Unistate oma ülemuse kohta? Enne päeva lõpetamist loe seda!

{h1}

Miljonid ameeriklased unistavad oma praeguste töökohtade jätmisest oma bossiks. Kuidas te oma tööandjatega ühiselt teete, võib mõjutada teie tulevast edu. Olge valmis seda õigesti tegema.

„Võta see töö ja tõsta see.” Kas see on midagi, mida sa unistad oma ülemusele rääkides? Sa pole üksi. Miljonid ameeriklased - üle poole tööjõust - mõtlevad praegu oma praeguse töö jätmisest oma äri alustamiseks.

Kuid enne, kui julgelt oma tööandjale teatate, “Ma olen siin väljas,Veenduge, et olete valmis seda õigesti tegema. Ükskõik kui vihane olete oma praeguse tööandja juures, siis viis, kuidas te oma väljumist teete, võib mõjutada teie tulevast edu. On palju näiteid ettevõtete omanikest, kelle endine tööandja sai üheks nende esimesteks klientideks. Lisaks ei tea te kunagi, millal võib endine kolleeg saada potentsiaalse kliendi ettevõtte otsustajaks. Nii et siin on näpunäiteid, mis aitavad teil ausalt lahkuda.

Ärge põletage sildu. Pole tähtis, kui sa oled ärritunud või vihane, ära kaota oma lahe. Rünnaku tegemine või ettevõtte või teie ülemuse halb mouthing teeb sind ainult halvaks. Uue ettevõtte omanikuna tahate, et teie endine tööandja räägiks teile väga.

Andke piisavalt märku. Isegi kui olete uue äri alustamise pärast põnevil, olge kannatlik. Tavapärane tava on vähemalt kaks nädalat ette teatada oma tööandjale. Ettevõtte teavitamisega annate oma juhtimisaja, et otsustada, kuidas oma tööfunktsiooni katta. Sa ei taha olla süüdi, et jätta ettevõte siduvaks. Kujutage ette, kuidas te tunnete end ettevõtte omanikuna, kui see sinuga juhtus. Pea meeles vana ütlus: „Tee teistele…”

Pane see kirjalikult. Kui olete otsustanud ise välja minna, pane oma tagasiastumine kirjalikult, nii et ei ole segadust, kui kavatsete lahkuda. Suuline tagasiastumine võib põhjustada segadust. Ja mitte kunagi lahkuma ajal, kui süüdi. Ole professionaalne.

Küsi kasu kohta. Küsige kindlasti tasumata hüvitist. Uuri välja, millal ja kuidas saate oma raha saada. Kui teil on ka tervishoiuhüvitisi, küsige teavet oma COBRA katvuse kohta. Hankida taskukohast ravikindlustust kui ettevõtte omanikku on raske, nii et kui võimalik, kasutage COBRA katvust.

Hankige kontaktisik. Enne lahkumist veenduge, et identifitseerite kontaktisiku, kes võib pärast lahkumist olla „minna”. Tõenäoliselt on see keegi teie ettevõtte personaliosakonnast.

Ole ühistud. Vabastage kõik oma valduses olevad vara. Kui teil palutakse aidata oma asendust koolitada, tehke seda ilma kaebust esitamata. Ja nii kaua, kui olete ettevõtte makstud, jätkake oma tööalaste nõuete täitmist professionaalselt.

„Võta see töö ja tõsta see.” Kas see on midagi, mida sa unistad oma ülemusele rääkides? Sa pole üksi. Miljonid ameeriklased - üle poole tööjõust - mõtlevad praegu oma praeguse töö jätmisest oma äri alustamiseks.

Kuid enne, kui julgelt oma tööandjale teatate, “Ma olen siin väljas,Veenduge, et olete valmis seda õigesti tegema. Ükskõik kui vihane olete oma praeguse tööandja juures, siis viis, kuidas te oma väljumist teete, võib mõjutada teie tulevast edu. On palju näiteid ettevõtete omanikest, kelle endine tööandja sai üheks nende esimesteks klientideks. Lisaks ei tea te kunagi, millal võib endine kolleeg saada potentsiaalse kliendi ettevõtte otsustajaks. Nii et siin on näpunäiteid, mis aitavad teil ausalt lahkuda.

Ärge põletage sildu. Pole tähtis, kui sa oled ärritunud või vihane, ära kaota oma lahe. Rünnaku tegemine või ettevõtte või teie ülemuse halb mouthing teeb sind ainult halvaks. Uue ettevõtte omanikuna tahate, et teie endine tööandja räägiks teile väga.

Andke piisavalt märku. Isegi kui olete uue äri alustamise pärast põnevil, olge kannatlik. Tavapärane tava on vähemalt kaks nädalat ette teatada oma tööandjale. Ettevõtte teavitamisega annate oma juhtimisaja, et otsustada, kuidas oma tööfunktsiooni katta. Sa ei taha olla süüdi, et jätta ettevõte siduvaks. Kujutage ette, kuidas te tunnete end ettevõtte omanikuna, kui see sinuga juhtus. Pea meeles vana ütlus: „Tee teistele…”

Pane see kirjalikult. Kui olete otsustanud ise välja minna, pane oma tagasiastumine kirjalikult, nii et ei ole segadust, kui kavatsete lahkuda. Suuline tagasiastumine võib põhjustada segadust. Ja mitte kunagi lahkuma ajal, kui süüdi. Ole professionaalne.

Küsi kasu kohta. Küsige kindlasti tasumata hüvitist. Uuri välja, millal ja kuidas saate oma raha saada. Kui teil on ka tervishoiuhüvitisi, küsige teavet oma COBRA katvuse kohta. Hankida taskukohast ravikindlustust kui ettevõtte omanikku on raske, nii et kui võimalik, kasutage COBRA katvust.

Hankige kontaktisik. Enne lahkumist veenduge, et identifitseerite kontaktisiku, kes võib pärast lahkumist olla „minna”. Tõenäoliselt on see keegi teie ettevõtte personaliosakonnast.

Ole ühistud. Vabastage kõik oma valduses olevad vara. Kui teil palutakse aidata oma asendust koolitada, tehke seda ilma kaebust esitamata. Ja nii kaua, kui olete ettevõtte makstud, jätkake oma tööalaste nõuete täitmist professionaalselt.

„Võta see töö ja tõsta see.” Kas see on midagi, mida sa unistad oma ülemusele rääkides? Sa pole üksi. Miljonid ameeriklased - üle poole tööjõust - mõtlevad praegu oma praeguse töö jätmisest oma äri alustamiseks.

Kuid enne, kui julgelt oma tööandjale teatate, “Ma olen siin väljas,Veenduge, et olete valmis seda õigesti tegema. Ükskõik kui vihane olete oma praeguse tööandja juures, siis viis, kuidas te oma väljumist teete, võib mõjutada teie tulevast edu. On palju näiteid ettevõtete omanikest, kelle endine tööandja sai üheks nende esimesteks klientideks. Lisaks ei tea te kunagi, millal võib endine kolleeg saada potentsiaalse kliendi ettevõtte otsustajaks. Nii et siin on näpunäiteid, mis aitavad teil ausalt lahkuda.

Ärge põletage sildu. Pole tähtis, kui sa oled ärritunud või vihane, ära kaota oma lahe. Rünnaku tegemine või ettevõtte või teie ülemuse halb mouthing teeb sind ainult halvaks. Uue ettevõtte omanikuna tahate, et teie endine tööandja räägiks teile väga.

Andke piisavalt märku. Isegi kui olete uue äri alustamise pärast põnevil, olge kannatlik. Tavapärane tava on vähemalt kaks nädalat ette teatada oma tööandjale. Ettevõtte teavitamisega annate oma juhtimisaja, et otsustada, kuidas oma tööfunktsiooni katta. Sa ei taha olla süüdi, et jätta ettevõte siduvaks. Kujutage ette, kuidas te tunnete end ettevõtte omanikuna, kui see sinuga juhtus. Pea meeles vana ütlus: „Tee teistele…”

Pane see kirjalikult. Kui olete otsustanud ise välja minna, pane oma tagasiastumine kirjalikult, nii et ei ole segadust, kui kavatsete lahkuda. Suuline tagasiastumine võib põhjustada segadust. Ja mitte kunagi lahkuma ajal, kui süüdi. Ole professionaalne.

Küsi kasu kohta. Küsige kindlasti tasumata hüvitist. Uuri välja, millal ja kuidas saate oma raha saada. Kui teil on ka tervishoiuhüvitisi, küsige teavet oma COBRA katvuse kohta. Hankida taskukohast ravikindlustust kui ettevõtte omanikku on raske, nii et kui võimalik, kasutage COBRA katvust.

Hankige kontaktisik. Enne lahkumist veenduge, et identifitseerite kontaktisiku, kes võib pärast lahkumist olla „minna”. Tõenäoliselt on see keegi teie ettevõtte personaliosakonnast.

Ole ühistud. Vabastage kõik oma valduses olevad vara. Kui teil palutakse aidata oma asendust koolitada, tehke seda ilma kaebust esitamata. Ja nii kaua, kui olete ettevõtte makstud, jätkake oma tööalaste nõuete täitmist professionaalselt.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com