Kleitide kood jõustub

{h1}

Nba uus riietusmehhanism jõustus 1. Novembril 2005. Mängijad peavad kandma äri juhuslikku rõivastust, kui nad tegelevad meeskonna- või liigaliiklusega. „ärireisiline“ riietus - pikk või lühikeste varrukatega kleit-särk (kaelarihm või kaelarihm) ja / või kampsun, kleit-püksid, khaki püksid või kleit-teksad ning sobivad kingad ja sokid, sh kleit kingad, kleit saapad või muud esindavad kingad, kuid mitte jalatsid, sandaalid, klapid või töö saapad.

NBA uus riietusmehhanism jõustus 1. novembril 2005. Mängijad peavad kandma äri juhuslikku rõivastust, kui nad tegelevad meeskonna- või liigaliiklusega. „Ärireisiline“ riietus - pikk või lühikeste varrukatega kleit-särk (kaelarihm või kaelarihm) ja / või kampsun, kleit-püksid, khaki püksid või kleit-teksad ning sobivad kingad ja sokid, sh kleit kingad, kleit saapad või muud esindavad kingad, kuid mitte jalatsid, sandaalid, klapid või töö saapad.

Järgnevalt on loetletud üksused, mida mängijad ei tohi kanda meeskonna- või liiga äri ajal: varrukateta särgid, lühikesed püksid, t-särgid, kampsunid või spordirõivad (välja arvatud juhul, kui see on sündmuse jaoks sobiv) ), meeskonna poolt identifitseeritud ja meeskonna poolt heaks kiidetud), mis tahes tüüpi peakatted, kui mängija istub pinkil või mänguväljal, meediaintervjuu ajal või meeskonna või liigasündmuse või välimuse ajal (välja arvatud juhul, kui see on asjakohane) võistkond või meeskonna poolt kinnitatud sündmus või välimus, meeskonna poolt tuvastatud ja mängija poolt heakskiidetud medaljonid, päikeseprillid siseruumides, kõrvaklapid (välja arvatud meeskonnabussil või lennukil või meeskonna riietusruumis).

Miks sa küsid, kas sellel on midagi pistmist teie äriga? Suur küsimus! IMAGE. Millist muljet teie firma klientidele annab, kui teil on vastuvõtul töötaja, kellel on keele ring ja t-särk, mis ütleb, kes on teie isa? Siin ei ole midagi sõnavabadust, kuid tööandjal on õigus otsustada, milline on ettevõtte jaoks sobiv kleit.

Töötasin kord suurettevõtte juures, kes töötas kaubanduspositsioonides üle 200 mehe. Uskuge või mitte, ettevõte muutis ja rangelt rakendas riietusmehhanismi poliitikat, kuna üks naissoost töötaja, kes piirasid piiranguid. Tema argument oli, et ta ei saanud aidata, et tal oleks suur keha ja kõik teised naised olid armukade. Ütlematagi selge, et isegi pärast poliitika läbivaatamist ja jõustamist anti talle ühtlane kandma.

Nüüd võivad töötajad võistleda õiguste rikkumist, kuid kui riietuskood põhineb ärivajadustel ja rakendatakse ühtselt, ei riku see üldiselt töötajate kodanikuõigusi. Et kindlustada, et teie ettevõtte poliitika vastab kõikidele õiguslikele piirangutele, veenduge, et lähtute poliitikast äritegevusega seotud põhjustel, nagu avalik mainekujundus ja tootliku töökeskkonna edendamine, ning samuti ohutusega seotud probleemidest.

Suunised peaksid olema väga spetsiifilised, st mitte säärised, pingulised püksid, higipesu, t-särgid või lühikesed püksid. Enamikus kohtades, kus ma olen töötanud, ei olnud naistel lubatud spagetid riideid kanda ning mehed või naised ei tohi kanda varrukateta topsi. Minu arvates, kui töötaja tegeleb avalikkusega igapäevaselt, ei pane teksad professionaalset eeskuju ega tee floppe ega isegi sandaale "?" Ma isegi ei lase oma lastel klappe kanda, kui nad Läheb ujuma!

Riietuskoodepoliitika peaks kehtima ühtlaselt kõigile töötajatele, kaotades naiste ja vähemuste diskrimineerivad nõuded. Tuleb järgida seaduses nõutavaid erandeid usuliste tavade, st peakatete vastuvõtmiseks.

Edastage selgelt oma töötajate käsiraamatus või ettevõtte memorandumites kõik riietuskoodide ootused. Pöörake kindlasti tähelepanu sellele, millised distsiplinaarmeetmed rikkumiste puhul võetakse, ja selgitage töötajatele, miks riietus ei vasta riietusnõuetele.

Hea järgitav eeskiri on kahtluse korral valida midagi muud.

"Terve mõistus on kaheksateistkümne aasta vanuste eelarvamuste kogum." ~ Albert Einstein

NBA uus riietusmehhanism jõustus 1. novembril 2005. Mängijad peavad kandma äri juhuslikku rõivastust, kui nad tegelevad meeskonna- või liigaliiklusega. „Ärireisiline“ riietus - pikk või lühikeste varrukatega kleit-särk (kaelarihm või kaelarihm) ja / või kampsun, kleit-püksid, khaki püksid või kleit-teksad ning sobivad kingad ja sokid, sh kleit kingad, kleit saapad või muud esindavad kingad, kuid mitte jalatsid, sandaalid, klapid või töö saapad.

Järgnevalt on loetletud üksused, mida mängijad ei tohi kanda meeskonna- või liiga äri ajal: varrukateta särgid, lühikesed püksid, t-särgid, kampsunid või spordirõivad (välja arvatud juhul, kui see on sündmuse jaoks sobiv) ), meeskonna poolt identifitseeritud ja meeskonna poolt heaks kiidetud), mis tahes tüüpi peakatted, kui mängija istub pinkil või mänguväljal, meediaintervjuu ajal või meeskonna või liigasündmuse või välimuse ajal (välja arvatud juhul, kui see on asjakohane) võistkond või meeskonna poolt kinnitatud sündmus või välimus, meeskonna poolt tuvastatud ja mängija poolt heakskiidetud medaljonid, päikeseprillid siseruumides, kõrvaklapid (välja arvatud meeskonnabussil või lennukil või meeskonna riietusruumis).

Miks sa küsid, kas sellel on midagi pistmist teie äriga? Suur küsimus! IMAGE. Millist muljet teie firma klientidele annab, kui teil on vastuvõtul töötaja, kellel on keele ring ja t-särk, mis ütleb, kes on teie isa? Siin ei ole midagi sõnavabadust, kuid tööandjal on õigus otsustada, milline on ettevõtte jaoks sobiv kleit.

Töötasin kord suurettevõtte juures, kes töötas kaubanduspositsioonides üle 200 mehe. Uskuge või mitte, ettevõte muutis ja rangelt rakendas riietusmehhanismi poliitikat, kuna üks naissoost töötaja, kes piirasid piiranguid. Tema argument oli, et ta ei saanud aidata, et tal oleks suur keha ja kõik teised naised olid armukade. Ütlematagi selge, et isegi pärast poliitika läbivaatamist ja jõustamist anti talle ühtlane kandma.

Nüüd võivad töötajad võistleda õiguste rikkumist, kuid kui riietuskood põhineb ärivajadustel ja rakendatakse ühtselt, ei riku see üldiselt töötajate kodanikuõigusi. Et kindlustada, et teie ettevõtte poliitika vastab kõikidele õiguslikele piirangutele, veenduge, et lähtute poliitikast äritegevusega seotud põhjustel, nagu avalik mainekujundus ja tootliku töökeskkonna edendamine, ning samuti ohutusega seotud probleemidest.

Suunised peaksid olema väga spetsiifilised, st mitte säärised, pingulised püksid, higipesu, t-särgid või lühikesed püksid. Enamikus kohtades, kus ma olen töötanud, ei olnud naistel lubatud spagetid riideid kanda ning mehed või naised ei tohi kanda varrukateta topsi. Minu arvates, kui töötaja tegeleb avalikkusega igapäevaselt, ei pane teksad professionaalset eeskuju ega tee floppe ega isegi sandaale "?" Ma isegi ei lase oma lastel klappe kanda, kui nad Läheb ujuma!

Riietuskoodepoliitika peaks kehtima ühtlaselt kõigile töötajatele, kaotades naiste ja vähemuste diskrimineerivad nõuded. Tuleb järgida seaduses nõutavaid erandeid usuliste tavade, st peakatete vastuvõtmiseks.

Edastage selgelt oma töötajate käsiraamatus või ettevõtte memorandumites kõik riietuskoodide ootused. Pöörake kindlasti tähelepanu sellele, millised distsiplinaarmeetmed rikkumiste puhul võetakse, ja selgitage töötajatele, miks riietus ei vasta riietusnõuetele.

Hea järgitav eeskiri on kahtluse korral valida midagi muud.

"Terve mõistus on kaheksateistkümne aasta vanuste eelarvamuste kogum." ~ Albert Einstein

NBA uus riietusmehhanism jõustus 1. novembril 2005. Mängijad peavad kandma äri juhuslikku rõivastust, kui nad tegelevad meeskonna- või liigaliiklusega. „Ärireisiline“ riietus - pikk või lühikeste varrukatega kleit-särk (kaelarihm või kaelarihm) ja / või kampsun, kleit-püksid, khaki püksid või kleit-teksad ning sobivad kingad ja sokid, sh kleit kingad, kleit saapad või muud esindavad kingad, kuid mitte jalatsid, sandaalid, klapid või töö saapad.

Järgnevalt on loetletud üksused, mida mängijad ei tohi kanda meeskonna- või liiga äri ajal: varrukateta särgid, lühikesed püksid, t-särgid, kampsunid või spordirõivad (välja arvatud juhul, kui see on sündmuse jaoks sobiv) ), meeskonna poolt identifitseeritud ja meeskonna poolt heaks kiidetud), mis tahes tüüpi peakatted, kui mängija istub pinkil või mänguväljal, meediaintervjuu ajal või meeskonna või liigasündmuse või välimuse ajal (välja arvatud juhul, kui see on asjakohane) võistkond või meeskonna poolt kinnitatud sündmus või välimus, meeskonna poolt tuvastatud ja mängija poolt heakskiidetud medaljonid, päikeseprillid siseruumides, kõrvaklapid (välja arvatud meeskonnabussil või lennukil või meeskonna riietusruumis).

Miks sa küsid, kas sellel on midagi pistmist teie äriga? Suur küsimus! IMAGE. Millist muljet teie firma klientidele annab, kui teil on vastuvõtul töötaja, kellel on keele ring ja t-särk, mis ütleb, kes on teie isa? Siin ei ole midagi sõnavabadust, kuid tööandjal on õigus otsustada, milline on ettevõtte jaoks sobiv kleit.

Töötasin kord suurettevõtte juures, kes töötas kaubanduspositsioonides üle 200 mehe. Uskuge või mitte, ettevõte muutis ja rangelt rakendas riietusmehhanismi poliitikat, kuna üks naissoost töötaja, kes piirasid piiranguid. Tema argument oli, et ta ei saanud aidata, et tal oleks suur keha ja kõik teised naised olid armukade. Ütlematagi selge, et isegi pärast poliitika läbivaatamist ja jõustamist anti talle ühtlane kandma.

Nüüd võivad töötajad võistleda õiguste rikkumist, kuid kui riietuskood põhineb ärivajadustel ja rakendatakse ühtselt, ei riku see üldiselt töötajate kodanikuõigusi. Et kindlustada, et teie ettevõtte poliitika vastab kõikidele õiguslikele piirangutele, veenduge, et lähtute poliitikast äritegevusega seotud põhjustel, nagu avalik mainekujundus ja tootliku töökeskkonna edendamine, ning samuti ohutusega seotud probleemidest.

Suunised peaksid olema väga spetsiifilised, st mitte säärised, pingulised püksid, higipesu, t-särgid või lühikesed püksid. Enamikus kohtades, kus ma olen töötanud, ei olnud naistel lubatud spagetid riideid kanda ning mehed või naised ei tohi kanda varrukateta topsi. Minu arvates, kui töötaja tegeleb avalikkusega igapäevaselt, ei pane teksad professionaalset eeskuju ega tee floppe ega isegi sandaale "?" Ma isegi ei lase oma lastel klappe kanda, kui nad Läheb ujuma!

Riietuskoodepoliitika peaks kehtima ühtlaselt kõigile töötajatele, kaotades naiste ja vähemuste diskrimineerivad nõuded. Tuleb järgida seaduses nõutavaid erandeid usuliste tavade, st peakatete vastuvõtmiseks.

Edastage selgelt oma töötajate käsiraamatus või ettevõtte memorandumites kõik riietuskoodide ootused. Pöörake kindlasti tähelepanu sellele, millised distsiplinaarmeetmed rikkumiste puhul võetakse, ja selgitage töötajatele, miks riietus ei vasta riietusnõuetele.

Hea järgitav eeskiri on kahtluse korral valida midagi muud.

"Terve mõistus on kaheksateistkümne aasta vanuste eelarvamuste kogum." ~ Albert Einstein


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com