Kas virtuaalne tööjõud mõistab teie väikeettevõtet?

{h1}

Tänapäeva tehnoloogia abil on väikeettevõtete omanikel lihtsam kui kunagi varem palgata vajalikke töötajaid, olenemata sellest, kus nad maailmas asuvad.

Päeva tagasi oli väikeettevõtte omanik veidi lihtsam. Teil oli vaja aidata asju teha, nii et sa läksid välja ja palkasid inimesi, tavaliselt kohalikul tasandil, selleks, et teie heaks töötada. Idee, mille kohaselt palgata töötaja teisele poolele - või isegi maailma teisele poolele - oli üsna tundmatu.

Aga nagu nad ütlevad: „See oli siis; see on nüüd. "

Ja väikeettevõtte omaniku seisukohast on nüüd nii palju parem. Tänu tehnoloogilistele edusammudele, ülemaailmsetele haridusalastele saavutustele ja 21. sajandi mõtteviisile ei piirdu me enam sellega, kus me tegutseme, või kes me palgame, et aidata meil seda teha.

Olen arutanud pilve võimsust eelmises veerus. Hiljuti püüdsin ma ülemaailmse tööhõivefirma oDeski tegevdirektori Gary Swartiga (ettevõte kirjeldab ennast kui „tööhõive platvormi”), mis võimaldab ettevõtete omanikel online-tööjõudu palgata ja hallata, olgu nad siis tegelikud töötajad või sõltumatud töövõtjad.

Swart usub, et me elame „piirideta majanduses”, kus suur hulk tööd pärineb ühest riigist ja toimub tegelikult teises riigis. Pilvepõhine personal, väidab Swart, “lahendab globaalse talendi väljakutse” - ja see on kahesuunaline tänav. Ta ütleb, et eriti Austraalia ja Euroopa ettevõtetel on suur nõudlus Ameerika töötajate jaoks. Samas väidab Swart, et USA juhib teed "kui meie mõtteviis muutub üha enam pilvele."

Pilve kasutamine talendiks on loogiline laiend, kus tehnoloogia on meid võtnud. “Salesforce.com alustas seda kõike,” ütleb ta, „pakkudes tarkvara teenusena (SaaS). Nüüd pakume teenustena tööjõudu ja talenti. "

Swart ütleb, et pilvtöötajate arv on populaarne, sest see võimaldab väikestel ettevõtetel lühendada „turule jõudmise aega” ja annab neile ligipääsu talentidele väljaspool oma piirkonda. See lahendab, Swart lisab, „nii paljude väikeste ettevõtete väljakutse, et nad ei saa endale lubada nende inimeste palkamist, kes neil on vaja kasvada.”

oDesk kasutab seda, mida ta jutlustab. Seal on 54 täistööajaga töötajat, paljud töötavad oma Põhja-California peakorteris. Teised aga elavad Tennessee, Philadelphia, New York ja Venemaa. Tegelikult ütleb Swart, et tal on töötajaid, keda ta enam kui kaks aastat ei näinud. Nagu paljud ettevõtlusettevõtted, tekkis oDeski arengu hoog, kui ta aitas ettevõttel kaugtöötajaid juhtida ja maksta. Ettevõte palus ka oDeskil seda palgata. Eelmisel kuul oli veebisaidil 850 000 töökohta ning uued postitused kasvasid 2010. aasta aprillist 78 protsenti.

Uuring on näidanud, et kaugtöötajate kasutamine on kasulikud. Tööandjal ei ole mitte ainult suuremat talentide kogumit, vaid nad säästavad raha, kuna neil ei ole nii palju töötajaid kohapeal. Tagaküljel võib töötajatel olla paindlikum töögraafik, mis suurendab töötajate moraali.

Pilvtöötajad ei ole ilmselgelt iga väikeettevõtte jaoks. Swart ütleb, et tegemist on „uuendajatega ja varajastega”, kes kõigepealt võtavad vastu pilve väärtuse. Kuid selles üha konkurentsivõimelisemas globaalses keskkonnas peate uurima kõiki olemasolevaid teid. Mida teie ettevõte vajab, et konkureerida äriga kogu linnas või maailma teisel poolel? Kas teil on juurdepääs oskustöölistele, mida vajate oma ettevõtte kasvatamiseks?

Uuendused tulevad meile tänapäeval nii kiiresti, et seda on raske hoida ja välja selgitada. Kuid mõista seda: Pilvepersonal ei ole läbimõeldud fancy - see on töö tulevik.


Järgige Rievat Twitteris @Rieva ja lugege rohkem oma arusaamu
SmallBizDaily.com.

Päeva tagasi oli väikeettevõtte omanik veidi lihtsam. Teil oli vaja aidata asju teha, nii et sa läksid välja ja palkasid inimesi, tavaliselt kohalikul tasandil, selleks, et teie heaks töötada. Idee, mille kohaselt palgata töötaja teisele poolele - või isegi maailma teisele poolele - oli üsna tundmatu.

Aga nagu nad ütlevad: „See oli siis; see on nüüd. "

Ja väikeettevõtte omaniku seisukohast on nüüd nii palju parem. Tänu tehnoloogilistele edusammudele, ülemaailmsetele haridusalastele saavutustele ja 21. sajandi mõtteviisile ei piirdu me enam sellega, kus me tegutseme, või kes me palgame, et aidata meil seda teha.

Olen arutanud pilve võimsust eelmises veerus. Hiljuti püüdsin ma ülemaailmse tööhõivefirma oDeski tegevdirektori Gary Swartiga (ettevõte kirjeldab ennast kui „tööhõive platvormi”), mis võimaldab ettevõtete omanikel online-tööjõudu palgata ja hallata, olgu nad siis tegelikud töötajad või sõltumatud töövõtjad.

Swart usub, et me elame „piirideta majanduses”, kus suur hulk tööd pärineb ühest riigist ja toimub tegelikult teises riigis. Pilvepõhine personal, väidab Swart, “lahendab globaalse talendi väljakutse” - ja see on kahesuunaline tänav. Ta ütleb, et eriti Austraalia ja Euroopa ettevõtetel on suur nõudlus Ameerika töötajate jaoks. Samas väidab Swart, et USA juhib teed "kui meie mõtteviis muutub üha enam pilvele."

Pilve kasutamine talendiks on loogiline laiend, kus tehnoloogia on meid võtnud. “Salesforce.com alustas seda kõike,” ütleb ta, „pakkudes tarkvara teenusena (SaaS). Nüüd pakume teenustena tööjõudu ja talenti. "

Swart ütleb, et pilvtöötajate arv on populaarne, sest see võimaldab väikestel ettevõtetel lühendada „turule jõudmise aega” ja annab neile ligipääsu talentidele väljaspool oma piirkonda. See lahendab, Swart lisab, „nii paljude väikeste ettevõtete väljakutse, et nad ei saa endale lubada nende inimeste palkamist, kes neil on vaja kasvada.”

oDesk kasutab seda, mida ta jutlustab. Seal on 54 täistööajaga töötajat, paljud töötavad oma Põhja-California peakorteris. Teised aga elavad Tennessee, Philadelphia, New York ja Venemaa. Tegelikult ütleb Swart, et tal on töötajaid, keda ta enam kui kaks aastat ei näinud. Nagu paljud ettevõtlusettevõtted, tekkis oDeski arengu hoog, kui ta aitas ettevõttel kaugtöötajaid juhtida ja maksta. Ettevõte palus ka oDeskil seda palgata. Eelmisel kuul oli veebisaidil 850 000 töökohta ning uued postitused kasvasid 2010. aasta aprillist 78 protsenti.

Uuring on näidanud, et kaugtöötajate kasutamine on kasulikud. Tööandjal ei ole mitte ainult suuremat talentide kogumit, vaid nad säästavad raha, kuna neil ei ole nii palju töötajaid kohapeal. Tagaküljel võib töötajatel olla paindlikum töögraafik, mis suurendab töötajate moraali.

Pilvtöötajad ei ole ilmselgelt iga väikeettevõtte jaoks. Swart ütleb, et tegemist on „uuendajatega ja varajastega”, kes kõigepealt võtavad vastu pilve väärtuse. Kuid selles üha konkurentsivõimelisemas globaalses keskkonnas peate uurima kõiki olemasolevaid teid. Mida teie ettevõte vajab, et konkureerida äriga kogu linnas või maailma teisel poolel? Kas teil on juurdepääs oskustöölistele, mida vajate oma ettevõtte kasvatamiseks?

Uuendused tulevad meile tänapäeval nii kiiresti, et seda on raske hoida ja välja selgitada. Kuid mõista seda: Pilvepersonal ei ole läbimõeldud fancy - see on töö tulevik.


Järgige Rievat Twitteris @Rieva ja lugege rohkem oma arusaamu SmallBizDaily.com.

Päeva tagasi oli väikeettevõtte omanik veidi lihtsam. Teil oli vaja aidata asju teha, nii et sa läksid välja ja palkasid inimesi, tavaliselt kohalikul tasandil, selleks, et teie heaks töötada. Idee, mille kohaselt palgata töötaja teisele poolele - või isegi maailma teisele poolele - oli üsna tundmatu.

Aga nagu nad ütlevad: „See oli siis; see on nüüd. "

Ja väikeettevõtte omaniku seisukohast on nüüd nii palju parem. Tänu tehnoloogilistele edusammudele, ülemaailmsetele haridusalastele saavutustele ja 21. sajandi mõtteviisile ei piirdu me enam sellega, kus me tegutseme, või kes me palgame, et aidata meil seda teha.

Olen arutanud pilve võimsust eelmises veerus. Hiljuti püüdsin ma ülemaailmse tööhõivefirma oDeski tegevdirektori Gary Swartiga (ettevõte kirjeldab ennast kui „tööhõive platvormi”), mis võimaldab ettevõtete omanikel online-tööjõudu palgata ja hallata, olgu nad siis tegelikud töötajad või sõltumatud töövõtjad.

Swart usub, et me elame „piirideta majanduses”, kus suur hulk tööd pärineb ühest riigist ja toimub tegelikult teises riigis. Pilvepõhine personal, väidab Swart, “lahendab globaalse talendi väljakutse” - ja see on kahesuunaline tänav. Ta ütleb, et eriti Austraalia ja Euroopa ettevõtetel on suur nõudlus Ameerika töötajate jaoks. Samas väidab Swart, et USA juhib teed "kui meie mõtteviis muutub üha enam pilvele."

Pilve kasutamine talendiks on loogiline laiend, kus tehnoloogia on meid võtnud. “Salesforce.com alustas seda kõike,” ütleb ta, „pakkudes tarkvara teenusena (SaaS). Nüüd pakume teenustena tööjõudu ja talenti. "

Swart ütleb, et pilvtöötajate arv on populaarne, sest see võimaldab väikestel ettevõtetel lühendada „turule jõudmise aega” ja annab neile ligipääsu talentidele väljaspool oma piirkonda. See lahendab, Swart lisab, „nii paljude väikeste ettevõtete väljakutse, et nad ei saa endale lubada nende inimeste palkamist, kes neil on vaja kasvada.”

oDesk kasutab seda, mida ta jutlustab. Seal on 54 täistööajaga töötajat, paljud töötavad oma Põhja-California peakorteris. Teised aga elavad Tennessee, Philadelphia, New York ja Venemaa. Tegelikult ütleb Swart, et tal on töötajaid, keda ta enam kui kaks aastat ei näinud. Nagu paljud ettevõtlusettevõtted, tekkis oDeski arengu hoog, kui ta aitas ettevõttel kaugtöötajaid juhtida ja maksta. Ettevõte palus ka oDeskil seda palgata. Eelmisel kuul oli veebisaidil 850 000 töökohta ning uued postitused kasvasid 2010. aasta aprillist 78 protsenti.

Uuring on näidanud, et kaugtöötajate kasutamine on kasulikud. Tööandjal ei ole mitte ainult suuremat talentide kogumit, vaid nad säästavad raha, kuna neil ei ole nii palju töötajaid kohapeal. Tagaküljel võib töötajatel olla paindlikum töögraafik, mis suurendab töötajate moraali.

Pilvtöötajad ei ole ilmselgelt iga väikeettevõtte jaoks. Swart ütleb, et tegemist on „uuendajatega ja varajastega”, kes kõigepealt võtavad vastu pilve väärtuse. Kuid selles üha konkurentsivõimelisemas globaalses keskkonnas peate uurima kõiki olemasolevaid teid. Mida teie ettevõte vajab, et konkureerida äriga kogu linnas või maailma teisel poolel? Kas teil on juurdepääs oskustöölistele, mida vajate oma ettevõtte kasvatamiseks?

Uuendused tulevad meile tänapäeval nii kiiresti, et seda on raske hoida ja välja selgitada. Kuid mõista seda: Pilvepersonal ei ole läbimõeldud fancy - see on töö tulevik.


Järgige Rievat Twitteris @Rieva ja lugege rohkem oma arusaamu SmallBizDaily.com.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com