Kas teil on nõrk koht?

{h1}

Ma arvan, et üheks probleemiks on see, et inimesed ei taha oma nõrku kohti ära tunda. Nad näevad neid nüüd ja jälle, kui keegi ei näe, vaid lubab neid maailmale või vähemalt mõnele usaldusväärsed kolleegid? Noh, see ei oleks lahe.

Me teame magusast kohast, aga mis on nõrk koht, mida eelmise nädala Crain's Chicago Business kirjeldas kui „ühe sümboliga vigu, mis võib karjääri ületada; alati hilja, liiga häbelik või ülbe, ”või mis tahes hulk kirjeldusi, mis võivad muutuda üheks suureks, rasvase roosaks libiseks.
Crain'sis keskendutakse artiklile kõigepealt tähe jätkamisega töötajale, kes lihtsalt ei saa telefonis rääkida. Ma tegelikult armastan telefoniga rääkimist tööpäeva jooksul, kuid pean tunnistama, et see pole alati minu lemmikute nimekirja esimene asi. Mõned inimesed peavad tegema asju ja mõned ei soovi proovida. Ja loomulikult on palju vahel. Aga kui teil on konkreetne hirm nagu telefonis rääkimine, siis võib see olla probleem. Aga mis siis, kui teil on taasalustamine, mis ei kajasta seda hirmu, vaid räägib pigem oma hariduslikust taustast (mitmest kraadist sugupoolte ülikoolidest) ja töökogemusest? Siis teie tööandja, kuigi alguses oli abitu, on väga šokeeritud, kui teie võimetus töötada telefonis ja teie langus võib olla üsna järsk.
Ma arvan, et üks probleemidest on see, et inimesed ei taha oma nõrku kohti ära tunda. Oh, nad näevad neid nüüd ja jälle, kui keegi ei näe, vaid tunnistab nad maailma või vähemalt mõne usaldusväärse kolleegi juurde? Noh, see ei oleks lahe. Lihtne ja lihtne.
Aga ma ütlen teile, mis veel hullem - töö kaotamine üle vea, mis oleks võinud kinnitada. Nii tihti me töökohal läikivad kolleegide iseloomu puudused, mis on nende kogemuste ja kontaktide toel. Ometi pole see, kuidas me üksteisega käitume, mis tõesti suudaks meie edu ennustada? Paljud inimesed tulevad töökohtadele, kus on oskusi ja kontakte ning igasuguseid andeid. Aga kui inimeste väljapööramine kas lõhkemise või kleepumise või liiga häbeliku (tõepoolest, valusalt) tõttu hakkab mõjutama inimese tööd, siis tuleb midagi teha.
Seetõttu on oluline, et isegi vähem paremaid nähtusi vajavaid valdkondi ei unustata. "Mida? Ta ei meeldi rääkida telefonis? See on naeruväärne. ”Neid asju räägitakse aeg-ajalt ja üksikud töötajad võivad üksteisele täpselt välja töötada, kui halb see viga tegelikult on. Aga kas see läheb edasi? Kas kellelgi on julgust öelda: "Hei, see pole hea. See võib olla probleem, väga suur probleem? Mitu korda ei räägi keegi enne, kui sa arvasid, et see on liiga hilja.
Me peaksime tegema seda, mida me saame, et igaüks, kes häbeneb nõrga koha eest, ei pea seda peitma, pidevalt mures, et keegi saab teada, vaid pigem julgustatakse abi otsima. Alles siis tõuseb see sugupuu tõeliselt lubadusega.

Me teame magusast kohast, aga mis on nõrk koht, mida eelmise nädala Crain's Chicago Business kirjeldas kui „ühe sümboliga vigu, mis võib karjääri ületada; alati hilja, liiga häbelik või ülbe, ”või mis tahes hulk kirjeldusi, mis võivad muutuda üheks suureks, rasvase roosaks libiseks.
Crain'sis keskendutakse artiklile kõigepealt tähe jätkamisega töötajale, kes lihtsalt ei saa telefonis rääkida. Ma tegelikult armastan telefoniga rääkimist tööpäeva jooksul, kuid pean tunnistama, et see pole alati minu lemmikute nimekirja esimene asi. Mõned inimesed peavad tegema asju ja mõned ei soovi proovida. Ja loomulikult on palju vahel. Aga kui teil on konkreetne hirm nagu telefonis rääkimine, siis võib see olla probleem. Aga mis siis, kui teil on taasalustamine, mis ei kajasta seda hirmu, vaid räägib pigem oma hariduslikust taustast (mitmest kraadist sugupoolte ülikoolidest) ja töökogemusest? Siis teie tööandja, kuigi alguses oli abitu, on väga šokeeritud, kui teie võimetus töötada telefonis ja teie langus võib olla üsna järsk.
Ma arvan, et üks probleemidest on see, et inimesed ei taha oma nõrku kohti ära tunda. Oh, nad näevad neid nüüd ja jälle, kui keegi ei näe, vaid tunnistab nad maailma või vähemalt mõne usaldusväärse kolleegi juurde? Noh, see ei oleks lahe. Lihtne ja lihtne.
Aga ma ütlen teile, mis veel hullem - töö kaotamine üle vea, mis oleks võinud kinnitada. Nii tihti me töökohal läikivad kolleegide iseloomu puudused, mis on nende kogemuste ja kontaktide toel. Ometi pole see, kuidas me üksteisega käitume, mis tõesti suudaks meie edu ennustada? Paljud inimesed tulevad töökohtadele, kus on oskusi ja kontakte ning igasuguseid andeid. Aga kui inimeste väljapööramine kas lõhkemise või kleepumise või liiga häbeliku (tõepoolest, valusalt) tõttu hakkab mõjutama inimese tööd, siis tuleb midagi teha.
Seetõttu on oluline, et isegi vähem paremaid nähtusi vajavaid valdkondi ei unustata. "Mida? Ta ei meeldi rääkida telefonis? See on naeruväärne. ”Neid asju räägitakse aeg-ajalt ja üksikud töötajad võivad üksteisele täpselt välja töötada, kui halb see viga tegelikult on. Aga kas see läheb edasi? Kas kellelgi on julgust öelda: "Hei, see pole hea. See võib olla probleem, väga suur probleem? Mitu korda ei räägi keegi enne, kui sa arvasid, et see on liiga hilja.
Me peaksime tegema seda, mida me saame, et igaüks, kes häbeneb nõrga koha eest, ei pea seda peitma, pidevalt mures, et keegi saab teada, vaid pigem julgustatakse abi otsima. Alles siis tõuseb see sugupuu tõeliselt lubadusega.

Me teame magusast kohast, aga mis on nõrk koht, mida eelmise nädala Crain's Chicago Business kirjeldas kui „ühe sümboliga vigu, mis võib karjääri ületada; alati hilja, liiga häbelik või ülbe, ”või mis tahes hulk kirjeldusi, mis võivad muutuda üheks suureks, rasvase roosaks libiseks.
Crain'sis keskendutakse artiklile kõigepealt tähe jätkamisega töötajale, kes lihtsalt ei saa telefonis rääkida. Ma tegelikult armastan telefoniga rääkimist tööpäeva jooksul, kuid pean tunnistama, et see pole alati minu lemmikute nimekirja esimene asi. Mõned inimesed peavad tegema asju ja mõned ei soovi proovida. Ja loomulikult on palju vahel. Aga kui teil on konkreetne hirm nagu telefonis rääkimine, siis võib see olla probleem. Aga mis siis, kui teil on taasalustamine, mis ei kajasta seda hirmu, vaid räägib pigem oma hariduslikust taustast (mitmest kraadist sugupoolte ülikoolidest) ja töökogemusest? Siis teie tööandja, kuigi alguses oli abitu, on väga šokeeritud, kui teie võimetus töötada telefonis ja teie langus võib olla üsna järsk.
Ma arvan, et üks probleemidest on see, et inimesed ei taha oma nõrku kohti ära tunda. Oh, nad näevad neid nüüd ja jälle, kui keegi ei näe, vaid tunnistab nad maailma või vähemalt mõne usaldusväärse kolleegi juurde? Noh, see ei oleks lahe. Lihtne ja lihtne.
Aga ma ütlen teile, mis veel hullem - töö kaotamine üle vea, mis oleks võinud kinnitada. Nii tihti me töökohal läikivad kolleegide iseloomu puudused, mis on nende kogemuste ja kontaktide toel. Ometi pole see, kuidas me üksteisega käitume, mis tõesti suudaks meie edu ennustada? Paljud inimesed tulevad töökohtadele, kus on oskusi ja kontakte ning igasuguseid andeid. Aga kui inimeste väljapööramine kas lõhkemise või kleepumise või liiga häbeliku (tõepoolest, valusalt) tõttu hakkab mõjutama inimese tööd, siis tuleb midagi teha.
Seetõttu on oluline, et isegi vähem paremaid nähtusi vajavaid valdkondi ei unustata. "Mida? Ta ei meeldi rääkida telefonis? See on naeruväärne. ”Neid asju räägitakse aeg-ajalt ja üksikud töötajad võivad üksteisele täpselt välja töötada, kui halb see viga tegelikult on. Aga kas see läheb edasi? Kas kellelgi on julgust öelda: "Hei, see pole hea. See võib olla probleem, väga suur probleem? Mitu korda ei räägi keegi enne, kui sa arvasid, et see on liiga hilja.
Me peaksime tegema seda, mida me saame, et igaüks, kes häbeneb nõrga koha eest, ei pea seda peitma, pidevalt mures, et keegi saab teada, vaid pigem julgustatakse abi otsima. Alles siis tõuseb see sugupuu tõeliselt lubadusega.


Video: Do schools kill creativity? | Sir Ken Robinson


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com