Ära jäta tähelepanuta tipptehnikute ligimeelitamise tähtsust

{h1}

Kvalifitseerimata töötajate palkamine võib avaldada kulukat mõju teie ettevõtte alumisele reale. Need arukad värbamisstrateegiad aitavad teil saada kõige kvalifitseeritud kandidaate.

Kvalifitseerimata või laiskate töötajate palkamine võib avaldada kulukat mõju teie ettevõtte alumisele reale. Et raisata aega, raha ja pettumust, peate tõsiselt võtma värbamis- ja töölevõtuprotsessi. Kui tegemist on tipptehnikute meelitamisega, siis aitab see mõelda värbajana.

Mida tähendab mõtlemine nagu värbaja? Te ei palka esimest inimest näha. Teil tekib värbamisstrateegiad, mis võimaldavad teil leida kvalifitseeritud kandidaate. Ja see tähendab, et teete tipptehnoloogid, kes tahavad sinu heaks töötada.

Esimest korda, kui ma keegi palkasin, ei intervjueerinud teda isegi. Selle asemel helistasin kohalikule kaubanduskoolile ja palusin neil saata vanem, kes teeks tööd. Tulemuseks oli midagi halba kogemust. Aja jooksul olen õppinud, et talentide meelitamiseks peate lootma talente. Te peate värbama, ekraani ja intervjuu kandidaate.

Kuidas meelitada talente

Talentide kaasamine on tööle võtmise oluline osa. See läheb palli veerema, et saaksite valida tööle kvalifitseerunud isiku. Enamikul ettevõtete omanikel on strateegia või kaks võimalust kandidaatide kandmiseks oma ettevõtetele, kuid kas see on õige strateegia? Kas see meelitab ligi kandidaadiks, kes saab tähte?

Olen tööle võtnud rohkem kui 30 aastat. Ilma tippspetsialistide meelitamiseks vajalike oskusteaveteta ei tegutseks minu ettevõtted praegusel tasemel.

Järgnevalt kirjeldatakse, kuidas meelitada ligi talente:

1. Loo atraktiivne ja üksikasjalik töö kirjeldus

Kui olete otsustanud, et teil on vaja palgata, on teie esimene tegevussuund kaardistada kvalifikatsioon, oskused ja kogemused, mida vajate töö tegemiseks. Kõik see tuleb lisada selge ja kokkuvõtlikule töö kirjeldusele.

Töökirjelduse kirjutamine on tõhusa töölevõtmise jaoks kriitiline. Teie töö kirjeldus on kandidaatide reklaam. Kui see on kirjutatud halvasti või ebamääraselt, ei saa te selliseid taotlejaid, keda vajate.

Lisage kogu teave, mis on vajalik töö pildi maalimiseks. Rääkige ametinimetusest, töö eesmärgist ja andke üksikasjad tööülesannete kohta. Selgitage, kuidas positsioon muudaks teie üldistesse äriprotsessidesse. Esitage palgavalik ja tõstke esile väikeettevõtete töötajate hüvitised, mida kavatsete pakkuda. Olge selge, millised kvalifikatsioonid taotlejad peavad olema ja milline oleks soovitav.

Tööotsijatel on tõsisem ja täpne töö kirjeldus ilma õigekirjavigu või muid vigu. Mõtle oma töö kirjeldusele nagu äriplaan. Selleks, et investorid oma ettevõttesse investeeriksid, peaks teil olema selge ja hästi kirjutatud äriplaan. Samamoodi vajate oma ettevõttesse investeerimiseks tipptasemel tööd (s.t rakendage), vajate hästi kirjutatud ametijuhendit.

2. Ehita oma bränd

Teie kaubamärk on see, kuidas inimesed teie äri tunnevad. See on esindatud teie logo, nime, toodete, sotsiaalmeedia platvormide ja muude sidekanalite kaudu. Tugev bränd on see, mis julgustab kliente sinult ostma. Ja see meelitab töötajaid teie heaks.

Tööandja bränd esindab töötajate kohtlemist. Kui kohtled oma töötajaid hästi, edendate nende heaolu ja soodustate isiklikku arengut, on teie tööandja bränd soovitav.

Miks on brändi tähtsus? Uuringu kohaselt väitis 86% naistest ja 67% meestest, et nad ei oleks töötud, kui nad on töötud. Teie ettevõtte maine on teie kaubamärgiga otseselt seotud.

Oma brändi ehitamiseks on mitmeid viise. Nii klientide kui ka töötajate küsimusi ja muresid saate tõhusalt käsitleda, et näidata teile teiste aegade väärtust. Ja te saate oma missiooni ja põhiväärtusi järjekindlalt toetada. Pidevalt töötades tugeva brändiga aitab talente meelitada.

Seotud: 5 võtit andekate kaugtöötajate palkamiseks

3. Rõhutage arengupotentsiaali

Töökohtade taotlemisel otsivad paljud taotlejad kasvuvõimalusi; nad ei pruugi soovida ummikseisu tööd registreerida. Väikestes ettevõtetes saavad töötajad õppida rohkem oskusi, võtta rohkem väljakutseid ja liikuda ettevõtte kaudu. Kuna teil ei ole nii palju ettevõtteid kui suurettevõte, siis võib-olla vaja, et töötajad teeksid iga töö eest veidi. See võib aidata neil arendada oma oskusi, mida 87% tuhandeaastastest ja 69% mitte-aastatuhandetest soovivad.

Kõrgete talentide ligitõmbamisel rõhutada töö kirjelduse arenguvõimalusi. Isegi midagi nii lihtsat kui kasvu võib taotleja hakata mõtlema päevale, millal nad on juhid.

4. Paku midagi suurettevõtetele

Suured korporatsioonid on sageli riigi tasandil äratuntavad. Võib arvata, et teil pole samu pakkumisi nagu suurettevõtted, kui tegemist on tipptehnikute meelitamisega - teil on õigus.

Sul on midagi, mida suurettevõtetel ei ole. Väikeettevõtte omanikuna saate iga töötaja jaoks rohkem tähelepanu pöörata. Te saate delegeerida rohkem ülesandeid töötajatele, andes neile suurema vastutuse ja kasvuruumi. Võimaluse korral saate pakkuda isegi selliseid eeliseid nagu paindlik sõiduplaanimine ja kaugtöövõime. Fractli uuringu kohaselt teatas ligi 88% vastanutest paindlikust ajastamisest kõrge tasulise tööga.

Ärge müüke oma äri lühikest, pikendades tööpakkumist esimesele soovijale. Pea meeles, et teie ettevõte võib pakkuda asju, mida suurettevõtted ei suuda. Mitte kõik talendid ei taha suurettevõttes töötada.

Kõrgemate talentide meelitamine ja säilitamine

Kui olete meelitanud, kuvanud ja rendi talente, on teie järgmine samm säilitamine. Töötajate käive on kallis, aeganõudev ja võib tuua kaasa kogu tärniga töötaja kaotuse.

Käibe vältimiseks peate teadma, kuidas töötajaid säilitada. Hoidke sidetorustiku voolamine. Uuri välja kõik probleemid, mida teie töötajad võivad omada, ja vaadake, mida saate teha selle töötamiseks. Näita töötajaid, keda neid väärtustate, ja tõstke esile, kuidas nad teie äri mõjutavad.

SEOTUD: Saladus teie parimate töötajate säilitamiseks

Kvalifitseerimata või laiskate töötajate palkamine võib avaldada kulukat mõju teie ettevõtte alumisele reale. Et raisata aega, raha ja pettumust, peate tõsiselt võtma värbamis- ja töölevõtuprotsessi. Kui tegemist on tipptehnikute meelitamisega, siis aitab see mõelda värbajana.

Mida tähendab mõtlemine nagu värbaja? Te ei palka esimest inimest näha. Teil tekib värbamisstrateegiad, mis võimaldavad teil leida kvalifitseeritud kandidaate. Ja see tähendab, et teete tipptehnoloogid, kes tahavad sinu heaks töötada.

Esimest korda, kui ma keegi palkasin, ei intervjueerinud teda isegi. Selle asemel helistasin kohalikule kaubanduskoolile ja palusin neil saata vanem, kes teeks tööd. Tulemuseks oli midagi halba kogemust. Aja jooksul olen õppinud, et talentide meelitamiseks peate lootma talente. Te peate värbama, ekraani ja intervjuu kandidaate.

Kuidas meelitada talente

Talentide kaasamine on tööle võtmise oluline osa. See läheb palli veerema, et saaksite valida tööle kvalifitseerunud isiku. Enamikul ettevõtete omanikel on strateegia või kaks võimalust kandidaatide kandmiseks oma ettevõtetele, kuid kas see on õige strateegia? Kas see meelitab ligi kandidaadiks, kes saab tähte?

Olen tööle võtnud rohkem kui 30 aastat. Ilma tippspetsialistide meelitamiseks vajalike oskusteaveteta ei tegutseks minu ettevõtted praegusel tasemel.

Järgnevalt kirjeldatakse, kuidas meelitada ligi talente:

1. Loo atraktiivne ja üksikasjalik töökirjeldus

Kui olete otsustanud, et teil on vaja palgata, on teie esimene tegevussuund kaardistada kvalifikatsioon, oskused ja kogemused, mida vajate töö tegemiseks. Kõik see tuleb lisada selge ja kokkuvõtlikule töö kirjeldusele.

Töökirjelduse kirjutamine on tõhusa töölevõtmise jaoks kriitiline. Teie töö kirjeldus on kandidaatide reklaam. Kui see on kirjutatud halvasti või ebamääraselt, ei saa te selliseid taotlejaid, keda vajate.

Lisage kogu teave, mis on vajalik töö pildi maalimiseks. Rääkige ametinimetusest, töö eesmärgist ja andke üksikasjad tööülesannete kohta. Selgitage, kuidas positsioon muudaks teie üldistesse äriprotsessidesse. Esitage palgavalik ja tõstke esile väikeettevõtete töötajate hüvitised, mida kavatsete pakkuda. Olge selge, millised kvalifikatsioonid taotlejad peavad olema ja milline oleks soovitav.

Tööotsijatel on tõsisem ja täpne töö kirjeldus ilma õigekirjavigu või muid vigu. Mõtle oma töö kirjeldusele nagu äriplaan. Selleks, et investorid oma ettevõttesse investeeriksid, peaks teil olema selge ja hästi kirjutatud äriplaan. Samamoodi vajate oma ettevõttesse investeerimiseks tipptasemel tööd (s.t rakendage), vajate hästi kirjutatud ametijuhendit.

2. Ehita oma bränd

Teie kaubamärk on see, kuidas inimesed teie äri tunnevad. See on esindatud teie logo, nime, toodete, sotsiaalmeedia platvormide ja muude sidekanalite kaudu. Tugev bränd on see, mis julgustab kliente sinult ostma. Ja see meelitab töötajaid teie heaks.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com