Kas teil on uued FMLA-id Plakatid valmis 16. jaanuariks?

{h1}

Kui olete tööandja, keda hõlmab perekonna- ja meditsiinilise lahkumise seadus (fmla), peate oma töökohal olema ajakohane plakat, mis kirjeldab seadust ja täitemenetlusi.

Perekonna- ja meditsiinilise lahkumise seadus (FMLA) võimaldab kaetud tööandjate töötajatel kuni 12 nädalat puhkust aasta jooksul oma tõsise tervisliku seisundi või tõsise tervisliku seisundiga lähedase pereliikme eest. 2008. aastal lisati muudatusi, et kaitsta töötajaid, keda mõjutavad sõjaväelaste teenistuses olevad pereliikmete vajadused, sealhulgas 12 nädalat puhkust teatavates lähetuse ja tagasipöördumisega seotud olukordades ning kuni 26 nädalat, et hoolitseda vigastatud teenistusesindaja eest.

Kuigi tööandjad ei ole kohustatud töötajaid puhkuse eest maksma, peavad nad jätkama tervisele kasulikku kasu, samamoodi nagu aktiivsete töötajate puhul, ning tagastama töötajad oma tööle või samaväärsele ametikohale. Samaväärne positsioon on sama palga, hüvitiste ja töötingimustega.

Kui olete tööandja, keda hõlmab perekonna- ja meditsiinilise lahkumise seadus (FMLA), peate oma töökohal olema ajakohane plakat, mis kirjeldab seadust ja täitemenetlusi. Kuidas te teate, kas olete kaetud FMLAga? Kui teil on vähemalt 50 töötajat või keskmiselt 50 töötajat, kes töötavad viimase 12 kuu jooksul esmasest asukohast 75 miili kaugusel, siis on teil ka FMLA. Kas teil on juba õige plakat, on aeg uueks. Sellel reedel, 16. jaanuaril, jõustuvad uue FMLA plakatiga hõlmatud reeglite muudatused. Kui teie plakat ütleb, et "WHD 1420 ja muudetud jaanuar 2009" all paremas nurgas, on teil õigus.

Eeskirjade ja võimalike halduslike peavalude loetelu FMLA raames on peaaegu lõputu. Enamiku tööandjate jaoks võib FMLA haldamine olla üsna lihtne ja piirduda lihtsalt määratletavate pikendatud puudumiste leidmisega haiglaravile, uutele väikelastele või vanema vanema viimastele päevadele. Tööhõiveministeerium annab ülevaate FMLA-st, uutest eeskirjadest ja linkidest tööandjate vormidele, mis sellistes olukordades aitavad. Nõuetele vastavuse aluseks on hea dokumentatsioon ja järelmeetmed.

Teatise postitamine on algus kaetud tööandjatele. Samuti peate andma töötajatele ajakohase ettevõtte FMLA poliitika. See võib olla eraldi dokumendi või töötaja käsiraamatus. Teil on tõenäoliselt vaja personali- või advokaadi asjatundlikkust, kes tegeleb poliitika või käsiraamatu tööõigusega.

Kui soovid saada keerukamaid FMLA taotlusi, tahate pöörduda ka HR eksperdi või advokaadi poole. See on pikk hommik, kui üks töötaja teatab, et neil on hiljuti diagnoositud krooniline haigus, ja nüüd saavad nad töötada ainult vähendatud tundidega ning teine ​​töötaja palub FMLA-l lubada hoolitseda oma abikaasa eest, kes on läbinud kosmeetilise kirurgia. Mul oleks vaja rohkem neid küsimusi vastata hakata. Millised lahkumisega seotud küsimused segavad teid kõige rohkem?

Perekonna- ja meditsiinilise lahkumise seadus (FMLA) võimaldab kaetud tööandjate töötajatel kuni 12 nädalat puhkust aasta jooksul oma tõsise tervisliku seisundi või tõsise tervisliku seisundiga lähedase pereliikme eest. 2008. aastal lisati muudatusi, et kaitsta töötajaid, keda mõjutavad sõjaväelaste teenistuses olevad pereliikmete vajadused, sealhulgas 12 nädalat puhkust teatavates lähetuse ja tagasipöördumisega seotud olukordades ning kuni 26 nädalat, et hoolitseda vigastatud teenistusesindaja eest.

Kuigi tööandjad ei ole kohustatud töötajaid puhkuse eest maksma, peavad nad jätkama tervisele kasulikku kasu, samamoodi nagu aktiivsete töötajate puhul, ning tagastama töötajad oma tööle või samaväärsele ametikohale. Samaväärne positsioon on sama palga, hüvitiste ja töötingimustega.

Kui olete tööandja, keda hõlmab perekonna- ja meditsiinilise lahkumise seadus (FMLA), peate oma töökohal olema ajakohane plakat, mis kirjeldab seadust ja täitemenetlusi. Kuidas te teate, kas olete kaetud FMLAga? Kui teil on vähemalt 50 töötajat või keskmiselt 50 töötajat, kes töötavad viimase 12 kuu jooksul esmasest asukohast 75 miili kaugusel, siis on teil ka FMLA. Kas teil on juba õige plakat, on aeg uueks. Sellel reedel, 16. jaanuaril, jõustuvad uue FMLA plakatiga hõlmatud reeglite muudatused. Kui teie plakat ütleb, et "WHD 1420 ja muudetud jaanuar 2009" all paremas nurgas, on teil õigus.

Eeskirjade ja võimalike halduslike peavalude loetelu FMLA raames on peaaegu lõputu. Enamiku tööandjate jaoks võib FMLA haldamine olla üsna lihtne ja piirduda lihtsalt määratletavate pikendatud puudumiste leidmisega haiglaravile, uutele väikelastele või vanema vanema viimastele päevadele. Tööhõiveministeerium annab ülevaate FMLA-st, uutest eeskirjadest ja linkidest tööandjate vormidele, mis sellistes olukordades aitavad. Nõuetele vastavuse aluseks on hea dokumentatsioon ja järelmeetmed.

Teatise postitamine on algus kaetud tööandjatele. Samuti peate andma töötajatele ajakohase ettevõtte FMLA poliitika. See võib olla eraldi dokumendi või töötaja käsiraamatus. Teil on tõenäoliselt vaja personali- või advokaadi asjatundlikkust, kes tegeleb poliitika või käsiraamatu tööõigusega.

Kui soovid saada keerukamaid FMLA taotlusi, tahate pöörduda ka HR eksperdi või advokaadi poole. See on pikk hommik, kui üks töötaja teatab, et neil on hiljuti diagnoositud krooniline haigus, ja nüüd saavad nad töötada ainult vähendatud tundidega ning teine ​​töötaja palub FMLA-l lubada hoolitseda oma abikaasa eest, kes on läbinud kosmeetilise kirurgia. Mul oleks vaja rohkem neid küsimusi vastata hakata. Millised lahkumisega seotud küsimused segavad teid kõige rohkem?


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com