Ärge lihtsalt kontrollige kogemuste kasti: rentige töötajaid potentsiaalsete, mitte minevikus

{h1}

Kui teie töötajad palgatöötajad, süvenevad ja uurivad pigem oskusi, omadusi, sobivust ja võimeid kui varasemaid saavutusi ja kogemuste pikkust.

Kui te palgate töötajaid, peate meeles pidama neid investeerimisprospekte, mis meelitavad teid veel suure tulemusega, hoiatades: „Varasem tootlus ei garanteeri tulevikku.”

Kuigi koefitsiendid on paremad, ei pruugi teie uus rent teie ettevõttel õnnestuda just seetõttu, et nad rõhutasid suurepäraseid saavutusi ja kogemusi nende jätkamisel.

Tööle võtmisel süvenege ja uurige pigem oskusi, omadusi, sobivust ja võimeid kui varasemaid saavutusi ja kogemuste pikkust. Sinu ülesanne on vaadata kaugemale välklambist ja leida need kandidaadid, kellel on teie ettevõttes õnnestumiseks täpselt õige oskuste ja omaduste tasakaal.

Siin on mõned asjad, mida otsida, pidades meeles, et neid ei tohiks iseseisvalt hinnata, kuna need on sageli omavahel seotud.

Kas nad on värsked või kas nad on vananenud?

Mõnikord on koolist värskelt värske inimene sobivam kui keegi, kes on teinud sama tööd 20 aastat ja tal ei pruugi olla palju uut. Tegelikult võib 20-aastase veteraniga tegeleda vaid üheaastase kogemusega 20 korda, mitte 20-aastast progressiivset kogemust.

Te peate hoolikalt uurima, kas see nii on või mitte. Paljude erinevate kogemuste taastamine võib tegelikult olla parem, isegi kui igaüks ei ole ilmselgelt seotud sellega, millist rolli olete tööle võtnud.

Kui palju kogemusi kandidaatide vajadused sõltuvad täielikult selle isiku rollist ja toetusest. Kui te tööle võtate mõne loodud meeskonda, määrab teie praegune meeskonna koosseis, kas teil on vaja värsket vaadet rollist või suurest taustast.

Kui teie uus töötaja peab olema valdkonna asjatundja, siis võib olla kasulik püsiv pikaajaline kogemus, kuid kui otsite innovatsiooni ja uusi ideid, veenduge, et see ei ole ainsad kriteeriumid, mida kasutate töölevõtmisel.

Kas nad on pannil välgud või neil on püsiv jõud?

Keegi, kellel on paljude aastate kogemus, kuid ükski blokeeringu saavutamine nende jätkamisel ei pruugi olla suurepärane, püsiv esineja, kes töötab radaril, kuid saavutab palju, samas kui ühe blokeerijaga kandidaat jätkab saavutamist, ei pruugi teie tulemust korrata ettevõte.

Samuti on oluline määrata kindlaks taotleja tegelik roll saavutamisel. Kas nad olid juhid või kas nad said lihtsalt kasu kellegi teise saavutustest ja läksid mööda sõitu?

Kui üksik saavutus on teie jaoks olulise rolli jaoks väga oluline, siis kaaluge seda tõsiselt. Vastasel juhul kaevage sügavamalt, et teada saada nende tegelik panus edusse, olgu see siis taasalustatud või peidetud. Nad võivad olla suured toetava rolli jaoks, mida vajate selle asemel, et tegutseda särava tähtena.

Kas nad on paigutatud oma teedesse või on nad avatud uutele asjadele?

Samade asjade tegemine samamoodi kogu oma karjääri jaoks võib mõnes olukorras olla väärtuslik, võib-olla rollis, mis nõuab vastavust. Selline kogemus võib siiski olla punane lipp, mis räägib inimese võimest uuendada ja uurida uusi, tõhusaid viise, kuidas asju teha ja mõelda kaugemale oma varasematest kogemustest.

Kui te palgate töötajaid, peate meeles pidama neid investeerimisprospekte, mis meelitavad teid veel suure tulemusega, hoiatades: „Varasem tootlus ei garanteeri tulevikku.”

Kuigi koefitsiendid on paremad, ei pruugi teie uus rent teie ettevõttel õnnestuda just seetõttu, et nad rõhutasid suurepäraseid saavutusi ja kogemusi nende jätkamisel.

Tööle võtmisel süvenege ja uurige pigem oskusi, omadusi, sobivust ja võimeid kui varasemaid saavutusi ja kogemuste pikkust. Sinu ülesanne on vaadata kaugemale välklambist ja leida need kandidaadid, kellel on teie ettevõttes õnnestumiseks täpselt õige oskuste ja omaduste tasakaal.

Siin on mõned asjad, mida otsida, pidades meeles, et neid ei tohiks iseseisvalt hinnata, kuna need on sageli omavahel seotud.

Kas nad on värsked või kas nad on vananenud?

Mõnikord on koolist värskelt värske inimene sobivam kui keegi, kes on teinud sama tööd 20 aastat ja tal ei pruugi olla palju uut. Tegelikult võib 20-aastase veteraniga tegeleda vaid üheaastase kogemusega 20 korda, mitte 20-aastast progressiivset kogemust.

Te peate hoolikalt uurima, kas see nii on või mitte. Paljude erinevate kogemuste taastamine võib tegelikult olla parem, isegi kui igaüks ei ole ilmselgelt seotud sellega, millist rolli olete tööle võtnud.

Kui palju kogemusi kandidaatide vajadused sõltuvad täielikult selle isiku rollist ja toetusest. Kui te tööle võtate mõne loodud meeskonda, määrab teie praegune meeskonna koosseis, kas teil on vaja värsket vaadet rollist või suurest taustast.

Kui teie uus töötaja peab olema valdkonna asjatundja, siis võib olla kasulik püsiv pikaajaline kogemus, kuid kui otsite innovatsiooni ja uusi ideid, veenduge, et see ei ole ainsad kriteeriumid, mida kasutate töölevõtmisel.

Kas nad on pannil välgud või neil on püsiv jõud?

Keegi, kellel on paljude aastate kogemus, kuid ükski blokeeringu saavutamine nende jätkamisel ei pruugi olla suurepärane, püsiv esineja, kes töötab radaril, kuid saavutab palju, samas kui ühe blokeerijaga kandidaat jätkab saavutamist, ei pruugi teie tulemust korrata ettevõte.

Samuti on oluline määrata kindlaks taotleja tegelik roll saavutamisel. Kas nad olid juhid või kas nad said lihtsalt kasu kellegi teise saavutustest ja läksid mööda sõitu?

Kui üksik saavutus on teie jaoks olulise rolli jaoks väga oluline, siis kaaluge seda tõsiselt. Vastasel juhul kaevage sügavamalt, et teada saada nende tegelik panus edusse, olgu see siis taasalustatud või peidetud. Nad võivad olla suured toetava rolli jaoks, mida vajate selle asemel, et tegutseda särava tähtena.

Kas nad on paigutatud oma teedesse või on nad avatud uutele asjadele?

Samade asjade tegemine samamoodi kogu oma karjääri jaoks võib mõnes olukorras olla väärtuslik, võib-olla rollis, mis nõuab vastavust. Selline kogemus võib siiski olla punane lipp, mis räägib inimese võimest uuendada ja uurida uusi, tõhusaid viise, kuidas asju teha ja mõelda kaugemale oma varasematest kogemustest.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com