Online-värbamise puudused

{h1}

Olulised tasud on online-värbamisteenuste suurim puudus.

Online värbamine võib olla hea viis paljude kandidaatide kiireks sortimiseks. Aga mis on lõkse?

Minu vaatenurgast peidavad online-värbamisteenuste suurimad puudused tihti olulisi tasusid, mis on vajalikud nende liitumiseks ja nendes osalemiseks. Oluline on, et te lugeksite trahvi printimist ja mõistaksite, kuidas tasusid rakendatakse. Enne kohustuse võtmist veedke aega müügiesindajaga, et veenduda, et maksumus ja väärtus vastavad teie ettevõtte värbamiseesmärkidele. Näiteks online värbamine ei pruugi olla kulutasuv, kui teil on mitu ametikohta täita.

Siin on veel üks potentsiaalne lõksu, mida vaadata: paljud online-ressursid on spetsiifilised kandidaadid, mis tähendab, et nad meelitavad ligi spetsialiste. Mõned meelitavad kandidaate ärivaldkondades nagu müük, turundus, sisu ja toote turundus. Teised meelitavad rohkem tehnilisi kandidaate. See ei pruugi olla tagasilöök, kui te ei otsi raamatupidajat ja tegelete turunduse spetsialistidele spetsialiseerunud saidiga. Enne investeerimist uurige ala põhjalikult.

Enamikul veebipõhistel värbamisteenustel on võimalus proovida enne ostmist, kuid see ei ole alati ette pakutud. Ütle neile, et te ei võta endale kohustust, kui te ei saa oma teenuseid kõigepealt testida.

Online värbamine võib olla hea viis paljude kandidaatide kiireks sortimiseks. Aga mis on lõkse?

Minu vaatenurgast peidavad online-värbamisteenuste suurimad puudused tihti olulisi tasusid, mis on vajalikud nende liitumiseks ja nendes osalemiseks. Oluline on, et te lugeksite trahvi printimist ja mõistaksite, kuidas tasusid rakendatakse. Enne kohustuse võtmist veedke aega müügiesindajaga, et veenduda, et maksumus ja väärtus vastavad teie ettevõtte värbamiseesmärkidele. Näiteks online värbamine ei pruugi olla kulutasuv, kui teil on mitu ametikohta täita.

Siin on veel üks potentsiaalne lõksu, mida vaadata: paljud online-ressursid on spetsiifilised kandidaadid, mis tähendab, et nad meelitavad ligi spetsialiste. Mõned meelitavad kandidaate ärivaldkondades nagu müük, turundus, sisu ja toote turundus. Teised meelitavad rohkem tehnilisi kandidaate. See ei pruugi olla tagasilöök, kui te ei otsi raamatupidajat ja tegelete turunduse spetsialistidele spetsialiseerunud saidiga. Enne investeerimist uurige ala põhjalikult.

Enamikul veebipõhistel värbamisteenustel on võimalus proovida enne ostmist, kuid see ei ole alati ette pakutud. Ütle neile, et te ei võta endale kohustust, kui te ei saa oma teenuseid kõigepealt testida.

Online värbamine võib olla hea viis paljude kandidaatide kiireks sortimiseks. Aga mis on lõkse?

Minu vaatenurgast peidavad online-värbamisteenuste suurimad puudused tihti olulisi tasusid, mis on vajalikud nende liitumiseks ja nendes osalemiseks. Oluline on, et te lugeksite trahvi printimist ja mõistaksite, kuidas tasusid rakendatakse. Enne kohustuse võtmist veedke aega müügiesindajaga, et veenduda, et maksumus ja väärtus vastavad teie ettevõtte värbamiseesmärkidele. Näiteks online värbamine ei pruugi olla kulutasuv, kui teil on mitu ametikohta täita.

Siin on veel üks potentsiaalne lõksu, mida vaadata: paljud online-ressursid on spetsiifilised kandidaadid, mis tähendab, et nad meelitavad ligi spetsialiste. Mõned meelitavad kandidaate ärivaldkondades nagu müük, turundus, sisu ja toote turundus. Teised meelitavad rohkem tehnilisi kandidaate. See ei pruugi olla tagasilöök, kui te ei otsi raamatupidajat ja tegelete turunduse spetsialistidele spetsialiseerunud saidiga. Enne investeerimist uurige ala põhjalikult.

Enamikul veebipõhistel värbamisteenustel on võimalus proovida enne ostmist, kuid see ei ole alati ette pakutud. Ütle neile, et te ei võta endale kohustust, kui te ei saa oma teenuseid kõigepealt testida.


Video: Moneyball


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com