Koduvägivald ja töökoht

{h1}

Keeldumine, arvades, et keegi töökohal ei saa olla koduvägivalla ohver, on ettevõtte ja selle töötajate ohtlik suhtumine.

Üks raskemaid olukordi, mida ma personalitöötajana käisin, algas siis, kui mulle tuli töörühm, et väljendada muret töökaaslase pärast. Noor naine oma osakonnas näitas tööl üha enam ilmseid nähtavaid verevalumeid. Need töötajad olid veendunud, et tema abikaasa peksis töötajat kodus.

Olin õnnelik, et mul oli töötajate abiprogramm (EAP), mida ma võin kutsuda nõu, kuidas vestlusest mõjutatud töötajaga vestelda ja suunata teda vajalikku abi. EAP juhendas mind enne vestlust ja oli valmis pöördumiseks. Tänu hoolivatele töötajatele ja olemasolevatele ressurssidele saime me naisele toetada.

Ettevõtete liidu poolt partnerluse vägivalla lõppu läbiviidud 2005. aasta riiklik telefoniuuring näitas, et 21% täistööajaga töötajatest olid koduvägivalla ohvrid. Nendest 64% märkis, et nende töö tulemuslikkus oli oluliselt mõjutatud. Koduvägivalla ohvrid võivad samuti sattuda ohtu, et kuritarvitaja otsib neid tööl. Olukord võib suureneda, et ohustada kogu töökoha ohutust.

Eksperdid soovitavad ettevõttepoliitikat koos teadlikkuse tõstmise koolitusega. See võib väikestele ja isegi keskmise suurusega ettevõtetele tunduda hirmuäratav. USA justiitsministeerium säilitab riiklike koduvägivalla koalitsioonide nimekirja. See hõlmab paljusid tasuta kohalikke ressursse, mis soovivad tööandjaid aidata.

Kui arvate, et üks teie töötajatest on koduvägivalla ohver, pöörduge oma EAP-i poole. Kui teil ei ole EAP-i, peaks teie tervishoiuteenuse osutaja käitumis- või vaimse tervise kontaktid saama teile nõu anda. See on ka aeg leida kohalikke ressursse. 24-tunnise riikliku koduvägivalla kiirliinile saab jõuda aadressil 800-799-7233.

20 riigis ja Columbia ringkonnas on seadused, mis annavad kasu koduvägivalla ohvriks langenud töötajatele. Need võivad hõlmata kohustuslikku puhkust koduvägivalla ja töövõimetuse küsimustes, kui töötaja lahkub. Mõned riigid lubavad tööandjatel saada ajutisi piiravaid korraldusi, et hoida kahtlustatavaid kuritarvitajaid töökohast eemal. Täpsema teabe saamiseks pöörduge advokaadi või oma riigi tööministeeriumi poole.

Keeldumine, arvades, et keegi töökohal ei saa olla koduvägivalla ohver, on ettevõtte ja selle töötajate ohtlik suhtumine.

Üks raskemaid olukordi, mida ma personalitöötajana käisin, algas siis, kui mulle tuli töörühm, et väljendada muret töökaaslase pärast. Noor naine oma osakonnas näitas tööl üha enam ilmseid nähtavaid verevalumeid. Need töötajad olid veendunud, et tema abikaasa peksis töötajat kodus.

Olin õnnelik, et mul oli töötajate abiprogramm (EAP), mida ma võin kutsuda nõu, kuidas vestlusest mõjutatud töötajaga vestelda ja suunata teda vajalikku abi. EAP juhendas mind enne vestlust ja oli valmis pöördumiseks. Tänu hoolivatele töötajatele ja olemasolevatele ressurssidele saime me naisele toetada.

Ettevõtete liidu poolt partnerluse vägivalla lõppu läbiviidud 2005. aasta riiklik telefoniuuring näitas, et 21% täistööajaga töötajatest olid koduvägivalla ohvrid. Nendest 64% märkis, et nende töö tulemuslikkus oli oluliselt mõjutatud. Koduvägivalla ohvrid võivad samuti sattuda ohtu, et kuritarvitaja otsib neid tööl. Olukord võib suureneda, et ohustada kogu töökoha ohutust.

Eksperdid soovitavad ettevõttepoliitikat koos teadlikkuse tõstmise koolitusega. See võib väikestele ja isegi keskmise suurusega ettevõtetele tunduda hirmuäratav. USA justiitsministeerium säilitab riiklike koduvägivalla koalitsioonide nimekirja. See hõlmab paljusid tasuta kohalikke ressursse, mis soovivad tööandjaid aidata.

Kui arvate, et üks teie töötajatest on koduvägivalla ohver, pöörduge oma EAP-i poole. Kui teil ei ole EAP-i, peaks teie tervishoiuteenuse osutaja käitumis- või vaimse tervise kontaktid saama teile nõu anda. See on ka aeg leida kohalikke ressursse. 24-tunnise riikliku koduvägivalla kiirliinile saab jõuda aadressil 800-799-7233.

20 riiki ja Columbia ringkond omama seadusi, mis annavad kasu koduvägivalla ohvriks langenud töötajatele. Need võivad hõlmata kohustuslikku puhkust koduvägivalla ja töövõimetuse küsimustes, kui töötaja lahkub. Mõned riigid lubavad tööandjatel saada ajutisi piiravaid korraldusi, et hoida kahtlustatavaid kuritarvitajaid töökohast eemal. Täpsema teabe saamiseks pöörduge advokaadi või oma riigi tööministeeriumi poole.

Keeldumine, arvades, et keegi töökohal ei saa olla koduvägivalla ohver, on ettevõtte ja selle töötajate ohtlik suhtumine.

Üks raskemaid olukordi, mida ma personalitöötajana käisin, algas siis, kui mulle tuli töörühm, et väljendada muret töökaaslase pärast. Noor naine oma osakonnas näitas tööl üha enam ilmseid nähtavaid verevalumeid. Need töötajad olid veendunud, et tema abikaasa peksis töötajat kodus.

Olin õnnelik, et mul oli töötajate abiprogramm (EAP), mida ma võin kutsuda nõu, kuidas vestlusest mõjutatud töötajaga vestelda ja suunata teda vajalikku abi. EAP juhendas mind enne vestlust ja oli valmis pöördumiseks. Tänu hoolivatele töötajatele ja olemasolevatele ressurssidele saime me naisele toetada.

Ettevõtete liidu poolt partnerluse vägivalla lõppu läbiviidud 2005. aasta riiklik telefoniuuring näitas, et 21% täistööajaga töötajatest olid koduvägivalla ohvrid. Nendest 64% märkis, et nende töö tulemuslikkus oli oluliselt mõjutatud. Koduvägivalla ohvrid võivad samuti sattuda ohtu, et kuritarvitaja otsib neid tööl. Olukord võib suureneda, et ohustada kogu töökoha ohutust.

Eksperdid soovitavad ettevõttepoliitikat koos teadlikkuse tõstmise koolitusega. See võib väikestele ja isegi keskmise suurusega ettevõtetele tunduda hirmuäratav. USA justiitsministeerium säilitab riiklike koduvägivalla koalitsioonide nimekirja. See hõlmab paljusid tasuta kohalikke ressursse, mis soovivad tööandjaid aidata.

Kui arvate, et üks teie töötajatest on koduvägivalla ohver, pöörduge oma EAP-i poole. Kui teil ei ole EAP-i, peaks teie tervishoiuteenuse osutaja käitumis- või vaimse tervise kontaktid saama teile nõu anda. See on ka aeg leida kohalikke ressursse. 24-tunnise riikliku koduvägivalla kiirliinile saab jõuda aadressil 800-799-7233.

20 riiki ja Columbia ringkond omama seadusi, mis annavad kasu koduvägivalla ohvriks langenud töötajatele. Need võivad hõlmata kohustuslikku puhkust koduvägivalla ja töövõimetuse küsimustes, kui töötaja lahkub. Mõned riigid lubavad tööandjatel saada ajutisi piiravaid korraldusi, et hoida kahtlustatavaid kuritarvitajaid töökohast eemal. Täpsema teabe saamiseks pöörduge advokaadi või oma riigi tööministeeriumi poole.

Keeldumine, arvades, et keegi töökohal ei saa olla koduvägivalla ohver, on ettevõtte ja selle töötajate ohtlik suhtumine.


Video: LSD mikrodoosimine ning uskumatud teetseremooniad. Radaris 20. novembril 2018.


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com