Kas tunnete ennast kassi karjana?

{h1}

Siin ilmnesid huvideta motiveerimise saladused.

See ei ole tavapärane postitus tehnoloogia kasutamise võimaldamiseks teie ettevõtte lubamiseks. See on rohkem sarnane sellele, mida ma olen kutsunud „päeva ettevõtluslikule mõttele”, või midagi, mida ma arvasin, et selline filosoofiliselt selgitab, mis võib olla ettevõtliku meelelaadi edutegur.

Kuidas saad inimesed (väljavaated, juhid, töötajad) teie sõnumit kuulama? Konsultandina, kirjanikuna ja kõnelejana pean ma saama iga päev oma sõnumit paljudel erinevatel viisidel. Mõnikord tundub, et me kõik oleme karjakasvatajad, kas pole? Te teate, mida ma mõtlen, kui annate suunda inimestele, kes ei kuula, kui üritate protsessi edasi lükata ja keegi teine ​​ei hooli. Nii nagu siis, kui sa üritaksid kiusata kasse, olendid, kes on tuntud oma võime eest ignoreerida nii inimesi kui ka nende ümbrust.

Umbes 5 aastat tagasi pidasin seda arutelu oma sõbra Lesliega, kellel on 2 enda kassi. Ta oli võtnud oma esimese juhtpositsiooni ja juhtis väikest arendajate meeskonda Big 6 konsultatsioonifirmas. Ta ütles, et tema meeskonna juhtimine oli nagu karjakasvatajad. Ma ei olnud seda sõna varem kuulnud ja rääkisime sellest, kui raske on inimesi kuulata. Vestluse lõpuks olin ma piisavalt aru saanud, „kuid ma saan karja Nina ja Sonja (minu kassid) palju lihtsamaks, kui saan oma töötajaid karistada.”

Ma veetsin järgmise viie aasta jooksul õppimise, miks see nii oli ja mida ma sellest õppida sain.

Mõistsin, et olin mõelnud, kuidas karjakoerad, aga mitte kuidas "karjakoerad" olid töötajad. Kuidas ma karja Nina ja Sonja?

Neil on asju, millele nad reageerivad. Tugev tagumine tagaküljele, minu hääl, kui ma laulan „Tüdrukud”, et helistada neile õhtusöögiks, minu valgus pärast voodisse sattumist. On asju, mida iga kass teab ja pöörab tähelepanu sellele, kas nad tegelikult teie eest tähelepanu pöörama või mitte.

Kassile on kõige võimsam stiimul purgi avaja.

See tähendab konserveeritud toitu või tuunikala rahuldavat maitset. See tähendab, et issi armastab neid piisavalt, et anda neile hellitus. See tähendab seda, mida see tähendab. Ja sa tead, mida ma mõtlen. Teil ei pruugi olla aimugi, kus teie kass on ja kui te surute alla, et purunemishoova hoob hakkavad jooksma.

Kui soovite töötajaid motiveerida, töötada edukalt eakaaslastega ja teha müüki, siis peate leidma purgija avaja. Kannu avaja on stiimul, mis läbib teie publikut ja põhjustab neile reageerimise.

Kannu avaja on kasulik ja mitte funktsioon. See on termin, milles keegi peab teie suunda saama. See on parim viis, kuidas kõike koosolekust artiklile müüa.

See ei ole tavapärane postitus tehnoloogia kasutamise võimaldamiseks teie ettevõtte lubamiseks. See on rohkem sarnane sellele, mida ma olen kutsunud „päeva ettevõtluslikule mõttele”, või midagi, mida ma arvasin, et selline filosoofiliselt selgitab, mis võib olla ettevõtliku meelelaadi edutegur.

Kuidas saad inimesed (väljavaated, juhid, töötajad) teie sõnumit kuulama? Konsultandina, kirjanikuna ja kõnelejana pean ma saama iga päev oma sõnumit paljudel erinevatel viisidel. Mõnikord tundub, et me kõik oleme karjakasvatajad, kas pole? Te teate, mida ma mõtlen, kui annate suunda inimestele, kes ei kuula, kui üritate protsessi edasi lükata ja keegi teine ​​ei hooli. Nii nagu siis, kui sa üritaksid kiusata kasse, olendid, kes on tuntud oma võime eest ignoreerida nii inimesi kui ka nende ümbrust.

Umbes 5 aastat tagasi pidasin seda arutelu oma sõbra Lesliega, kellel on 2 enda kassi. Ta oli võtnud oma esimese juhtpositsiooni ja juhtis väikest arendajate meeskonda Big 6 konsultatsioonifirmas. Ta ütles, et tema meeskonna juhtimine oli nagu karjakasvatajad. Ma ei olnud seda sõna varem kuulnud ja rääkisime sellest, kui raske on inimesi kuulata. Vestluse lõpuks olin ma piisavalt aru saanud, „kuid ma saan karja Nina ja Sonja (minu kassid) palju lihtsamaks, kui saan oma töötajaid karistada.”

Ma veetsin järgmise viie aasta jooksul õppimise, miks see nii oli ja mida ma sellest õppida sain.

Mõistsin, et olin mõelnud, kuidas karjakoerad, aga mitte kuidas "karjakoerad" olid töötajad. Kuidas ma karja Nina ja Sonja?

Neil on asju, millele nad reageerivad. Tugev tagumine tagaküljele, minu hääl, kui ma laulan „Tüdrukud”, et helistada neile õhtusöögiks, minu valgus pärast voodisse sattumist. On asju, mida iga kass teab ja pöörab tähelepanu sellele, kas nad tegelikult teie eest tähelepanu pöörama või mitte.

Kassile on kõige võimsam stiimul purgi avaja.

See tähendab konserveeritud toitu või tuunikala rahuldavat maitset. See tähendab, et issi armastab neid piisavalt, et anda neile hellitus. See tähendab seda, mida see tähendab. Ja sa tead, mida ma mõtlen. Teil ei pruugi olla aimugi, kus teie kass on ja kui te surute alla, et purunemishoova hoob hakkavad jooksma.

Kui soovite töötajaid motiveerida, töötada edukalt eakaaslastega ja teha müüki, siis peate leidma purgija avaja. Kannu avaja on stiimul, mis läbib teie publikut ja põhjustab neile reageerimise.

Kannu avaja on kasulik ja mitte funktsioon. See on termin, milles keegi peab teie suunda saama. See on parim viis, kuidas kõike koosolekust artiklile müüa.


Video: Harry Potter and the Chamber of Secrets


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com