Kas väikseimad tööandjad peavad muretsema COBRA pärast?

{h1}

Iga riik, välja arvatud alabama ja delaware, on kehtestanud teatud liiki õigusakte, mis laiendavad cobra ulatust peale föderaalnõuete.

Tavaline 0

Kõige väiksemad tööandjad võivad seda teha
arvavad, et COBRA ei hõlma neid. Nad ei ole. COBRA nõuab tööandjaid
20 või enama töötajaga, et pakkuda tervisele järgnevat kasu pärast a
„Kvalifitseeruv sündmus”. Kõige tavalisem kvalifitseeruv sündmus on lõpetamine, sealhulgas
vabastamine, tagasiastumine või vabastamine. Nii et kui te tööle võtate 5 inimest ja üks töötaja
välja näeb välja, et te ei pea muretsema jätkuva pakkumise pärast
kasu ning ulatuslikku ja keerulist paberitööd, mis on koos
protsessi. Kahjuks on enamikus riikides nõutud ka kõige väiksemad tööandjad
pakkuda COBRA katvust.

Iga riik koos
välja arvatud Alabama ja Delaware, on vastu võtnud teatavad õigusaktid, mis laienevad
COBRA katvus väljaspool föderaalnõudeid. Need laiendavad ulatust tavaliselt
kõik tööandjad, olenemata nende suurusest, või lisavad nende kavade loetelusse
mida tuleb pakkuda.

Viimase nädala jooksul olen
on kogunud teavet COBRA haldamise kohta kahest väikseimast
tööandjad. Esimesel pärast 2 töötaja koondamist soovis tööandja
pakkuma katvust, olenemata sellest, kas seadus seda nõuab või mitte. Kohaldatav
riigiõigus laiendas kõiki töötajaid. Teated on olemas
valmis.

Alguses oli ettevõte
mitte entusiastlik COBRA pakkumise eest isikule, kes lõpetati
halb jõudlus ja arvasin, et nad on vabastatud, sest neil oli vähem kui kümme
inimesed palgal. Taas pikendasid riigi õigusaktid COBRA abikõlblikkust
kõik töötajad olenemata tööandja suurusest.

Kui te raskeksite
otsused töötajate arvu vähendamise kohta on hea mõte COBRA-st aru saada
nõudeid enne koondamist. Lihtsaim viis teada saada
teie riik nõuab COBRAt väikeste tööandjate jaoks riigiga ühendust võtma
tööosakond. Kontrollige isegi siis, kui teie maakler või teenusepakkuja ei tea
muretsema COBRA pärast. Eespool nimetatud olukordades ütles üks tööandja
teenuseosutaja, kes ei pidanud COBRA-d pakkuma. See võtab palju vähem aega
leida õiget teavet kui vastata a
endine töötaja, kes kontakteerub tööosakonnaga.

COBRA haldamine koos pika tähtaegade ja nõutavate teadete nimekirjaga võib olla õudusunenägu. Kõigi suurustega tööandjad väldivad peavalu
protsessi allhanget. Palgaarvestuse pakkujad, maaklerid või teadlikud
konsultandid võivad kõik selle halduskoormusega kaasa aidata. Kuigi endine
töötajad maksavad lisatasu, millele lisandub täiendav 2% tasu
tööandja kulusid.

Selles lühikeses postituses võin ainult
hakata katma COBRA soodustuste katvuse jätkamist.
Millised COBRA küsimused teil on?

Kõige väiksemad tööandjad võivad seda teha
arvavad, et COBRA ei hõlma neid. Nad ei ole. COBRA nõuab tööandjaid
20 või enama töötajaga, et pakkuda tervisele järgnevat kasu pärast a
„Kvalifitseeruv sündmus”. Kõige tavalisem kvalifitseeruv sündmus on lõpetamine, sealhulgas
vabastamine, tagasiastumine või vabastamine. Nii et kui te tööle võtate 5 inimest ja üks töötaja
välja näeb välja, et te ei pea muretsema jätkuva pakkumise pärast
kasu ning ulatuslikku ja keerulist paberitööd, mis on koos
protsessi. Kahjuks on enamikus riikides nõutud ka kõige väiksemad tööandjad
pakkuda COBRA katvust.

Iga riik koos
välja arvatud Alabama ja Delaware on vastu võtnud teatavaid õigusakte, mis laienevad
COBRA katvus väljaspool föderaalnõudeid. Need laiendavad ulatust tavaliselt
kõik tööandjad, olenemata nende suurusest, või lisavad nende kavade loetelusse
mida tuleb pakkuda.

Viimase nädala jooksul olen
on kogunud teavet COBRA haldamise kohta kahest väikseimast
tööandjad. Esimesel pärast 2 töötaja koondamist soovis tööandja
pakkuma katvust, olenemata sellest, kas seadus seda nõuab või mitte. Kohaldatav
riigiõigus laiendas kõiki töötajaid. Teated on olemas
valmis.

Alguses oli ettevõte
mitte entusiastlik COBRA pakkumise eest isikule, kes lõpetati
halb jõudlus ja arvasin, et nad on vabastatud, sest neil oli vähem kui kümme
inimesed palgal. Taas pikendasid riigi õigusaktid COBRA abikõlblikkust
kõik töötajad olenemata tööandja suurusest.

Kui te raskeksite
otsused töötajate arvu vähendamise kohta on hea mõte COBRA-st aru saada
nõudeid enne koondamist. Lihtsaim viis teada saada
teie riik nõuab COBRAt väikeste tööandjate jaoks riigiga ühendust võtma
tööosakond. Kontrollige isegi siis, kui teie maakler või teenusepakkuja ei tea
muretsema COBRA pärast. Eespool nimetatud olukordades ütles üks tööandja
teenuseosutaja, kes ei pidanud COBRA-d pakkuma. See võtab palju vähem aega
leida õiget teavet kui vastata a
endine töötaja, kes kontakteerub tööosakonnaga.

COBRA haldamine koos pika tähtaegade ja nõutavate teadete nimekirjaga võib olla õudusunenägu. Kõigi suurustega tööandjad väldivad peavalu
protsessi allhanget. Palgaarvestuse pakkujad, maaklerid või teadlikud
konsultandid võivad kõik selle halduskoormusega kaasa aidata. Kuigi endine
töötajad maksavad lisatasu, millele lisandub täiendav 2% tasu
tööandja kulusid.

Selles lühikeses postituses võin ainult
hakata katma COBRA soodustuste katvuse jätkamist.
Millised COBRA küsimused teil on?

Kõige väiksemad tööandjad võivad seda teha
arvavad, et COBRA ei hõlma neid. Nad ei ole. COBRA nõuab tööandjaid
20 või enama töötajaga, et pakkuda tervisele järgnevat kasu pärast a
„Kvalifitseeruv sündmus”. Kõige tavalisem kvalifitseeruv sündmus on lõpetamine, sealhulgas
vabastamine, tagasiastumine või vabastamine. Nii et kui te tööle võtate 5 inimest ja üks töötaja
välja näeb välja, et te ei pea muretsema jätkuva pakkumise pärast
kasu ning ulatuslikku ja keerulist paberitööd, mis on koos
protsessi. Kahjuks on enamikus riikides nõutud ka kõige väiksemad tööandjad
pakkuda COBRA katvust.

Iga riik koos
välja arvatud Alabama ja Delaware on vastu võtnud teatavaid õigusakte, mis laienevad
COBRA katvus väljaspool föderaalnõudeid. Need laiendavad ulatust tavaliselt
kõik tööandjad, olenemata nende suurusest, või lisavad nende kavade loetelusse
mida tuleb pakkuda.

Viimase nädala jooksul olen
on kogunud teavet COBRA haldamise kohta kahest väikseimast
tööandjad. Esimesel pärast 2 töötaja koondamist soovis tööandja
pakkuma katvust, olenemata sellest, kas seadus seda nõuab või mitte. Kohaldatav
riigiõigus laiendas kõiki töötajaid. Teated on olemas
valmis.

Alguses oli ettevõte
mitte entusiastlik COBRA pakkumise eest isikule, kes lõpetati
halb jõudlus ja arvasin, et nad on vabastatud, sest neil oli vähem kui kümme
inimesed palgal. Taas pikendasid riigi õigusaktid COBRA abikõlblikkust
kõik töötajad olenemata tööandja suurusest.

Kui te raskeksite
otsused töötajate arvu vähendamise kohta on hea mõte COBRA-st aru saada
nõudeid enne koondamist. Lihtsaim viis teada saada
teie riik nõuab COBRAt väikeste tööandjate jaoks riigiga ühendust võtma
tööosakond. Kontrollige isegi siis, kui teie maakler või teenusepakkuja ei tea
muretsema COBRA pärast. Eespool nimetatud olukordades ütles üks tööandja
teenuseosutaja, kes ei pidanud COBRA-d pakkuma. See võtab palju vähem aega
leida õiget teavet kui vastata a
endine töötaja, kes kontakteerub tööosakonnaga.

COBRA haldamine koos pika tähtaegade ja nõutavate teadete nimekirjaga võib olla õudusunenägu. Kõigi suurustega tööandjad väldivad peavalu
protsessi allhanget. Palgaarvestuse pakkujad, maaklerid või teadlikud
konsultandid võivad kõik selle halduskoormusega kaasa aidata. Kuigi endine
töötajad maksavad lisatasu, millele lisandub täiendav 2% tasu
tööandja kulusid.

Selles lühikeses postituses võin ainult
hakata katma COBRA soodustuste katvuse jätkamist.
Millised COBRA küsimused teil on?


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com