Kas teil on "Imposter Syndrome"?

{h1}

Fortune 500 treener ja autor peggy klaus on maailmatasemel treener ja just oma teise raamatu vabastamist. Nagu tema esimene pealkiri (brag! Tootmine teie enda sarvest ilma lõhkemata), see uus, kõva tõde pehmete oskuste kohta: töökohal tunduvad arukad inimesed soovivad, et nad oleksid varsti õppinud, pakub lühikesi ja tegeliku elu nõu, kuidas inimesed võib parandada oma sotsiaalset, suhtlus- ja enesejuhtimise käitumist, et nad saaksid oma karjääris edasi liikuda.

Fortune 500 treener ja autor Peggy Klaus on maailmatasemel treener ja just oma teise raamatu vabastamist. Nagu tema esimene pealkiri (BRAG! Tootmine teie enda sarvest ilma lõhkemata), see uus, kõva tõde pehmete oskuste kohta: töökohal tunduvad arukad inimesed soovivad, et nad oleksid varsti õppinud, pakub lühikesi ja tegeliku elu nõu, kuidas inimesed võib parandada oma sotsiaalset, suhtlus- ja enesejuhtimise käitumist, et nad saaksid oma karjääris edasi liikuda. Siin on minu ja Peggy intervjuu kolmas ja viimane osa:

LGL: Millised on suurimad pehmete oskuste erinevused meeste ja naiste vahel?

PK: Mehed ei näi kannatavat "süütuse sündroomi" all - või vähemalt nad tõenäoliselt tunnistavad seda, kui nad seda teevad - isegi kui neil puudub töökohal vajalik kogemus või teadmised. Üldiselt on mehed ka enese edendamise ja kontoripoliitika teatud aspektide, eriti konkurentsi seisukohast mugavamad. Teisest küljest on naised suhtlemisel ja suhete ülesehitamisel ja hooldamisel tavaliselt paremad. Nad kipuvad olema oma keskkonnast teadlikumad ja kiirendavad vihjeid, mida mehed igatsevad. Lisaks on naised üldiselt muutustele ja enesetäiendamisele avatumad. Kahjuks on naised siiski altid võtma asju, mis toimuvad tööl liiga isiklikult, mida mehed tõenäoliselt ei tee.

LGL: Teie raamatus tõstate esile 54 õppetundi, mida arukad inimesed soovisid, et nad oleksid õppinud varem oma pehmete oskuste kasutamisel. Millised on teie lemmikud, eriti kui soovid oma ülemust muljet avaldada?

PK: Siin on mõned minu lemmikud:

  • Raamatud hinnatakse nende kaantega ja sama kehtib ka teie kohta.
  • Uurige, kuidas nad tahavad seda kuulda ja oma suhtlust vastavalt kohandada.
  • Lugege oma töökoha hääldamata reegleid.
  • Teie ülemus tahab, et sa selle välja arvaksid.
  • Kui te ei saa seda teha, ärge öelge jah, kuid olge ettevaatlik, kuidas sa ei ütle.
  • Ära ole viimane, et teada saada, kuidas te seda teete.
  • Sarvesignaali valmistamine ei ole ainult tulemuste ülevaatamiseks.
  • Mõtle kaua ja raske enne, kui lähete oma ülemuse pea peale.
  • Ära lase teil karta imemiseks hirmu hoida.
  • Ole tark, et küsida loll küsimusi.

LGL: Kuidas saavad inimesed testida ja parandada oma pehmete oskuste oskust?

PK: Online Take 24 Soft Skills Quiz on mõeldud kõigile, kes soovivad oma karjääri järgmisele tasandile viia. See automatiseeritud enesehindamise viktoriin testib ja vastab isiklikele pehmete oskuste oskusele mitmetes võtmevaldkondades. See tuvastab kiiresti vaid 24 küsimusega tugevused ja aspektid, mida on vaja täiustada, seejärel antakse kohandatud nõuandeid. See on kättesaadav aadressil peggyklaus.com või bettersoftskills.com.

LGL: Mis on pehmed teenivad osapooled?

PK: Pehme teenimise osapooled on lihtne ja lõbus viis teenida pehmeid oskusi mitteametlikus keskkonnas. Ma juhin sündmusi ja keskendun olulistele, kuid sageli ignoreeritavatele pehme oskuste tundidele töökohal. Elavate ja kogemuslike harjutustega on programmid kestnud umbes kaks tundi - ja jah, pehmed serveerivad igal sündmusel jäätisepead!

Fortune 500 treener ja autor Peggy Klaus on maailmatasemel treener ja just oma teise raamatu vabastamist. Nagu tema esimene pealkiri (BRAG! Tootmine teie enda sarvest ilma lõhkemata), see uus, kõva tõde pehmete oskuste kohta: töökohal tunduvad arukad inimesed soovivad, et nad oleksid varsti õppinud, pakub lühikesi ja tegeliku elu nõu, kuidas inimesed võib parandada oma sotsiaalset, suhtlus- ja enesejuhtimise käitumist, et nad saaksid oma karjääris edasi liikuda. Siin on minu ja Peggy intervjuu kolmas ja viimane osa:

LGL: Millised on suurimad pehmete oskuste erinevused meeste ja naiste vahel?

PK: Mehed ei näi kannatavat "süütuse sündroomi" all - või vähemalt nad tõenäoliselt tunnistavad seda, kui nad seda teevad - isegi kui neil puudub töökohal vajalik kogemus või teadmised. Üldiselt on mehed ka enese edendamise ja kontoripoliitika teatud aspektide, eriti konkurentsi seisukohast mugavamad. Teisest küljest on naised suhtlemisel ja suhete ülesehitamisel ja hooldamisel tavaliselt paremad. Nad kipuvad olema oma keskkonnast teadlikumad ja kiirendavad vihjeid, mida mehed igatsevad. Lisaks on naised üldiselt muutustele ja enesetäiendamisele avatumad. Kahjuks on naised siiski altid võtma asju, mis toimuvad tööl liiga isiklikult, mida mehed tõenäoliselt ei tee.

LGL: Teie raamatus tõstate esile 54 õppetundi, mida arukad inimesed soovisid, et nad oleksid õppinud varem oma pehmete oskuste kasutamisel. Millised on teie lemmikud, eriti kui soovid oma ülemust muljet avaldada?

PK: Siin on mõned minu lemmikud:

  • Raamatud hinnatakse nende kaantega ja sama kehtib ka teie kohta.
  • Uurige, kuidas nad tahavad seda kuulda ja oma suhtlust vastavalt kohandada.
  • Lugege oma töökoha hääldamata reegleid.
  • Teie ülemus tahab, et sa selle välja arvaksid.
  • Kui te ei saa seda teha, ärge öelge jah, kuid olge ettevaatlik, kuidas sa ei ütle.
  • Ära ole viimane, et teada saada, kuidas te seda teete.
  • Sarvesignaali valmistamine ei ole ainult tulemuste ülevaatamiseks.
  • Mõtle kaua ja raske enne, kui lähete oma ülemuse pea peale.
  • Ära lase teil karta imemiseks hirmu hoida.
  • Ole tark, et küsida loll küsimusi.

LGL: Kuidas saavad inimesed testida ja parandada oma pehmete oskuste oskust?

PK: Online Take 24 Soft Skills Quiz on mõeldud kõigile, kes soovivad oma karjääri järgmisele tasandile viia. See automatiseeritud enesehindamise viktoriin testib ja vastab isiklikele pehmete oskuste oskusele mitmetes võtmevaldkondades. See tuvastab kiiresti vaid 24 küsimusega tugevused ja aspektid, mida on vaja täiustada, seejärel antakse kohandatud nõuandeid. See on kättesaadav aadressil peggyklaus.com või bettersoftskills.com.

LGL: Mis on pehmed teenivad osapooled?

PK: Pehme teenimise osapooled on lihtne ja lõbus viis teenida pehmeid oskusi mitteametlikus keskkonnas. Ma juhin sündmusi ja keskendun olulistele, kuid sageli ignoreeritavatele pehme oskuste tundidele töökohal. Elavate ja kogemuslike harjutustega on programmid kestnud umbes kaks tundi - ja jah, pehmed serveerivad igal sündmusel jäätisepead!

Fortune 500 treener ja autor Peggy Klaus on maailmatasemel treener ja just oma teise raamatu vabastamist. Nagu tema esimene pealkiri (BRAG! Tootmine teie enda sarvest ilma lõhkemata), see uus, kõva tõde pehmete oskuste kohta: töökohal tunduvad arukad inimesed soovivad, et nad oleksid varsti õppinud, pakub lühikesi ja tegeliku elu nõu, kuidas inimesed võib parandada oma sotsiaalset, suhtlus- ja enesejuhtimise käitumist, et nad saaksid oma karjääris edasi liikuda. Siin on minu ja Peggy intervjuu kolmas ja viimane osa:

LGL: Millised on suurimad pehmete oskuste erinevused meeste ja naiste vahel?

PK: Mehed ei näi kannatavat "süütuse sündroomi" all - või vähemalt nad tõenäoliselt tunnistavad seda, kui nad seda teevad - isegi kui neil puudub töökohal vajalik kogemus või teadmised. Üldiselt on mehed ka enese edendamise ja kontoripoliitika teatud aspektide, eriti konkurentsi seisukohast mugavamad. Teisest küljest on naised suhtlemisel ja suhete ülesehitamisel ja hooldamisel tavaliselt paremad. Nad kipuvad olema oma keskkonnast teadlikumad ja kiirendavad vihjeid, mida mehed igatsevad. Lisaks on naised üldiselt muutustele ja enesetäiendamisele avatumad. Kahjuks on naised siiski altid võtma asju, mis toimuvad tööl liiga isiklikult, mida mehed tõenäoliselt ei tee.

LGL: Teie raamatus tõstate esile 54 õppetundi, mida arukad inimesed soovisid, et nad oleksid õppinud varem oma pehmete oskuste kasutamisel. Millised on teie lemmikud, eriti kui soovid oma ülemust muljet avaldada?

PK: Siin on mõned minu lemmikud:

  • Raamatud hinnatakse nende kaantega ja sama kehtib ka teie kohta.
  • Uurige, kuidas nad tahavad seda kuulda ja oma suhtlust vastavalt kohandada.
  • Lugege oma töökoha hääldamata reegleid.
  • Teie ülemus tahab, et sa selle välja arvaksid.
  • Kui te ei saa seda teha, ärge öelge jah, kuid olge ettevaatlik, kuidas sa ei ütle.
  • Ära ole viimane, et teada saada, kuidas te seda teete.
  • Sarvesignaali valmistamine ei ole ainult tulemuste ülevaatamiseks.
  • Mõtle kaua ja raske enne, kui lähete oma ülemuse pea peale.
  • Ära lase teil karta imemiseks hirmu hoida.
  • Ole tark, et küsida loll küsimusi.

LGL: Kuidas saavad inimesed testida ja parandada oma pehmete oskuste oskust?

PK: Online Take 24 Soft Skills Quiz on mõeldud kõigile, kes soovivad oma karjääri järgmisele tasandile viia. See automatiseeritud enesehindamise viktoriin testib ja vastab isiklikele pehmete oskuste oskusele mitmetes võtmevaldkondades. See tuvastab kiiresti vaid 24 küsimusega tugevused ja aspektid, mida on vaja täiustada, seejärel antakse kohandatud nõuandeid. See on kättesaadav aadressil peggyklaus.com või bettersoftskills.com.

LGL: Mis on pehmed teenivad osapooled?

PK: Pehme teenimise osapooled on lihtne ja lõbus viis teenida pehmeid oskusi mitteametlikus keskkonnas. Ma juhin sündmusi ja keskendun olulistele, kuid sageli ignoreeritavatele pehme oskuste tundidele töökohal. Elavate ja kogemuslike harjutustega on programmid kestnud umbes kaks tundi - ja jah, pehmed serveerivad igal sündmusel jäätisepead!


Video: Your body language may shape who you are | Amy Cuddy


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com