Kas keegi kunagi öelda aitäh enam?

{h1}

Nii et muretse selle asemel, et anda kellelegi tänaval tänu. Oh, ja mul on õnnelik tänupüha.

Mõned postitused tagasi, ma märkisin, et jagan mõningast teavet raamatu kohta, mille eesmärk on kaebuse kaotamine. See on õige: vinguvaba maailm. Ma luban, aga ma arvasin, et see nädal oleks hea võimalus ja täiuslik segue viisidele, mida sa võiksid avaldada. Oled sa ikka veel minuga? Kui liigutate oma silmi, siis võiksite postituse vahele jätta, aga kui te nõustute minuga ja te teate, kui väärt on näidata töötajaid, keda nad väärtustavad, siis võib-olla jääte ümber.
Töötajate arengu üks peamisi ettekirjutusi on investeerimine headesse inimestesse. See on õige. See on üsna lihtne, kas pole? Mingis mõttes. Inimesed räägivad kogu aeg ja lepime kokku ja ütleme: "Jah, ma nõustun," ja blah, blah, blah. Aga ma arvan, et pooleks ajaks me lihtsalt õhku täidame. Me peame kuulama, me peame hoolitsema ja me peame väljendama tänu. Oma headesse inimestesse investeerimine ei tähenda ainult neile, mis neile head tööd teevad, või üha rohkem vastutust. Peab pöörama tähelepanu detailidele - viis, kuidas keegi kohtleb teisi, motiveerib meeskonda projekti lõpule viima õigeaegselt ja kohad isegi siis, kui see ei ole tema töö.
Nii et sel nädalal, kui ameeriklased kiirustavad kõikides suundades kalkuni ja nende vegaanide asendajaid, kaaluge oma töötajate ja kolleegide tänamist. See ei pea olema maudlin-asi, kus igaüks saadab tänu-märkmeid ja suurte tänu-bännerite. See võib olla lihtsalt väga lihtne sõnaline “tänu”, kui keegi teeb head tööd. See nädal, vähemalt esimene osa, võib aidata teil mõelda näiteks selle kohta, kuidas saate näidata ja tunnustada. Kuid pidage meeles, et tunnustamine ei ole alati raha. Raha on hea ja raha on kena, kuid lõpuks tahavad inimesed tunnustust. Miks? Sest kui inimesed tunnevad, siis tunnevad nad väärtust ja kui nad tunnevad väärtust, teevad nad paremat tööd. Kas teadsite, et inimesed jäävad sageli tööle, sest nad teavad, et neid hinnatakse? Üks parimaid asju, mida hinnatakse, on see, et kaudselt pakub see välja töötamise kindluse vormi mitte traditsioonilises tähenduses (see on minu arvates igavesti kadunud), kuid viisil, mis ütleb töötajale, et asjad on korras. Teisisõnu, kui teete head tööd ja teie ülemus väljendab oma tänulikkust, siis saate keskenduda tööle kergemini, mitte muretseda selle pärast, kas teil on homme tööd. Kui su ülemus ei räägi sinuga, siis hakkate muretsema.
Nii et muretse selle asemel, et anda kellelegi tänaval tänu. Oh, ja mul on õnnelik tänupüha.

Mõned postitused tagasi, ma märkisin, et jagan mõningast teavet raamatu kohta, mille eesmärk on kaebuse kaotamine. See on õige: vinguvaba maailm. Ma luban, aga ma arvasin, et see nädal oleks hea võimalus ja täiuslik segue viisidele, mida sa võiksid avaldada. Oled sa ikka veel minuga? Kui liigutate oma silmi, siis võiksite postituse vahele jätta, aga kui te nõustute minuga ja te teate, kui väärt on näidata töötajaid, keda nad väärtustavad, siis võib-olla jääte ümber.
Töötajate arengu üks peamisi ettekirjutusi on investeerimine headesse inimestesse. See on õige. See on üsna lihtne, kas pole? Mingis mõttes. Inimesed räägivad kogu aeg ja lepime kokku ja ütleme: "Jah, ma nõustun," ja blah, blah, blah. Aga ma arvan, et pooleks ajaks me lihtsalt õhku täidame. Me peame kuulama, me peame hoolitsema ja me peame väljendama tänu. Oma headesse inimestesse investeerimine ei tähenda ainult neile, mis neile head tööd teevad, või üha rohkem vastutust. Peab pöörama tähelepanu detailidele - viis, kuidas keegi kohtleb teisi, motiveerib meeskonda projekti lõpule viima õigeaegselt ja kohad isegi siis, kui see ei ole tema töö.
Nii et sel nädalal, kui ameeriklased kiirustavad kõikides suundades kalkuni ja nende vegaanide asendajaid, kaaluge oma töötajate ja kolleegide tänamist. See ei pea olema maudlin-asi, kus igaüks saadab tänu-märkmeid ja suurte tänu-bännerite. See võib olla lihtsalt väga lihtne sõnaline “tänu”, kui keegi teeb head tööd. See nädal, vähemalt esimene osa, võib aidata teil mõelda näiteks selle kohta, kuidas saate näidata ja tunnustada. Kuid pidage meeles, et tunnustamine ei ole alati raha. Raha on hea ja raha on kena, kuid lõpuks tahavad inimesed tunnustust. Miks? Sest kui inimesed tunnevad, siis tunnevad nad väärtust ja kui nad tunnevad väärtust, teevad nad paremat tööd. Kas teadsite, et inimesed jäävad sageli tööle, sest nad teavad, et neid hinnatakse? Üks parimaid asju, mida hinnatakse, on see, et kaudselt pakub see välja töötamise kindluse vormi mitte traditsioonilises tähenduses (see on minu arvates igavesti kadunud), kuid viisil, mis ütleb töötajale, et asjad on korras. Teisisõnu, kui teete head tööd ja teie ülemus väljendab oma tänulikkust, siis saate keskenduda tööle kergemini, mitte muretseda selle pärast, kas teil on homme tööd. Kui su ülemus ei räägi sinuga, siis hakkate muretsema.
Nii et muretse selle asemel, et anda kellelegi tänaval tänu. Oh, ja mul on õnnelik tänupüha.

Mõned postitused tagasi, ma märkisin, et jagan mõningast teavet raamatu kohta, mille eesmärk on kaebuse kaotamine. See on õige: vinguvaba maailm. Ma luban, aga ma arvasin, et see nädal oleks hea võimalus ja täiuslik segue viisidele, mida sa võiksid avaldada. Oled sa ikka veel minuga? Kui liigutate oma silmi, siis võiksite postituse vahele jätta, aga kui te nõustute minuga ja te teate, kui väärt on näidata töötajaid, keda nad väärtustavad, siis võib-olla jääte ümber.
Töötajate arengu üks peamisi ettekirjutusi on investeerimine headesse inimestesse. See on õige. See on üsna lihtne, kas pole? Mingis mõttes. Inimesed räägivad kogu aeg ja lepime kokku ja ütleme: "Jah, ma nõustun," ja blah, blah, blah. Aga ma arvan, et pooleks ajaks me lihtsalt õhku täidame. Me peame kuulama, me peame hoolitsema ja me peame väljendama tänu. Oma headesse inimestesse investeerimine ei tähenda ainult neile, mis neile head tööd teevad, või üha rohkem vastutust. Peab pöörama tähelepanu detailidele - viis, kuidas keegi kohtleb teisi, motiveerib meeskonda projekti lõpule viima õigeaegselt ja kohad isegi siis, kui see ei ole tema töö.
Nii et sel nädalal, kui ameeriklased kiirustavad kõikides suundades kalkuni ja nende vegaanide asendajaid, kaaluge oma töötajate ja kolleegide tänamist. See ei pea olema maudlin-asi, kus igaüks saadab tänu-märkmeid ja suurte tänu-bännerite. See võib olla lihtsalt väga lihtne sõnaline “tänu”, kui keegi teeb head tööd. See nädal, vähemalt esimene osa, võib aidata teil mõelda näiteks selle kohta, kuidas saate näidata ja tunnustada. Kuid pidage meeles, et tunnustamine ei ole alati raha. Raha on hea ja raha on kena, kuid lõpuks tahavad inimesed tunnustust. Miks? Sest kui inimesed tunnevad, siis tunnevad nad väärtust ja kui nad tunnevad väärtust, teevad nad paremat tööd. Kas teadsite, et inimesed jäävad sageli tööle, sest nad teavad, et neid hinnatakse? Üks parimaid asju, mida hinnatakse, on see, et kaudselt pakub see välja töötamise kindluse vormi mitte traditsioonilises tähenduses (see on minu arvates igavesti kadunud), kuid viisil, mis ütleb töötajale, et asjad on korras. Teisisõnu, kui teete head tööd ja teie ülemus väljendab oma tänulikkust, siis saate keskenduda tööle kergemini, mitte muretseda selle pärast, kas teil on homme tööd. Kui su ülemus ei räägi sinuga, siis hakkate muretsema.
Nii et muretse selle asemel, et anda kellelegi tänaval tänu. Oh, ja mul on õnnelik tänupüha.


Video: Двенадцать стульев 1 серия


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com