatäpne.

Tööandjad peaksid võtma ühendust oma riigi tööosakonnaga, et saada lisateavet selle kohta, mida seaduses nõutakse nende konkreetses riigis.

Kui riik, kus teie ettevõte tegutseb, ei nõua, et töötajad saaksid näha oma personali kaustu, oleks mõistlik neile ikkagi juurdepääs. Avatud töötaja failireegli loomine loob usalduse. Teisest küljest võib negatiivsete sõnumite saatmine töötajate ennast lugemast keelata.

Nagu paljude tööõigusega seotud küsimuste puhul, on vastus selles, et töötaja õigus vaadata oma personali toimikut sõltub selle riigi õigusest, kus ettevõte asub. (Ei ole föderaalseadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid kasutada oma personali toimikut.) Seaduse kohaselt on 18 riigis (alates 2006. aastast) töötajal õigus oma töötajafaile üle vaadata. Näiteks California, Illinois ja Pennsylvania on seadused, mis võimaldavad eraettevõtete töötajatele juurdepääsu nende failidele; teiselt poolt, Colorado, New York ja Texas ei ole.

Isegi riikides, mis võimaldavad töötajatele juurdepääsu oma failidele, ei saa nad nõuda neid kohapeal näha ja selle asemel peab tööandja esitama need mõistliku aja jooksul. Kuid see, mis on mõistlik, sõltub konkreetsest olekust ja võib ulatuda 48 tunnini kuni 14 päevani. See taotlus ei tohiks olla probleemiks, kui teie ettevõttes olev isik säilitab teie töötajafaile õigesti.

Nendes riikides, kus on töötajatele juurdepääs oma failidele, on töötajal sageli õigus teha koopia kõikidest dokumentidest töötaja failis. See ei tohiks olla probleem, kuna töötaja oleks pidanud nägema ja allkirjastama enamiku toimikus sisalduvatest dokumentidest.

Isegi nendes riikides, kus töötajal on õigus oma personali faile vaadata, on mõned dokumendid, mida võib kinni pidada. Tavaliselt on need need, mis mõjutaksid kolmandaid isikuid peale tööandja ja töötaja, nagu ka sisekontrolliga seotud viitedokumendid või dokumendid.

Kui töötaja ei nõustu ükskõik millise failiga ja tööandja seda vabatahtlikult ei eemalda, lubavad mõned riigid töötajal esitada oma toimikusse dokumendi, näidates põhjused, miks see ese on tema arvates ebatäpne.

Tööandjad peaksid võtma ühendust oma riigi tööosakonnaga, et saada lisateavet selle kohta, mida seaduses nõutakse nende konkreetses riigis.

Kui riik, kus teie ettevõte tegutseb, ei nõua, et töötajad saaksid näha oma personali kaustu, oleks mõistlik neile ikkagi juurdepääs. Avatud töötaja failireegli loomine loob usalduse. Teisest küljest võib negatiivsete sõnumite saatmine töötajate ennast lugemast keelata.


Video: J. Edgar


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com