Kas endised juhid teevad head Frantsiisi?

{h1}

Üha enam frantsiisifirmasid värbavad aktiivselt ex-execsi kui frantsiisiandjaid. Miks teevad ex-execs head frantsiisi? Siin on mõned põhjused.

Kas olete ettevõtte juhtkond, kes on hiljuti koondatud (või kardab, et te hakkate vabastama)? Uue töö otsimine ei ole teie ainus võimalus tulu teenimiseks. Üha enam endisi ettevõtte juhte pöörduvad frantsiisimise poole, et alustada oma ettevõtteid. Ja üha rohkem frantsiisifirmasid värbavad aktiivselt ex-execsi kui frantsiisiandjaid.

Miks teevad ex-execs head frantsiisi? Siin on mõned põhjused:

  • Ükskõik, millist frantsiisi ostate, on ärijuhtimise ja müügioskuste loomine ettevõtte ehitamise võti. Kui ostate näiteks majahoidja frantsiisi, ei pea te tingimata teadma, kuidas tualette puhastada - seda saab palgata. Mida on vaja teada, kuidas palgata õigeid inimesi, hallata neid, saada uusi kliente, hallata ettevõtte rahandust jne. Need on oskused, mida endine juhtkond tavaliselt omab.
  • Frantsiisivõtjana tegutsemine nõuab töötamist süsteemis ja järgmiste reeglite järgimist, mida keegi teine ​​on teile ette näinud. Tõelised ettevõtjad on sageli sellega raskustes, kuid endised juhid on harjunud töötama sellisel viisil ja tegelikult arenevad süsteemi sees.
  • Endise juhtivtöötajana on teil enamikel inimestel tõenäolisem, et teil on frantsiisi ostmiseks vajalikud rahalised vahendid. Näiteks võib teil olla investeeringuid, 401 (k) plaani, isiklikke sääste, kollektsioone või „mänguasju”, nagu näiteks paati, mida saate müüa, või lahkumistoimingute paketti, mida saate kasutada.

Kuid vaatamata nendele eelistele ei ole alati sujuv sõitmine, kui endised juhid saavad frantsiisivõtjateks. Siin on mõned põhjused, miks:

  • Kõik ülesanded, mis on abitöötajatega kunagi käideldud - näiteks postisaadetised, raamatupidamise käsitsemine või prügikasti väljavõtmine - on nüüd teie käsutuses. Kuigi teil on frantsiisiandja toetus, et pöörduda mõne selle abi poole, peate siiski olema palju praktilisem, kui olete kunagi juhtinud ettevõtte juhtkonda, kellel on üks konkreetne vastutusvaldkond.
  • Frantsiisivõtjana kuluv aeg on palju suurem kui ettevõtte juhtkonna kohustus. Tõsi, ärimaailmas olete võinud töötada pikki tunde, ööd ja nädalavahetusi, kuid mingil hetkel võisite koju minna ja „selle välja lülitada.“ See tähendab, et kui teie restorani asukohas on pühapäeval kell 3 hommikul lõhkemistoru ja üleujutused, siis peate sellega tegelema.
  • On tõsi, et frantsiisivõtjana järgite frantsiisisüsteemi eeskirju ja protseduure. Samas vajate oma äri edukaks muutmiseks ettevõtlikku vaimu. Frantsiisijad ei taha, et frantsiisiandjad, kes ootavad, et kõik neile antakse, tahavad, et frantsiisivõtjad, kes suudavad äri omandada, ja võtavad endale algatuse selle kasvamiseks. Kui sul ei ole seda vaimu, siis sa ei ole frantsiisivõtjaks.

Nagu kõik muu frantsiisimisega seotud asi, on see sulle alla. Ainult teie oskate hinnata oma oskusi, kogemusi ja temperamenti, et otsustada, kas teil on frantsiisivõtjana edu saavutamiseks vajalik.


Karen Axelton on GrowBiz Media (growbizmedia.com) sisu- ja nõustamisfirma, mis pakub teavet, nõu ja ressursse, et aidata ettevõtjatel oma ettevõtteid alustada ja kasvatada.

Kas olete ettevõtte juhtkond, kes on hiljuti koondatud (või kardab, et te hakkate vabastama)? Uue töö otsimine ei ole teie ainus võimalus tulu teenimiseks. Üha enam endisi ettevõtte juhte pöörduvad frantsiisimise poole, et alustada oma ettevõtteid. Ja üha rohkem frantsiisifirmasid värbavad aktiivselt ex-execsi kui frantsiisiandjaid.

Miks teevad ex-execs head frantsiisi? Siin on mõned põhjused:

  • Ükskõik, millist frantsiisi ostate, on ärijuhtimise ja müügioskuste loomine ettevõtte ehitamise võti. Kui ostate näiteks majahoidja frantsiisi, ei pea te tingimata teadma, kuidas tualette puhastada - seda saab palgata. Mida on vaja teada, kuidas palgata õigeid inimesi, hallata neid, saada uusi kliente, hallata ettevõtte rahandust jne. Need on oskused, mida endine juhtkond tavaliselt omab.
  • Frantsiisivõtjana tegutsemine nõuab töötamist süsteemis ja järgmiste reeglite järgimist, mida keegi teine ​​on teile ette näinud. Tõelised ettevõtjad on sageli sellega raskustes, kuid endised juhid on harjunud töötama sellisel viisil ja tegelikult arenevad süsteemi sees.
  • Endise juhtivtöötajana on teil enamikel inimestel tõenäolisem, et teil on frantsiisi ostmiseks vajalikud rahalised vahendid. Näiteks võib teil olla investeeringuid, 401 (k) plaani, isiklikke sääste, kollektsioone või „mänguasju”, nagu näiteks paati, mida saate müüa, või lahkumistoimingute paketti, mida saate kasutada.

Kuid vaatamata nendele eelistele ei ole alati sujuv sõitmine, kui endised juhid on frantsiisivõtjad. Siin on mõned põhjused, miks:

  • Kõik ülesanded, mis on abitöötajatega kunagi käideldud - näiteks postisaadetised, raamatupidamise käsitsemine või prügikasti väljavõtmine - on nüüd teie käsutuses. Kuigi teil on frantsiisiandja toetus, et pöörduda mõne selle abi poole, peate siiski olema palju praktilisem, kui olete kunagi juhtinud ettevõtte juhtkonda, kellel on üks konkreetne vastutusvaldkond.
  • Frantsiisivõtjana kuluv aeg on palju suurem kui ettevõtte juhtkonna kohustus. Tõsi, ärimaailmas olete võinud töötada pikki tunde, ööd ja nädalavahetusi, kuid mingil hetkel võisite koju minna ja „selle välja lülitada.“ See tähendab, et kui teie restorani asukohas on pühapäeval kell 3 hommikul lõhkemistoru ja üleujutused, siis peate sellega tegelema.
  • On tõsi, et frantsiisivõtjana järgite frantsiisisüsteemi eeskirju ja protseduure. Samas vajate oma äri edukaks muutmiseks ettevõtlikku vaimu. Frantsiisijad ei taha, et frantsiisiandjad, kes ootavad, et kõik neile antakse, tahavad, et frantsiisivõtjad, kes suudavad äri omandada, ja võtavad endale algatuse selle kasvamiseks. Kui sul ei ole seda vaimu, siis sa ei ole frantsiisivõtjaks.

Nagu kõik muu frantsiisimisega seotud asi, on see sulle alla. Ainult teie oskate hinnata oma oskusi, kogemusi ja temperamenti, et otsustada, kas teil on frantsiisivõtjana edu saavutamiseks vajalik.


Karen Axelton on GrowBiz Media (growbizmedia.com) sisu- ja nõustamisfirma, mis pakub teavet, nõu ja ressursse, et aidata ettevõtjatel oma ettevõtteid alustada ja kasvatada.

Kas olete ettevõtte juhtkond, kes on hiljuti koondatud (või kardab, et te hakkate vabastama)? Uue töö otsimine ei ole teie ainus võimalus tulu teenimiseks. Üha enam endisi ettevõtte juhte pöörduvad frantsiisimise poole, et alustada oma ettevõtteid. Ja üha rohkem frantsiisifirmasid värbavad aktiivselt ex-execsi kui frantsiisiandjaid.

Miks teevad ex-execs head frantsiisi? Siin on mõned põhjused:

  • Ükskõik, millist frantsiisi ostate, on ärijuhtimise ja müügioskuste loomine ettevõtte ehitamise võti. Kui ostate näiteks majahoidja frantsiisi, ei pea te tingimata teadma, kuidas tualette puhastada - seda saab palgata. Mida on vaja teada, kuidas palgata õigeid inimesi, hallata neid, saada uusi kliente, hallata ettevõtte rahandust jne. Need on oskused, mida endine juhtkond tavaliselt omab.
  • Frantsiisivõtjana tegutsemine nõuab töötamist süsteemis ja järgmiste reeglite järgimist, mida keegi teine ​​on teile kehtestanud. Tõelised ettevõtjad on sageli sellega raskustes, kuid endised juhid on harjunud töötama sellisel viisil ja tegelikult arenevad süsteemi sees.
  • Endise juhtivtöötajana on teil enamikel inimestel tõenäolisem, et teil on frantsiisi ostmiseks vajalikud rahalised vahendid. Näiteks võib teil olla investeeringuid, 401 (k) plaani, isiklikke sääste, kollektsioone või „mänguasju”, nagu näiteks paati, mida saate müüa, või lahkumistoimingute paketti, mida saate kasutada.

Kuid vaatamata nendele eelistele ei ole alati sujuv sõitmine, kui endised juhid on frantsiisivõtjad. Siin on mõned põhjused, miks:

  • Kõik ülesanded, mis on abitöötajatega kunagi käideldud - näiteks postisaadetised, raamatupidamise käsitsemine või prügikasti väljavõtmine - on nüüd teie käsutuses. Kuigi teil on frantsiisiandja toetus, et pöörduda mõne selle abi poole, peate siiski olema palju praktilisem, kui olete kunagi juhtinud ettevõtte juhtkonda, kellel on üks konkreetne vastutusvaldkond.
  • Frantsiisivõtjana kuluv aeg on palju suurem kui ettevõtte juhtkonna kohustus. Tõsi, ärimaailmas olete võinud töötada pikki tunde, ööd ja nädalavahetusi, kuid mingil hetkel võisite koju minna ja „selle välja lülitada.“ See tähendab, et kui teie restorani asukohas on pühapäeval kell 3 hommikul lõhkemistoru ja üleujutused, siis peate sellega tegelema.
  • On tõsi, et frantsiisivõtjana järgite frantsiisisüsteemi eeskirju ja protseduure. Samas vajate oma äri edukaks muutmiseks ettevõtlikku vaimu. Frantsiisijad ei taha, et frantsiisiandjad, kes ootavad, et kõik neile antakse, tahavad, et frantsiisivõtjad, kes suudavad äri omandada, ja võtavad endale algatuse selle kasvamiseks. Kui sul ei ole seda vaimu, siis sa ei ole frantsiisivõtjaks.

Nagu kõik muu frantsiisimisega seotud asi, on see sulle alla. Ainult teie oskate hinnata oma oskusi, kogemusi ja temperamenti, et otsustada, kas teil on frantsiisivõtjana edu saavutamiseks vajalik.


Karen Axelton on GrowBiz Media (growbizmedia.com) sisu- ja nõustamisfirma, mis pakub teavet, nõu ja ressursse, et aidata ettevõtjatel oma ettevõtteid alustada ja kasvatada.


Video: Calling All Cars: True Confessions / The Criminal Returns / One Pound Note


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com